Avantajele utilizării aeronavelor fără pilot, cunoscute și sub numele de drone, nu se limitează la creșterea productivității și reducerea costurilor, ci se vor măsura și prin creșterea nivelului de trai, și chiar prin salvarea de vieți omenești, potrivit lui Bogdan Nedelcu, Head of Strategic Projects la Teamnet. Tinerii din România pot aduce contribuții importante în robotică, la nivelul centrelor de inovație și tehnologie de top din străinătate, precum Silicon Valley sau Tel Aviv.

Evenimentul, care va avea loc pe 6 octombrie, reprezintă a 11-a ediție a conferinței dedicate managerilor  managerilor generali, managerilor HR și specialiștilor din organizații românești și multinaționale ce operează în România.

Într-o clădire de birouri, la parterul de vizavi de clădirea istorică de pe strada doctor Barasch Iuliu, aflată în renovare, stau înghesuiți angajații Teatrului Evreiesc. Nu lucrează dintotdeauna așa. Însă, în iarna lui 2014 le-a zburat acoperișul și, doar printr-o minune, nimeni nu a fost rănit. Abia acela a fost momentul în care autoritățile și-au dat seama că Teatrul Evreiesc are nevoie de o resuscitare, prima de după cea din anii '50.
 
„Doamna Maia”, cum îi spun colegii și apropiații, joacă pe scena Teatrului Evreiesc de zeci de ani, timp în care mereu a visat la o mai bună expunere a instituției și a spectacolelor acesteia. În 2012, ca o încununare a carierei, i s-a deschis cortina către o nouă scenă. O scenă a birocrației, o scenă a responsabilității, o scenă pe care a descoperit noi frici.

Cei care vor să lucreze în cadrul unei companii de retail, timp de un an, s-au putut înscrie în lunile martie și aprilie la Campionatul de Management organizat de Lidl România. Selecția participanților se va încheia în această vară, iar programul va lua startul în prima lună de toamnă. La finalul anului de pregătire în management, există șansa de a primi un job full-time.

Directorul de resurse umane al Citibank, Florin Petrescu, va  prelua funcția de HR Director și va deveni membru în echipa executivă de management a Vodafone România de luna viitoare. 

Guvernul caută un nou director general la Tarom, care să aducă pe drumul cel bun compania de stat.
Măsura a fost luată după ce belgianul Christian Heinzmann a fost revocat, în martie, de la conducere la presiunea Ministerului Transporturilor, care deține peste 97% din acțiunile companiei. 

Pste 25.000 de manageri şi antreprenori din România au urmat până acum cursurile Open University Business School, dintre care mai mult de 370 au obţinut o diplomă de MBA. După o scurtă absenţă din România, cursurile de management ale şcolii de business britanice sunt din nou disponibile printr-un parteneriat cu ALP Edu Pro, furnizor specializat de cursuri şi consultanţă în management. 

Grupul Telekom Romania anunță schimbări la nivelul echipei de management. Una dintre ele îl vizează pe František Mala, care va prelua funcția de Director Executiv Comercial, Segment Rezidențial România, din 1 mai 2016, înlocuindu-l pe Mathias Hanel. Modificările ar urma să asigure o structură organizațională mai agilă, cu procese simplificate și orientate către nevoile clienților, pentru a permite creșterea eficienței operaționale și accelerarea planurilor strategice ale companiei.

Până pe data de 31 martie,  profesioniștii din domeniul comunicării din România sunt invitați să se alăture colegilor lor europeni, participând cel mai mare studiu global în domeniul comunicării strategice, coordonat de EUPRERA (European Public Relations Education and Research Association).
 

Nu există o formulă magică pentru a fi un bun șef. Este o combinație ciudată de a oferi și critici și laude, de a supraveghea performanța fără a te ocupa de fiecare detaliu și de a spera că angajații te plac, dar te și respectă. În plus, fiecare echipa este diferită ca mărime, responsabilitate și nivel al abilităților, deci dacă vreți să deveniți manageri mai buni, probabil că nu există o abordare care să funcționeze în orice situație. Deși nu există o metodă perfectă de a conduce o echipă, există, totuși, câteva strategii care, cu siguranță, nu vor maximiza potențialul angajaților.

Lidl a dat startul înscrierilor la cea de-a treia ediție a Campionatului de Management, programul de management trainee al companiei ce pregătește timp de 12 luni tinerii care vor să își dezvolte o carieră în domeniul retail. Selecția finală va fi anunțată în iulie. Campionatul se va desfășura din septembrie 2016 până în octombrie 2017. 

Dragoș Nicolaescu n-a ales să fie profesor pentru statut. De altfel, profesia nici nu avea un statut foarte clar, în opinia sa. Ca mai toţi, cunoscuse „o mulţime de profesori oribili” şi „câţiva geniali”. Aşa că își punea mai mult problema: ce fel de profesor vrea să fie. Unul pasionat de materia pe care o predă, care își iubeşte şi îşi respectă elevii, sau un salariat care îşi face treaba cu minimum de efort? Şi, cum una i se părea imposibil de realizat în sistemul de învăţământ de stat, iar cealaltă i se părea inacceptabilă, a renunţat la profesorat şi și-a căutat altă ocupaţie.

Anul trecut, firmele din România au cheltuit, în medie, 110 euro pentru trainingul unui angajat, în creștere cu 25% față de 2014. Cele mai solicitate training-uri au fost cele de Comunicare, Presentation Skills, Time Management și Change Management.

De ce echipa ta nu funcționează așa cum ar trebui? Ce responsabilitate are managerul în ceea ce privește oamenii din departamentul său? De ce angajații fericiți îți pot face clienții fericiți? Cum recrutăm ca să nu regretăm? Sunt doar câteva dintre întrebările ale căror răspuns inteligent ne-ar face nu doar jobul ci și viața mai ușoară.

La nivel european, femeile ocupă mai greu funcții de decizie în companii, potrivit datelor furnizate de Comisia Europeană, iar la nivel național, mai puțin de 40% dintre afacerile din România au fost conduse de femei în anul 2015.

Potrivit Cercetării Naționale despre Cultura Organizațiilor, realizată în urmă cu trei ani de Human Synergistics România, stilul de conducere al managementului companiilor din țara noastră produce o cultură defensivă, care inhibă inițiativa, creativitatea și orientarea spre colaborare și clienți. Într-o astfel de cultură, relația angajat - angajator se bazează pe teama de a nu greși, pe o atitudine defensivă care implică disculparea, fuga de responsabilitate și o ruptură de comunicare. În vara acestui an va fi realizat un nou studiu național privind cultura organizațională. 

Managementul performanței a devenit subiectul cheie între 19 și 21 Noiembrie la Sibiu, în cadrul celui mai renumit eveniment de profil, Conferința Managementul Performanței în România. Cei 16 vorbitori din domenii de activitate variate au prezentat cele mai noi tendințe în managementul performanței și au  adus în discuție studii de caz relevante, din cadrul propriilor companii, pentru cele trei module: strategic, operațional și individual. 

Dezvoltarea managerilor de top este prioritară în companiile care își doresc rezultate bune în business și sunt conștiente de importanța oamenilor în atingerea acestui obiectiv. Astfel, când vine vorba de investiții, organizațiile bugetează până la zeci de mii de euro. Pentru că managerii țin la „brand" și vor programe personalizate, companiile ajung să aloce și 10.000 de euro pentru pregătirea unui om din linia întâi.

Săptămâna trecută a avut loc a 14-a ediţie a conferinţei Zilele Biz. Timp de cinci zile, evenimentul a reunit manageri, antreprenori, inventatori, consultanţi, investitori, ONG-uri şi profesionişti în marketing şi publicitate într-un demers unic care analizează tendinţele din cinci domenii cheie în activitatea de zi cu zi: Antreprenoriat, Inovaţie, Management, CSR şi Media & Marketing.

Citi România anunță că Alexandra Oniceanu-Becut se alatură echipei de management a băncii în funcția de director de comunicare, începând cu data de 2 noiembrie 2015.