Poate părea o afirmație malițioasă, dar este realitatea în care ne-a obișnuit Google de ceva ani și reprezintă felul în care evoluează sau involuează creierul uman pe măsură ce informația devine accesibilă în orice moment, în orice context. 

Facebook și-a schimbat pentru prima oară în ultimii 10 ani logo-ul companiei. Modificarea este, totuși, greu vizibilă de către cei care nu sunt atenți la detalii și nu poate fi observată decât la numele complet al rețelei de socializare.  

Romania numără în momentul de față 100.000 de specialiști IT&C la nivel național și 3.000 de joburi neocupate, disponibile în orice moment. Deși cifrele pot părea compatibile, piața muncii din domeniu se confruntă cu un deficit de forță de muncă pe care specialiștii din recrutare nu îl văd acoperit în viitorul apropiat. Totuși, lucrurile nu stau la fel în toate regiunile din țară, sau cel puțin asta arată ultimul studiu Brainspotting - IT Talent map. 

Unele minciuni sau jumătăţi de adevăruri pot să facă diferenţa şi te ajută să treci cu bine de interviul pentru un nou loc de muncă. 

© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.

America se pregăteşte de alegerile prezidenţiale. Candidaţii îşi anunţă ofertele, iar experţii îşi exersează talentul în retorică. În ciuda încrederii pe care o am în electorat, sunt îngrijorat de modul în care preţuim prea mult anumite calităţi de leadership – precum experienţa – în defavoarea unor alte trăsături precum motivaţia, competenţa şi potenţialul. 

Experienţa şi cunoştinţele nu sunt întotdeauna de ajuns pentru a obţine un job. Este foarte important să-ţi arăţi interesul real pentru postul pentru care candidezi şi cum altfel să faci acest lucru decât prin întrebări pe care să le adresezi la interviul de angajare. Iată 10 exemple de întrebări relevante cu care să impresionezi intervievatorii. 

Știu. Am atâta experiență. Am fost promovat. Lucrez într-o companie mare, în care nu ai cum să exiști fără să fii bun?! Am fost la o gramadă de traininguri slabe, care nu mi-au adus mare lucru. Corect! Așa e. Hai să o luăm pe partea cealaltă: ai experiență, ai rezultate, știi o grămadă de lucruri; există stagnare, constanță în business? Nu. Același principiu se aplică și în evoluția “business-ului personal”: fără o dezvoltare continuă nu există păstrarea nivelului de performanță, cu atât mai puțin creștere. 

Felul în care le comunicăm oamenilor o situație de criză, indiferent că vorbim despre angajații unei companii sau despre cetățenii unei țări, reprezintă elementul cheie care ne ajută să depășim criza sau ne face să ne adâncim în ea. Dimitri Schildmeijer, expert în comunicare de criză atât la nivel de relații internaționale cât și la nivel de comunicare internă în corporații precum ExxonMobil, PepsiCo, a povestit, pentru Revista CARIERE, despre cum comunicăm eficient o situație care pare fără soluții. 

Am dat reply la mailul tău, contentul lui mă face să mă simt focusat și determinat să mă comit la o activitate care să impacteze organizația și care să se cascadeze la toți angajații. Am

Armand “b0ne7” Pittner (foto) este cel mai bine cotat , titrat, dar şi plătit “gamer” (practicant al jocurilor pe diferite suporturi digitale – n.red) român, fiind unul dintre tinerii pentru care jocurile nu au fost doar un hobby, ci au devenit o adevărată meserie, în străinătate fenomenul sportului electronic fiind mai mult un stil de viaţă. 

Dacă privim la sensul din dicționar al cuvâtului, o negociere înseamnă o tranzacție în care ambele părți doresc să-și maximizeze beneficiile, un dans între ce sunt dispuși să plătească și să ofere partenerii pentru a ajunge la un acord. În practică însă, atunci când suntem în focul acțiunii, o negociere înseamnă mult mai mult decât atât și implică emoții, orgolii, relații și posibilități viitoare pe care le putem transforma în realitate. 

Adela lucrează la Aegon din ianuarie 2012. E pasionată de marketing și întotdeauna și-a făcut treaba cu sârguință, din drag pentru domeniul în care s-a specializat. Despre industria asigurărilor avea păreri împărțite, așa cum mi-a explicat recent, dar s-a angajat la Aegon pentru că percepea compania drept una onestă într-un domeniu controversat. Deși nu avea deloc experiență în asigurări, a privit jobul ca pe o provocare și, împreună cu un sentiment de apartenență la o echipă frumoasă, a rămas la noi ani buni. 

© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.

Organizaţii de toate felurile se chinuie de mult timp să măsoare cu acurateţe performanţele individuale ale angajaţilor lor. Abordarea tipică este cea prin care eforturile unui angajat sunt evaluate în comparaţie cu rezultatele sale. Multe lucruri depind de aceste evaluări: creşterile salariale, bonusurile, primele pentru rezultate foarte bune, promovările. Iar acest proces – aşa cum ştie oricine a oferit sau a primit vreodată o evaluare tradiţională a performanţei – poate fi extrem de subiectiv, chiar şi în organizaţiile care sunt obsedate de indicatori şi, în general, de ideea de a aplica metode de cuantificare foarte precise.

Orice companie a ajuns mare doar având angajaţi capabili de partea sa. Găsirea celor mai buni angajaţi este din această cauză o activitate permanentă si o provocare continuă.

Ziua de vineri, 26 iunie, a reprezentat un moment care a scris istorie pentru tot teritoriul Americii. Curtea Supremă a legalizat căsătoria între persoanele de același sex pe tot continentul și a validat-o la nivel internațional. 

Gigantul Ford Motor a anunțat că noul proiect inedit de lansare a bicicletei inteligente MoDe: Flex a intrat în faza de implementare.

Ultimul clasament realizat pe baza unui raport al Organizației Mondiale a Sănătății  (OMS) arată că cele mai poluate orașe din lume se află, într-un număr copleșitor, pe continentul asiatic. 

Popularitatea de care se bucură Facebook în ceea ce privește streamingul de materiale video a atins un nou nivel. HBO a anunțat că va difuza episoadele pilot de la două noi seriale  prin intermediul Facebook.

Ultimele date ale Institutului Național de Statistică arată că rata șomajului în primul trimestru al acestui an a fost de 7,4%, mai mare cu 0,7 puncte procentuale decât în trimestrul anterior.

Domeniul IT, singurul în care șomajul coboară sub ”nivelul mării” și în care salariile se aliniază, în sfârșit, la media europeană, este supus unui mediu de recrutare mult mai generos decât în alte arii de activitate. Specialiștii HR spun că, în ciuda condițiilor salariale foarte bune pe care le companiile le oferă, oamenii pleacă ”pe capete” din simplul motiv că vor un nivel de trai mai calitativ. Partea proastă - viitorul nu sună optimist nici măcar în acest domeniu.