Un studiu realizat recent arată că tot mai multe mame din Germania aleg să revină la joburi part-time după nașterea unui copil. Conform lucrării Feminist Economics publicată de Nadiya Kelle, Julia Simonson şi Laura Romeu Gordo, proaspetele mămici din Germania nu mai sunt interesate de joburi full-time.

”Unde ești? La... scârbiciu, unde să fiu?”. Sună cunoscut și pentru tine această frază, sau îți stârnește aceleași sentimente: de apatie, neplăcere, duce-m-aș dar nu știu unde?
Se întâmplă în multe birouri să vezi oameni care vin, iși fac treaba mai bine sau mai prost și care pleacă rapid atunci când clopoțelul sună, oameni supărați și cu capul în tastatură, pentru ca șeful a intrat pe ușă supărat în ziua aceea.

Satisfacția față de locul de muncă se traduce prin mult mai mult decât un salariu confortabil și un pachet generos de beneficii.

Una dintre marile probleme cu care se confruntă chiar și companiile de top este incapacitatea de a reține angajații talentați pe termen lung. Studiile arată că 91% dintre tinerii din generația Millennials (născuți între 1980 - 1997) sunt mai puțini atașați de locul de muncă și își schimbă jobul, în medie, o dată la maximum trei ani. Însă nici angajații din generațiile X sau Baby Boomers nu stau în același loc mai mult de patru ani. Astfel, companiile se confruntă cu o problemă tot mai presantă: eșecul de a le oferi suficiente motive angajaților buni pentru a rămâne în firmă și a le câștiga loialitatea pe termen lung.

Pierderea unui angajat bun este un lucru groaznic! Pe lângă faptul că lasă liber un loc, te va costă tot procesul de găsire şi de training al unui alt angajat. Şi întotdeauna există o doză de nesiguranţă despre cum va evolua noul angajat care îl va înlocui. 

Există oameni care au același loc de muncă toată viața și există oameni care schimbă joburile ,,ca pe șosete”. Care este cea mai bună variantă? Adevărul este că nu există bine sau rău. Longevitatea în cadrul unei companii este un subiect cu foarte multe nuanțe, care ține de personalitatea fiecărui om, de contextul în care se află în acel moment, de dinamica pieței în care activează și de o serie de nevoi personale. Un lucru este cert însă: retenția angajaților valoroși este vitală pentru succesul și sănătatea pe termen lung a unei afaceri, o spun în unanimitate managerii și specialiştii în HR. Și, atunci, nu este de mirare că inventivitatea în materie de metode de recompensare financiară și, mai ales, non-financiară, se află, probabil, la un nivel istoric.

Psihologii vorbesc deseori despre o tipologie a persoanelor toxice din jurul nostru. Dacă te simți secătuit de energie, lipsit de importanță, inadecvat, neperformant, neimportant la muncă, în mijlocul colectivului, atunci există o problemă... 

Șefii uită uneori, sau nu mai au timp să își încurajeze subalternii.  Deși părerea unanimă a celor care analizează performanțele la locul de muncă este aceea că angajații tai se vor simți foarte valoroși atunci când le oferi oportunitatea de a te ajuta să faci ceva mai bine și mai repede.

Există un paradis în care locurile de muncă vin la pachet cu terenul pentru casă. Şi nu ne referim la un paradis spiritual, ci la un oraş atât de frumos, încât a fost denumit paradiscul ascuns. Din păcate este din Canada, aşa că nu pot avea acces la condiţiile excepţionale decât o parte dintre locuitori. 

Expresia e “dus cu capul de la atâta muncă”, e din ce în ce mai folosită şi pare că este şi confirmată. Cel mai recent studiu al The Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) din Anglia arată că
unul din trei angajaţi s-a confruntat probleme de sănătate mintală. Cu toate acestea companiile nu şi-au îmbunătăţit nici programele de prevenţie şi nici pe cele de sprijin a celor care se confruntă cu astfel de probleme, se mai arată în studiu. 

Adolescenții care intră anul acesta pe piața muncii sau pe băncile facultății au deja așteptări clare privind traseul lor profesional și mediul în care doresc să lucreze. EY a intervievat în cadrul studiului Global Generations 3.0 peste 3.200 de tineri cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani, cunoscuți de asemenea ca Generația Z, în legătură cu factorii care le influențează încrederea în viitorii angajatori și în luarea deciziilor de angajare pe viitor.  Două treimi dintre aceștia (66%) pun cel mai mare preț pe echitatea privind remunerația, promovarea și oportunitățile de învățare la viitorul loc de muncă, arată cercetarea EY. 

Nu numai că ai scris o scrisoare de intenţie strălucitoare iar design-ul CV-ului a fost unul cu totul original, dar, de asemenea, te-ai îmbrăcat perfect pentru interviuri, ai acceptat oferta și în cele din urmă ai şi ajuns la locul de muncă. Felicitări! Acum abia începe partea “distractivă”. Pentru a menține buna impresie creată la interviu iată câteva idei despre cum să te porţi în prima săptămână de muncă. 

Este greu de crezut că nu ai trecut niciodată printr-o experienţă negativă la locul de muncă care te-a afectat într-o asemenea măsură încât te-ai simţit pur şi simplu descurajat şi neputincios. Dar oare nu asta înseamnă să trăieşti cu adevărat? Viaţa poate lua anumite întorsături la care nu te aştepţi; te poate pune la pământ de nenumărate ori. Atunci nu poţi decât să rămâi imobilizat. Sau să te ridici. Întreagă ta carieră depinde de această decizie, scrie WALL-STREET.RO. 

Dacă sunteți dependenți de muncă sau pur și simplu vă petreceți toată săptămâna muncind fără să vă rămână timp și pentru altceva, atunci este foarte posibil să vă simțiți copleșiți și epuizați. În acest caz, există câteva lucruri pe care le puteți face pentru a rămâne motivați și energici. Acestea sunt câteva sfaturi de la entrepreneur.com:

Tinerii îşi pot dezvolta abilităţile pentru a-şi găsi mai uşor un loc de muncă, profesorii pot descoperi idei şi instrumente pentru a face cursurile mai atrăgătoare, iar companiile îşi pot găsi mai uşor potenţiali angajaţi mai bine pregătiţi şi adaptaţi cerinţelor pieţei muncii. De azi, platforma de e-learning – laboratoruldecariere.ro – este locul care încurajează şi consolidează legăturile între cei trei actori.

Companiile îi angajează întodeauna pe cei care inspiră încredere. Cum  faci să câștigi încrederea viitorului angajator? 

Angajatorii din Spațiul Economic European oferă, prin intermediul rețelei EURES România, 462 de locuri de muncă vacante. Află unde poți găsi locul de muncă potrivit pentru tine.

ANOFM, prin reţeaua EURES, pune la dispoziţia persoanelor care doresc să lucreze în străinătate 443 de locuri de muncă vacante la angajatorii din Spaţiul Economic European.

Schimbarea locului de muncă o dată la câțiva ani obișnuia să arate prost pe un C.V.. Le spunea recrutorilor despre tine că nu poți păstra un job stabil, că nu te înțelegi cu colegii sau, pur și simplu, că nu ești loial și nu te poți dedica.

Numărul locurilor de muncă vacante a crescut în ultimul trimestru al anului trecut cu 2.200 față de precedentele trei luni, la 54.700, astfel că rata locurilor de muncă vacante a urcat ușor, la 1,21%, a anunțat vineri Institutul Național de Statistică (INS).

ANOFM, prin rețeaua EURES, pune la dispoziția persoanelor care doresc să lucreze în străinătate 861 de locuri de mună vacante la angajatorii din Spațiul Economic European.