Cea mai mare conferinţă pe tema economiei circulare, numită "CIRCULAR", va fi organizată la Bucureşti marţi, 1 septembrie 2015, la Teatrul Naţional din Bucureşti.  Ce este economia circulară şi ce presupune?

© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.

„Eu aplaud curajul şi sângele rece de care a dat dovadă Jenner [Caitlyn Jenner, până de curând Bruce Jenner] când a recunoscut public faptul că este femeie. Numai că adevăratul curaj al unei persoane transgender (transsexual) se manifestă atunci când, pur şi simplu, se duce la serviciu în fiecare zi. Deci atunci când face ceva ce Caitlyn nu va fi nevoită să facă”, spune unul dintre participanţii la programul meu de training în leadership, Jeremy Wallace, care este transgender – a devenit bărbat – şi autorul cărţii de memorii „Taking the Scenic Route to Manhood” (în care Wallace îşi relatează suferinţa, depresia şi confuzia prin care a trecut în copilărie când a realizat că, deşi s-a născut într-un corp de gen feminin, identitatea sa interioară este cea a unui băiat, şi apoi arată schimbările prin care a acceptat să treacă pentru a avea un corp de bărbat, astfel încât să poată fi el însuşi şi să trăiască o viaţă mai autentică – n.trad.). 

“Motivarea este un foc care vine dinăuntru. Când cineva încearcă să aprindă acest foc sub ţine, cel mai adesea nu arde prea mult” – Stephen R. Covey. Maestrul Covey ştia ce spune iar noi, în organizaţii, o simţim pe pielea noastră: oricât ne străduim să ne motivăm oamenii, prin sisteme de recompense, prin leadership de calitate, prin mediul de lucru plăcut şi antrenant…parcă nu e niciodată îndeajuns. Sigur, ştim că mai avem multe de făcut la toate aceste trei aspecte. Dar parcă deseori nu ne reuşeşte motivarea nici pe departe în proporţiile pe care le ţintim. 

Un aspect care face astăzi că leadership-ul să fie provocator în aproape orice organizaţie este acela că pentru prima dată în istorie liderii de astăzi au patru generaţii diferite la locul de muncă – în parte datorită longevităţii în piaţă muncii a generaţiilor aproape de pensionare. 

Ursus Breweries are, începând cu luna august 2015, un nou vicepreşedinte de resurse umane. Rob Kenney îl va înlocui pe Cristian Popescu din funcţie, după 6 ani petrecuţi pe această funcţie în cadrul companiei.

În viață, în general, și la birou, în special, este bine să visezi. Dar este foarte important să știi dacă visezi vise sau visuri.
Substantivul “vis” are două forme corecte de plural, câte una pentru

Românii încep să lucreze înainte să împlinească 20 de ani, media exactă fiind de 19.8 ani. În marea majoritate a cazurilor aceştia îşi încep activitatea profesională în timpul verii, odată intraţi în cea mai lungă vacanţă din an, se arată într-un studiu realizat de site-ul de locuri de muncă smartdreamers.ro. 

Dacă tot va fi caniculă în Bucureşti, îţi facem o recomandare bună de weekend! Roaba de Cultură şi-a propus în acest sfârșit de săptămână să ne înveţe, în cadrul evenimentului "Mamă activă, copil sănătos", că stilul de viaţă sănătos se învaţă din copilărie, iar mişcarea în aer liber este, alături de alimentaţia echilibrată, unul din pilonii de rezistenţă ai acestuia. 

Am putea compara cartea lui Shane Snow, Scurtături inteligente. Cum reușesc hackerii, inovatorii și figurile emblematice să accelereze succesul, cu o carte de bucate, dacă iei în considerare că singurul fel de mâncare pe care vrea să-l „predea” este succesul în viață. Majoritatea exemplelor alese de jurnalistul și antreprenorul online par să indice că el echivalează acest succes cu cel în carieră și în afaceri – președinți și senatori americani, comici celebri, sportivi de succes și o pleiadă de milionari self-made defilează de-a lungul paginilor.

A cincea ediţie a festivalului Summer Well va avea loc în weekendul 8 - 9 august 2015, pe Domeniul Ştirbey, aflat la Buftea, la 15 km de Bucureşti. 

Eşti foarte implicat în munca ta, dar te-ai întrebat vreodată de ce? Există mai multe tipuri de angajament la locul de muncă şi cu singuranţă te încadrezi într-un anumit profil. Şi să nu crezi că şefii tăi nu au criterii pentru a vedea dacă eşti sau nu dedicat muncii pe care o faci.

10 ani de prezenţă în România, peste 2.500 de angajaţi  fericiţi şi o poziţie de lider global în outsourcing. Cam aşa putem caracteriza pe scurt unul dintre cei mai activi şi iubiţi angajatori de pe piaţa din România, compania Genpact. 

Felul în care te vinzi la interviul de angajare reprezintă un procent bun din factorii care contează pentru angajator atunci când aplici pentru o funcţie într-o companie. Totuşi, cel mai solid şi profund argument este acela al experienţei tale profesionale. O experienţă de zece ani într-o singură companie sau în zece companii diferite? Chiar dacă răspunsul pare evident (că angajatorii ar prefera stabilitatea), recrutorii români au explicat, pentru Revista CARIERE, că lucrurile au și aici două tăişuri.

Dacă aceasta ar fi ultima zi din viaţa ta, ai face ceea ce faci acum? În fiecare zi de muncă, Jobs se uita în oglindă şi îşi adresa această întrebare. Cu toţii ar trebui să ne întrebăm acelaşi lucru. Dacă aţi şti că sunteţi în ultima zi, luna sau an din viaţă, aţi lucra în acelaşi loc în care lucraţi? Aţi trăi viaţă pe care o trăiţi? Dacă răspunsul este nu, s-ar putea să aveţi nevoie de o schimbare. Iar dacă actualul loc de muncă nu trece testul întrebării lui Job, iată câţiva paşi pe care trebuie să îi urmezi. 

Fuziunea din 2014 a celor două companii de curierat Urgent Courier şi Cargus a adus companiei nou formate o creştere a cifrei de afaceri de 21% în prima jumătate a lui 2015, comparativ cu aceeaşi perioadă a anului trecut.

Tu ştii care este rolul HR-ului în organizaţia ta? Ei bine, nu vorbim doar de omul alături de care susţii interviul de angajare şi care îţi înmânează contractul de angajare, ci de acel om responsabil de recunoașterea, susținerea și recompensarea performanței în compania ta. 

Ce obiectiv profesional să scriu în CV? Cum să structurez obiectivul profesionakl? La ce să mă refer? Ce-l atrage pe angajator? Oare e bine cum am scris? Ți-ai adresat sau îți adresezi în prezent astfel de întrebări? Uite mai jos câteva indicii pentru tine:

© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.

Pe vremea când lucram pe Wall Street, soţul meu era cercetător în domeniul biologiei moleculare la Institutul medical Memorial Sloan-Kettering, specializat în cercetarea ştiinţifică şi tratarea cancerului. Munca lui implica, printre altele, cultivarea de celule într-un mediu care era colorat într-un roz foarte frumos. Dar cultura de celule nu rămânea niciodată roz prea mult timp. În trei sau patru zile, culoarea mediului de cultură se schimba într-un maro murdar. Pe măsură ce foloseau nutrienţi, celulele excretau nişte produse secundare, dintre care unele aveau efect inhibitor asupra creşterii şi erau chiar toxice. O mare parte din modul în care văd eu factorii care susţin o cultură de afaceri inovatoare provine din ceea ce am observat în timp ce soţul meu gestiona acele culturi de celule. 

Cratima apare doar când vorbim despre şeful Guvernului şi este păstrată la orice formă (“prim-ministrul”, “prim-miniştri”, “prim-miniştrii” etc.).
“Primul ministru” nu se referă la funcţia domnului Ponta, ci la orice ministru care este primul la

Ascendis, liderul pieţei locale pe zona de training în companii a anunţat o creştere cu 15% a cifrei de afaceri în primul semestru al acestui an, comparativ cu aceeaşi perioadă a anului trecut.