Dacă reuşeşti să nu îl enervezi pe cel cu care discuţi la un interviu de angajare, poţi spune că eşti deja cu un picior în firmă. Ştii deja că angajatorii au nişte întrebări pe care le pun de fiecare dată. Şi de la care ar aştepta răspunsuri variate, pentru că sunt în căutarea unor oameni diferiţi. De aceea şi aşteaptă răspunsuri originale, dar se aleg de cele mai multe ori cu clişee. Ca să eviţi gafele şi să îţi măreşti şansele de angajare, îţi spunem noi ce îi enervează pe angajatori.

Locuri de muncă sunt disponibile. Există oamenii potriviți pentru aceste joburi? Potrivit datelor rezultate din declarațiile agenților economici privind locurile de muncă vacante, în evidențele Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) sunt înregistrate 22.421 locuri de muncă, în toată țara.

În managementul modern, o opțiune câștigătoare se demonstrează a fi aceea în care obiectivele de creștere profesională ale angajaților se aliniază de jos în sus cu obiectivele organizației din care ei fac parte. Sunt entități ale căror membri au contribuit nu doar cu expertiza profesională, ci mai ales cu aspirația personală – elaborată, realizată și finalizată cu succes prin propriile forțe –, având ca rezultat ținte atinse, sau chiar depășite, pentru întreaga organizație.

Mai bine de jumătate (61%) din angajatorii din România spun că există mari lacune în ceea ce priveşte deficitul de talente printre forţa de muncă calificată. Procentul, mult peste cel mediu din regiune (care este de 32%) a crescut cu 21 de procente faţă de anul trecut. Problema principală pare a fi, astfel, nu lipsa locurilor de muncă, ci lipsa calificării oamenilor pentru anumite domenii.

Ce înseamnă leadership pentru mine? Clar, conceptul însumează mai multe caracteristici, fiecare la fel de importantă. Din fericire, am avut ocazia de a trăi, studia și lucra în SUA și Europa alături de lideri care m-au inspirat. Prin prisma acestor experiențe pot spune că un lider remarcabil este acela care are o viață plină și poate face viața mai bună altora. Sunt devotați oamenilor din jur și își propun să aibă o influență pozitivă în comunitățile, organizațiile și societatea din care fac parte. Liderii adevărați sunt empatici, îi înțeleg pe cei din jurul lor și țin cont de particularitățile fiecăruia. Fără o conexiune la nivel uman, nu poți să fii cu adevărat lider. 

Productivitatea se rezumă la motivație în ceea ce privește talentul. Talentul înseamnă performanță fără efort. Dacă doi oameni împărtășesc același nivel de motivație, persoana mai talentată va avea performanțe mai bune, dând în final mai mult randament.

© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.

Managerii cu adevărat grozavi se străduiesc să se poarte cât mai corect şi mai onorabil cu angajaţii lor. E mai uşor de zis decât de făcut, mai ales când vorbim despre coaching, care cere timp, pricepere şi planificare. Unii oameni se pot dovedi deosebit de dificili când trebuie să-i instruieşti şi să le susţii dezvoltarea prin coaching. Gândeşte-te la acel Eyeore din echipă (Eyeore, un măgăruş gri simpatic, dar care e mereu abătut şi melancolic – n.tr.), cel care e veşnic pesimist, orice s-ar întâmpla, sau la persoana care-ţi refuză sfatul cu zâmbetul pe buze. Nu este corect nici faţă de tine, nici faţă de subordonatul tău să renunţi. Atunci, ce e de făcut? 

Atunci când paharul s-a umplut și ai asistat neputincios la ultima decizie de la birou care te nemulțumește, este cazul să-ți cauți alt loc de muncă. Problema este una cel puțin delicată și oricine s-a confruntat cu această situație poate să ne confirme. Dacă intențiile tale ajung la urechile șefului, s-ar putea să întâmpini dificultăți în a pleca. Mai mult, te poți trezi concediat fără să-ți dai seama. Este clar: discreția este mama succesului. De aceea, dacă vrei să pleci de la actualul job, dar înca nu ți-ai găsit altceva, trebuie să citești sfaturile noastre de mai jos.

© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.

În modul de gândire pe care este bazat azi managementul, filonul de gândire umanist care celebrează echipele şi colaborarea pe baza respectului pentru clienţi şi angajaţi – în sensul de a-i vedea cu adevărat ca pe nişte fiinţe umane –  are o istorie lungă şi distinsă, începând de la Mary Parker Follet în anii 1920, la Peter Drucker în anii 1970 şi până la Gary Hamel în zilele de azi.

Nu, nu este nicio glumă. Este o boală pe termen lung care îți poate distruge sănătatea și periclita întreaga carieră. E un inamic care nu obosește și atacă fără milă. Atunci când ești stresat, iei decizii proaste și îi faci și pe cei din jurul tău să se agite inutil. Cu alte cuvinte, îi stresezi. Ce e și mai periculos? Stresul se autosusține și, fără să-ți dai seama, poate ajunge ca, ușor-ușor, să îți guverneze viața de zi cu zi.

Colegul care le "ştie pe toate". Cu siguranţă că l-am avut cu toţii la un moment dat în carieră. E acel om care se comportă ca şi cum deja a trăit toate experienţele pe care le-ar fi putut trăi, are soluţia pentru toate şi deţine răspunsul la orice întrebare, fie că e sau nu de competenţa lui. 

Una dintre relațiile care-ți pot determina drumul în carieră este cea cu managerul. Înțelege-te bine cu el și atunci vei avea prioritate la succes. Sfidează-l și atacă-l și s-ar putea ca talentele și skill-uri tale să nu fie suficiente pentru a avansa profesional. Așa că, pe cât posibil, fă-ți viața ușoară și evită să-ți transformi șeful în cel mai mare dușman al tău. Nu este nici inteligent, nici productiv pentru tine. De aceea, ați face bine să evitați situațiile pe care vi le descriem mai jos.

Atunci când ai urcat scările profesionale și ai ajuns manager înseamnă că ai reușit în carieră. Nimic mai simplu. Munca ta a dat rezultate și acum te găsești într-o nouă postură, cea de conducere. Ai noi reponsabilități, ai și benefcii... dar cel mai important ai o nouă perspectivă de lucru. Trebuie să pui lucrurile în ordine atât cu superiorii tăi, dar și cu cei din subordinea ta. Și nu în ultimul rând, trebuie să înveți să te managerizezi inclusiv pe tine din noua poziție. 

România nu e nici de departe o țară în care câinii aleargă şi au covrigi în coadă, dar industria IT din țara noastră se poate compara lejer din punct de vedere salarial cu cea din alte țări europene și nu numai.

Războiul, criza economică și creșterea șomajului sau lipsa locurilor de muncă sunt principalele riscuri care amenință România, potrivit celui mai recent sondaj publicat de Institutul Român pentru Evaluare și Strategie (IRES).

Mulţi angajaţi cred că, dacă lucrează peste program, vor avea performanţe mai mari. Dar o cercetare coordonată de un profesor de psihologie arată că, atunci când vine vorba de petrecut timpul la job, calitatea trebuie să bată cantitatea. 

Atunci când ești manager, te confrunți cu o sumedenie de necunoscute, atât din interiorul organizației, cât  și din exterior. Nu știi cu certitudine prea multe lucruri pentru că actualitatea este de așa natură încât ce era valabil acum o zi, poate să nu mai fie actual în câteva ore. De aceea, nu ar trebui să ne mire că cei într-o funcție de conducere sunt puțin informați despre propria lor echipă chiar și atunci când nu sunt plângeri formulate explicit. Uneori, faptul că nu primești nicio veste s-ar putea să fie de rău augur.

Dacă vrei cu adevărat să schimbi ceva în viaţa ta, nu vei mai sta pe gânduri şi vei începe chiar acum. Noi te ajutăm cu câteva sugestii de cărţi care să-ţi dea un impuls la job, în viaţă de zi cu zi şi în orice vrei tu să schimbi ceva, pentru că, nu-i aşa, orice poveste frumoasă începe cu prima filă.