Deadline-uri, task-uri, ședințe, întâlniri și lista ar putea să continue. Suntem în priză aproape non-stop, în lumea organizațională. Sună ca o realitate familiară? 

Experienţa companiilor prezente pe piaţa românească de transport şi logistică joacă rolul unui martor al dinamismului şi schimbărilor continue ale industriei, ca rezultat al necesităţilor din ce în ce mai complexe şi variate ale jucătorilor din piaţă. 

Am avut plăcerea de a lucra cu unii dintre cei mai mari lideri de opinie ai timpurilor noastre. Am învățat câte ceva din fiecare interacțiune și (sper) cel mai adesea au învățat la rândul lor câte ceva de la mine. Clienții mei sunt specializați în diverse domenii: vânzări, leadership, management, comunicare, strategie, marketing, finanțe, inteligență emoțională, inovație, dezvoltarea relațiilor și multe altele. Cineva m-a întrebat de curând, ce au în comun toate acestea. Bună întrebare (apreciez genul acesta de întrebări). Vă voi spune ce cred eu.

© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.

Marii fondatori ai unor afaceri faimoase şi durabile înfiinţează companii nu pentru a crea, pur şi simplu, o companie, ci pentru a rezolva o problemă, pentru a răspunde unei chemări interioare şi pentru a înţelege că au un scop în viaţă prin a cărui îndeplinire ei pot, cu adevărat, schimba lucrurile într-un mod care să aibă o semnificaţie mai înaltă. Bineînţeles, ei vor, de asemenea, ca această companie să supravieţuiască – şi să prospere – chiar şi după ce ei merg mai departe, trecând la alte lucruri de care sunt pasionaţi.

20 de tineri români absolvenţi de facultate şi studenţi la universităţi cu profil internaţional şi specializaţi în: economie, finanțe, afaceri, tehnologia informației, marketing digital sau materii cantitative (matematică, statististică) au şansa de a lucra, prin rotaţie, în 60 de ţări din toată lumea.

Auzim deseori despre aşa-numită generation gap. Chiar dacă nu sunt de nereconciliat, e util să cunoaştem acele diferenţe care ţin, în mod special, de contextul în care am crescut. Ceea ce ne identifica şi ne încadrează într-un anumit profil poate fi foarte important, mai ales pentru a avea relaţii bune la locul de muncă. 

Aproape orice afacere în care se implică statul se transformă în reversul atingerii lui Midas, adică termină din faşă orice şansă de a ajuta businessurile dezvoltate de IMM-urile româneşti, se arată într-un sondaj al Consiliului Naţional al Intreprinderilor Private MIci şi Mijlocii din România (CNIPMMR). 

Sunt oameni care au ales să trăiască simplu pentru a fi mai aproape de ei înşişi, de cei pe care-i iubesc, de pasiunile lor, acelea pe care nu le-au lăsat niciodată să irumpă fiindcă aveau poziţii foarte înalte de cucerit şi foarte mulţi bani de câştigat. 

Întotdeauna va fi greu să găsești potențial și talent în același om. Și mai dificil este să dai peste el și să reușești să-l angajezi. Chiar dacă piața muncii este într-o continuă efervescență și oamenii valoroși sunt mereu în căutare de noi provocări. Deci cum ai putea să atragi calitatea și să nu invite neapărat cantitatea? Cum poți să gasești acei oameni de care organizația ta are nevoie pentru a avansa, nu a stagna?

Să ne imaginăm că aseară ai avut o epifanie. Ai adormit și te-ai trezit cu un singur gând: trebuie să faci o schimbare de carieră. Nu ai vrea să-ți doar schimbi jobul, ci chiar domeniul de activitate. Nu te-ai mulțumi cu o promovare, ci simți că ai nevoie de o schimbare radicală de scenariu.

Calculul unei pensii private este extrem de dificil, iar administratorii fondurilor de pensii se feresc să estimeze ce pensii vor acordă participanţilor după câteva zeci de ani de contribuţii. Fără îndoială însă că v-aţi întrebat cel puţin o dată ce suma ar trebui să economisiţi lunar pentru a avea o pensie decentă? wall-street.ro a realizat un astfel de calcul presupunând că v-aţi investi banii doar în acţiunile unor companii româneşti de talia Petrom, Romgaz sau Banca Transilvania, şi aţi vrea la bătrâneţe să aveţi o pensie lunară de 3.000 de lei, o suma semnificativ peste media românească. 

Întoarcerea la simplitate, la natural, la produse cu origine cunoscută a devenit o provocare pentru doi mici antreprenori care şi-au investit banii puşi deoparte într-o idee la modă pentru societatea care se îndepărtează de consumerism. 

Ne întâlnim zilnic, dar alegem să fim egoiști, nepăsători și reci. Alegem cu bună știință să îi ignorăm. Suntem mult prea ancorați în propriile probleme ca să ne mai pese și de alții. Îi ignorăm, deși suntem acolo când caută prin gunoaie, când se droghează cu aurolac și când se injectează cu aceeași seringă. Suntem acolo și nu facem nimic.

Cursurile HTML şi CSS te învaţă limbajul de bază pentru construirea paginilor web. Sunt cursurile ideale de început pentru cineva care doreşte să înveţe programare deoarece nu sunt necesare cunoştinţe prealabile de programare. Este recomandabilă însă cunoaşterea mediului web, adică experienţă în navigarea pe Internet. 

Fondul brazilian 3G, devenit inconturbabil în industria agroalimentară americană, intenţionează o fuziune între Kraft Foods, pe care vrea să o cumpere pentru 40 de miliarde de dolari, cu Heinz, faimoasa marca de ketchup, achiziţionată în urmă cu doi ani. 

Compania spaniolă Telefonica îşi vinde filiala britanică - operatorul de telefonie mobilă O2. Cumpărătorul este grupul Hutchison Whampoa, deţinut de cel mai bogat om de afaceri din Asia, Li Ka-shing, care a plătit pentru nouă jucărie 15,23 miliarde de dolari. 

China este cea de-a doua mare economie din lume, iar analiştii internaţionali se aşteaptă ca economia chineză să o depăşească pe cea a SUA în următorul deceniu. Acest fenomen de schimbare a polului puterii economice amplifică şi mai mult importanţa necesităţii ca directorii companiilor occidentale să construiască nişte relaţii de succes şi de o înaltă calitate cu omologii lor chinezi. 

Cursuri noi la Şcoala Naţională de Jurnalism - Media FEM: din luna aprilie deschidem grupe de redactori. Veți învăţa, gratuit, să transformaţi un text într-un produs care captează atenţia, care vinde informație, care construieşte și consolidează branduri. 

Aşa cum v-am promis, am ales câştigătorii concursului celor trei pachete de detoxifiere de la Biotta.

Laszlo Bock, şeful pe HR de la Google, este recunoscut pentru sfaturile sale privind procesul de recrutare. Acesta a publicat recent pe LinkedIn un articol în care a scris despre paşii pe care trebuie să îi urmăm pentru a excela la interviu şi în care a inclus un fragment din cartea să "Work Rules!".