Companiile pot pierde până la 30.000 de dolari pe an per angajat din cauza ineficienței la locul de muncă, potrivit unui studiu realizat de IDC la solicitarea companiei SAP, care oferă soluţii software de business și tehnologie.

Interviul de angajare este momentul decisiv în procesul de angajare. E acea etapă în care chimia dintre tine şi angajator e decisivă, în care trebuie să fii foarte atent ce răspunzi la întrebările personale şi profesionale şi cum îţi explici calităţile şi defectele. Dar ce faci atunci când interviul este pentru o companie de peste graniţe sau când angajatorul cere un interviu de la distanţă, prin Skype.

Așa cum orice are un început, are și un sfârșit. Mai devreme sau mai târziu, cu toții ne încheiem socotelile cu o companie și o luăm de la capăt în alta. Există și cazul celor curajoși, care o iau de la capăt pe cont propriu.

Ne place să credem asta despre noi, ne dorim să credem că am reuşit să fim lideri, visăm să devenim lideri în cazul în care suntem la început de drum, uneori chiar cu riscul de a sări, de a arde etape importante, care înseamnă experienţă, răbdare, puterea de a merge mai departe atunci când ai impresia că drumul este greu şi nu mai poţi, înseamnă puterea de a-i înţelege pe oameni, de a le fi alături şi de a-i face să ţi se alăture. Teddy Roosevelt spunea că „cel mai important ingredient din formula succesului este să ştii cum să lucrezi cu oamenii’’. 

Încă de la primul job sau chiar de pe băncile facultății ne proiectăm un parcurs profesional pe care mai târziu să îl transformăm în realitate, etapă cu etapă. Muncește din greu, alege să lucrezi cu oamenii potriviți, luptă să îți atingi țintele și vei promovat de fiecare dată pe un nivel mai avansat și pe un salariu mai bun - este mind-setul ideal pe care ar trebui să îl avem. Totuși, există și situații în care avansarea în carieră sau promovarea pe un anumit post este mai mult dăunătoare decât benefică. 

Îți cauți un job? Ai de ales dintre cele 16.341 de joburi vacante în toată țara, potrivit datelor rezultate din declaraţiile agenţilor economici privind locurile de muncă vacante, în evidenţele Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM). Pentru persoanele cu studii superioare sunt vacante posturi de inginer mecanic, programator, cercetător în fizică, consilier juridic și multe altele.

Cele mai mari motive de îngrijorare pentru angajații din Europa rămân nivelul pachetului salarial (39%) și păstrarea locului de muncă (33%), cu variații minore față de anul trecut. La fel ca în 2014, a treia mare problemă a angajaților europeni este faptul că petrec prea mult timp muncind: 28% sunt nemulțumiți de acest aspect, față de 22% anul trecut. Acestea sunt o parte din concluziile Barometrului Edenred-Ipsos 2015 – ediția nr. 10, „Satisfacția, motivația și așteptările angajaților europeni”.

© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.

Organizaţii de toate felurile se chinuie de mult timp să măsoare cu acurateţe performanţele individuale ale angajaţilor lor. Abordarea tipică este cea prin care eforturile unui angajat sunt evaluate în comparaţie cu rezultatele sale. Multe lucruri depind de aceste evaluări: creşterile salariale, bonusurile, primele pentru rezultate foarte bune, promovările. Iar acest proces – aşa cum ştie oricine a oferit sau a primit vreodată o evaluare tradiţională a performanţei – poate fi extrem de subiectiv, chiar şi în organizaţiile care sunt obsedate de indicatori şi, în general, de ideea de a aplica metode de cuantificare foarte precise.

© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.

În ultimii 20 de ani am studiat costurile implicate de lipsa politeții, precum şi beneficiile pe care le-ar aduce aceasta. Ca de fiecare dată, am aflat că merită să fii politicos. Politeţea îţi amplifică influenţa şi performanţa şi este asociată pozitiv cu faptul că eşti perceput drept un lider veritabil.

Cea mai la îndemână metodă (și cea mai facilă) pe care o folosim atunci când suntem în căutarea unui (nou) loc de muncă este să ne trimitem CV-ul pe mail sau direct pe site-ul de joburi unde avem cont și să adăugăm aceeași scrisoare de intenție la toate anunțurile la care aplicăm. Simplu, nu-i așa?

Libertatea de mișcare - una dintre  cele mai arzătoare dorințe ale unui angajat al secolului 21. Cele  8 -10 ore pe zi petrecute la birou devin o frustrare tot mai puternică în ceea ce privește conceptul de ”work - life balance”.  Și cine să ne salveze dacă nu... tehnologia? ”Countless Ways of Working” este numele campaniei inițiate de Intel România, care are ca scop optimizarea echilibrului dintre viața personală și cea profesională. 

Există foarte mulți susținători ai ideii de „șef “ în sensul de cel care conduce cu o mână de fier și obține rezultate extraordinare! În același timp, se fac auzite tot mai multe voci care spun că un comportament tolerant al unui șef oferă de fapt rezultate mult mai bune pe termen lung.

Era în care companiile devin tot mai transparente și deschise către implicarea angajaților în organizație este, din păcate, și era în care liderii adevărați sunt tot mai greu de recrutat sau de crescut în cadrul companiilor. 

Ca în multe alte domenii, şi în ceea ce priveşte situaţia locurilor de muncă „verzi” din România există o solicitare din partea Uniunii Europene de a creşte numărul acestora. În realitate, acte normative semnate la Bucureşti duc fix la stagnarea lor sau chiar la scăderea acestora pe termen scurt şi mediu. Acesta este motivul pentru care specialiştii „verzi” se plimbă de la o companie la alta sau chiar pleacă din ţară, iar în statisticile firmelor de recrutare nu apare nicio poziţie „verde” de doi ani. 

Cu toţii avem obiceiuri proaste la locul de muncă care ne afectează modul în care lucrăm. Şi mai rău decât atât, acestea îi pot influenţa şi pe colegii noştri. 

Dacă în urmă cu câteva decenii startup-urile presupuneau un brainstorming nesfârșit într-un garaj împreună cu prietenii apropiați și un consum de timp atât de mare încât nu ne mai permiteam și un job full time în paralel, lucrurile stau puțin altfel astăzi. 

Nu îți este deloc bine la job, dar nici la competiție nu vrei să te duci. Simți că domeniul în care ai început nu îți este deloc potrivit și perspectivele pe care le aveai la început nu s-au dovedit a fi cele mai bune. Ești decis. E timpul să faci o schimbare de carieră. Însă știi și tu că este o mișcare riscantă, mai ales dacă ești deja cu o vechime serioasă în domeniul din care vrei să pleci. Pașii greșiți ți se pot dovedi fatali. De aceea, este bine să eviți niște greșeli care-ți pot transforma un vis profesional într-un adevărat coșmar.

Dictonul „Ignoranța e fericirea supremă” nu se aplică dacă sunteți managerul a doi angajați care nu se înțeleg absolut deloc. Atunci când doi angajați se urăsc, animozitatea lor poate transforma mediul de lucru într-unul toxic. Întotdeauna vor exista conflicte între colegi; nu poți fi cel mai bun prieten al tuturor. Cu toate acestea, trebuie să fii politicos și capabil să lucrezi în echipă. Cu cât persistă mai mult antipatia dintre angajați, cu atât va fi mai probabil să afecteze productivitatea acestora și a celor din jurul lor. În final, problema trebuie remediată. 

Potrivit datelor rezultate din declarațiile agenților economici privind locurile de muncă vacante, în evidențele Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) sunt înregistrate 19.991 locuri de muncă, în toată țara. Printre joburile vacante pentru persoanele cu studii superioare se află cele de programator, inginer mecanic, inginer de sistem software, analist ș.a. 

Felul în care alegi să fii văzut la locul de muncă este o artă, cu consecinţe destul de neplăcute atunci când nu reuşeşti să o faci aşa cum trebuie.