Ți-ai îndeplinit visul. Ai lăsat jobul de o viață pentru o carieră antreprenorială. Știai că sunt riscuri, dar erai pregătit să ți le asumi. Ai găsit nișa, ai stabilit prioritățile. Birourile sunt pregătite. Totul pare că merge bine, dar ai o mică problemă care se poate dovedi fatală pe termen lung. Se pare că nu ești interesant pentru oamenii pregătiți de pe piață. 

Chiar dacă lucrează în unele dintre cele mai periculoase locuri din lume, asta nu-i scuteşte de faptul că ştiu să se distreze, departe de ochii lumii. Dar, câteodată, unele filmări mai scapă în lume, asa că noi, cei de la revista Cariere, am hotărât să vă arătăm cum îşi petrec timpul unii angajaţi.

Uneori, în viața noastră profesională ne confruntăm cu un episod destul de complicat: am acceptat un job pentru că eram nevoiți și, la câteva zile după, șansa ne-a scos în cale locul de muncă visat. Încă nu am semnat nimic, hârtiile încă nu s-au prelucrat. Dar un acord verbal există și acum ne găsim în postura de a anunța că nu vom onora invitația și vom lasa prima firmă... cu ochii în soare.

Adevărul dureros este că nimănui nu-i place să muncească. Suntem o rasă de creaturi leneşe care trebuie să lucreze pentru a supravieţui în societate. Dar chiar şi aşa, definiţia supravieţuirii diferă în funcţie de poziţia pe care o deţii în companie. Iar odată cu această funcţie contează şi cultura organizaţională pe care o are compania ta, dar şi mentalitatea şefilor. Dar atâta timp cât ajungem să ne punem următoarele întrebări şi să recunoaştem anumite tipare printre angajaţi, clar nu vorbim despre lideri.

Sunt puţini managerii de top din România care încearcă şi încă şi mai puţini cei care reuşesc să fie lideri în pas cu timpul. Criza, din nefericire, a modificat radical aşteptările multor companii în privinţa profilului managerului ideal: nu mai vor un lider, ci un executant riguros şi pragmatic. Din 2009 sunt preferaţi executanţii autocraţi care ştiu să „taie costurile”, să „eficientizeze”, să cosmetizeze tabele excel, concentrându-se preponderent pe cifre. 

Criza economică mondială, care a început oficial în luna decembrie a anului 2007 și ale cărei efecte se simt și în prezent, a produs răni adânci în rândul celor care au rămas fără un loc de muncă în această perioadă.

© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.

Sarcina de a da veşti proaste este foarte grea – şi e cu atât mai grea atunci când nu eşti de acord cu decizia pe care o comunici. Poate că eşti nevoit să-i spui tocmai subordonatei tale care este starul echipei din punctul de vedere al performanţelor că departamentul de HR i-a respins cererea prin care ea a cerut o mărire de salariu, sau poate că trebuie să-i anunţi pe oamenii din echipa ta că firma nu mai vrea ca ei să lucreze de acasă. 

Da, știm că ceașca de cafea este, pentru mulți din noi, cam singurul lucru care e alături de noi în suferința matinală din fiecare zi. Mai știm că are o savoare amețitoare și un miros care îți amorțește simțurile de la prima picătură pe care o torni în cană. Și totuși, da, acest articol va încerca să te convingă să renunți la cafea. 

Exercițiu de imaginație: vă mai amintiți când a fost ultima dată când cel cu care vă împărțiți biroul a fost entuziasmat de o sarcină ori de un proiect nou la care trebuia să lucreze cu încă alți trei colegi? Sau care a fost ultima dată când ați glumit cu managerul sau cu un alt coleg la serviciu? Primul răspuns care vă vine în minte este, de fapt, un indiciu pentru stabilirea tipului de cultură organizațională din compania pentru care lucrați, un concept care definește, în linii mari, modul în care se simt și se comportă angajații, dar și al felului în care lucrează împreună.

Încă de mici suntem învățați că munca în echipă este vitală pentru succesul în afaceri. Atunci când ești într-o echipă trebuie să aduci acel element de care este nevoie în ansamblul organizațional lărgit. Fiecare bun jucător în echipă știe ce se așteaptă de la el încă de la bun început și știe să compenseze lipsurile generale prin atuurile aduse. El are un rol de îndeplinit și se dedică complet acestuia. Cum știm însă dacă suntem un bun prețios pentru echipă? Mai jos, câteva dintre cele mai întâlnite caracteristici ale profesioniștilor care lucrează bine în echipă. 

Am fi tentați să credem că în vreme de recesiune economică este suficient să ne mulțumim cu un loc de muncă sigur. Suntem tentați să nu cerem prea mult și, ca angajați, ne poziționăm în defensivă. Angajatorul știe că oricând poate găsi mână de lucru pe mai puțini bani uneori. Condițiile economice sunt de așa natură încât cel din urmă are și ultimul cuvânt. Sau cel puțin așa pare din exterior. Secretul despre care nimeni nu vrea să vorbească? Chiar și în vremuri tulburi, angajatorii vor plăti regește pentru a-i aduce în organizația lor pe cei mai buni. Indiferent de contextul macroeconomic, talentul va fi întotdeauna bine plătit. 

Cei mai mulți oameni caută un anumit grad de împlinire sufletească la locul de muncă, care nu este întotdeauna ușor de obținut. Munca poate genera stres și cei care se confruntă cu el ani la rând n-au cum să rămână neafectați: echilibrul dintre viața personală și muncă este o provocare pentru oricine aspiră la statutul de profesionist. Putem să ne lăsăm total absorbiți de ceea ce facem profesional și, în același timp, să nu clacăm?

În cadrul Proiectului „Cardul Profesional European - soluție europeană în căutarea unui loc de muncă" - a fost introdus ca instrument inovator cardul. Ideea unui card care să ateste calificarea unei persoane în căutarea unui loc de muncă a fost inspirată de prevederile Directivei 2005/36/CE. 

Întotdeauna va fi greu să găsești potențial și talent în același om. Și mai dificil este să dai peste el și să reușești să-l angajezi. Chiar dacă piața muncii este într-o continuă efervescență și oamenii valoroși sunt mereu în căutare de noi provocări. Deci cum ai putea să atragi calitatea și să nu invite neapărat cantitatea? Cum poți să gasești acei oameni de care organizația ta are nevoie pentru a avansa, nu a stagna?

Ediția cu numărul 18 Angajatori de TOP București va avea loc săptămâna aceasta, pe 27-28 martie la Sala Palatului din București. Cei care sunt în căutarea unui job vor avea șansa să aplice la 4.000 de oportunități de carieră, cele mai multe joburi din ultimii 3 ani, 80 de programe de internship & trainee și vor putea participa la 33 de conferințe și workshop-uri. În plus, în cele două zile ale evenimentului vor avea șansa să discute cu peste 300 de specialiști în recrutare. 

Îți place să călătorești? Te pricepi la programare? Sunt 254 de locuri de muncă vacante în Spaţiul Economic European. Tot ce trebuie să faci este să îți alegi o țară în care vrei să lucrezi, să trimiți CV-ul tău și să excelezi la interviul de angajare. 

100 de companii participante, 300 de specialiști HR, 4.000 de oportunități de carieră și 15.000 de vizitatori sunt cifrele care definesc ediția din 27-28 martie – Angajatori de TOP București. Cele 4.000 de oportunități de carieră vor fi deschise atât persoanelor cu experiență, dar și juniorilor și studenților. Salariile variază în funcție de nivelul de experiență și aria de activitate. Pentru un angajat entry-level încep de la 300E, iar pentru candidații seniori pot ajunge în intervalul 1.000-1.500E și peste 1.500E. 

Laszlo Bock, şeful pe HR de la Google, este recunoscut pentru sfaturile sale privind procesul de recrutare. Acesta a publicat recent pe LinkedIn un articol în care a scris despre paşii pe care trebuie să îi urmăm pentru a excela la interviu şi în care a inclus un fragment din cartea să "Work Rules!". 

Tocmai te-ai mutat cu arme și bagaje la un nou job. Vrei să le faci o impresie bună colegilor și să demonstrezi șefilor ce alegere bună au făcut că te-au adus. Presiunea e mare, așteptările, de asemenea. Orice gest nepotrivit se poate lipi de tine ca o etichetă de care nu o să scapi prea curând. Orice mișcare greșită va fi ținută minte. Ce faci ca să lași o primă impresie bună la noul job?

În iunie 2015, o companie internaţională şi-a luat, împreună cu partenerii săi, angajamentul că până în anul 2016 va crea o sută de noi mii de locuri de muncă.