Ultimii ani ne-au oferit o mulţime de schimbări. Acum 15 ani telefoanele mobile erau imense, Internetul era abia la început, iar piaţă imobiliară era înfloritoare. 

Se întâmplă uneori să ai doi sau mai mulţi şefi. Şi să îţi dea toţi, în acelaşi timp, lucruri de făcut. În funcţie de oamenii cu care lucrezi, dar şi de conştiinţa ta profesională, poţi face tot ce îţi dau şefii să faci sau poţi să nu faci nimic. Ce alegi?

© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.

Departamentul de Resurse Umane pare să fi devenit,  în mediul corporatist, sacul de box  favorit al oricărui manager şi angajat, concurând cu IT-ul pentru dubiosul titlu de „ cea mai iritantă funcţiune din companie”.

La doar 28 de ani, Gelu Marin Semen și Andrei Alexandru se pot mândri cu un start-up într-una dintre cele mai atractive capitale europene pentru afaceri în IT: Londra. PM EVO, businessul pe care l-au fondat, este o platformă online de management de proiect care înglobează o serie de unelte inovative al căror scop este să eficientizeze munca în echipă.

Chiar dacă n-ai avea fii, dar chiar și dacă ai fi părinte, probleme cu “i” la “a fi” s-ar putea să ai. Cine n-are? Cine termină de citit această pastilă!
Așadar, câţi “i” avem la

Este binecunoscută activitatea profesioniştilor care fac lobby, fie că este vorba despre lobby pentru un business, pentru o ţară, pentru măsuri de natură economică, socială şi politică. Puţină lume ştie însă că orice companie mare are un departament care funcţionează aproape la fel ca un grup de lobby. El se numeşte Departament de Relaţii Instituţionale şi funcţionează ca un liant între diferitele unităţi de business ale firmei şi instituţiile publice locale, naţionale, internaţionale, ONG-uri, asociaţii de business etc. 

Comunicarea pe timp de criză în interiorul unei companii este aceeaşi ca cea din interiorul unui stat. Dacă în România politicienii încă mai au de învăţat să comunice în cazul unei crize şi mai au timp să o facă, în companii lucrurile sunt mult mai sensibile pentru că echilibrul este mai fragil decât într-un stat. O comunicare greşită poate duce la demisii în lanţ, pierderi masive de clienţi şi de bani. Despre cum comunicăm corect şi eficient în acest situaţii am stat de vorba cu Neil Chapman, expert britanic  în domeniul comunicării pe timp de criză.

Cu ajutorul lui Dan Teodorescu, cunoscut și drept ăla de la Taxi, mulți am aflat că nu e nici corect și nici frumos să spui “ca și” când vrei să eviți o cacofonie. Evident: e

Cât de important este ca un business online să pună accent pe profilul consumatorilor, pe comportamentul şi nevoile acestora? Crucial! Succesul antreprenorilor online este al celor care reuşesc să ăşi construiască o bază de clienţi fideli.

Înainte de orice, o întrebare: știți să conduceți?

Și două premise: multora dintre noi, românii, ne este foarte frică de greșeală. Ca urmare pierdem focusul la drum din cauza a tot felul de obstacole de pe margine, reale sau nu, dar care par să iasă de peste tot și care duc la ezitări în procesul decizional, lipsă de fermitate și de încredere în forțele proprii.

Una dintre cele mai întâlnite afecţiuni ale celor care lucrează la computer este sindromul de tunel carpian. Este vorba despre afectarea încheieturii mâinii, cauzată de folosirea indecvată a tastaturii şi mouse-ului calculatorului. Nu este singura cauză a sindromului de tunel carpian, însă, în ultimii ani, cauza profesională a luat atât de mult amploare, încât se vorbeşte deja despre o boală a mouse-ului. Îţi spunem care sunt simptomele sindromului de tunel carpian, cum se tratează boala şi cum o poţi preveni.

Dupa ce am aflat, în prima parte a articolului ”De ce nu deleagă managerii”, trebuie să știm și ”De ce fug subalternii de delegare”. Să începem și partea a doua tot cu un mic test: Intri într-un mare birou ”open space” și nu vezi capul nici unui angajat peste separatoarele zecilor de cubicule. Ce presupui? a) că este prea devreme și încă nu a venit nimeni la serviciu, b) Sunt toți plecați la o ședintă sau c) Au bagat toți ”capul la cutie” ca să nu îi vadă Șeful și să le delege ceva. 

Fosta bancă Unicredit Ţiriac trece printr-un proces de rebranding complex, în baza căruia a anunţat schimbarea identităţii vizuale a companiei (denumire şi logo) şi a numelui în UniCredit Bank. 

Una dintre întrebările care ne fac să ne blocăm la interviul de angajare (alături de clasica "Unde te vezi peste 5 ani?" despre care am scris într-un articol anterior) este "Ce te face pe tine special faţă de ceilalţi candidaţi?". Ştim că suntem unici, dar pentru că ne este greu să ne autoevaluăm în general, e şi mai dificil să ne dăm seama cu ce suntem mai buni decât ceilalţi candidaţi.  

Tinerii din România primesc o nouă şansă în ceea ce priveşte integrarea pe piaţa muncii şi educaţia. A II-a ediţie a Consiliului Național al Tinerilor din România, eveniment organizat de Forumul Tinerilor din România, în parteneriat cu Ministerul Tineretului și Sportului va avea loc în perioada 10-13 septembrie. Cum se va desfăşura:

Românii nu ştiu să se promoveze şi îşi anulează singuri şansele de angajare, încă dinainte de a se prezenţa la interviuri. CV-uri cu fotografii în costume de baie sau de la nuntă, plus calităţi şi aptitudini pe care nu le pot demonstra, îi scot din start din cursa pentru un loc de muncă. 

Nicoleta Capătă este HR Director la Flanco de la începutul anului 2010. Cu o experienţă de peste 10 ani în domeniul Resurselor Umane, Nicoleta se ocupă în prezent de dezvoltarea strategiei de resurse umane a companiei şi are în subordine 1100 angajaţi din 56 de oraşe. În toamna acestui an, pe 8-9 octombrie, va participa la ediţia HR Summit Iaşi, cea mai mare platformă regională dedicată industriei de Resurse Umane din România. Nicoleta Capătă afirmă faptul că: “Promovarea este un proces constant. 85% din echipa de management Flanco este promovată din intern.”

Astăzi abordăm una dintre problemele create de i-uri. Luptă grea cu ele, dar împreună vom reuși!
Așadar, “vi” vom scrie într-o singură situație: când vorbim despre “voi” și răspunde la întrebarea “cui?”. “Ni se face

Sunt sigur că ai observat măcar o dată luminile aprinse, târziu în noapte, în clădirile corporatiste. Probabil că te-ai și întrebat: „Cine o fi încă la muncă la ora asta?” 

Când vorbim de acel “unique selling proposition” pe care îl are un job, trebuie să avem în vedere şi tipul de contract pe care i-l propunem viitorului angajat. Potrivit companiei de consultanta fiscala si externalizare Accace, în anumite industrii există tipuri de contracte de muncă care prezintă numeroase avantaje atât pentru angajatori, cât și pentru angajați: