Foarte preocupați de nivelul salarial și de puterea lor de cumpărare, nemulțumiți de viața lor profesională și mai degrabă nefericiți la muncă, nu e de mirare că angajații români au așteptări mari de la angajatori în aceste direcții.
- 64% dintre angajații români sunt nemulțumiți de puterea lor de cumpărare, cu diferențe notabile între generații, dar și între salariații din sectorul public și sectorul privat.
- 70% dintre angajații de peste 45 de ani sunt nemulțumiți de puterea lor de cumpărare, față de doar 60% din angajații mai tineri (sub 45 de ani).
- 69% dintre angajații din sectorul public sunt nemulțumiți de puterea lor de cumpărare, față de doar 62% dintre cei care lucrează în companii private.
Cele mai frecvent acordate beneficii extra-salariale sunt tichetele de masă (51%), tichete și carduri cadou (28%), servicii personale (13%), cantină de companie (11%) și prime de vacanță (6%).
Pentru 87% dintre angajați, beneficiile extra-salariale constituie un ajutor care le îmbunătățește viața, iar 85% declară că acestea îi determină să fie mai motivați în muncă.
În plus, angajații români se așteaptă ca firmele să le ofere beneficii în sfera serviciilor de sănătate (77%), contribuții la pensii (68%), formare profesională 66%), subvenții pentru transport 58%).
Angajații români, printre cei mai puțin fericiți angajați, și totuși motivați
În medie, 36% dintre angajații europeni se declară mulțumiți de calitatea vieții lor profesionale.Cei mai mulțumiți sunt finlandezii (53%), austriecii (51%) și germanii (49%). Pe locul 9 din cele 14 țări participante, 39% dintre angajații români se declară mulțumiți de viața lor profesională. De asemenea, românii sunt printre cei mai puțin fericiți salariați din Europa : doar 31% declară că sunt adesea fericiți în munca lor, față de 38% media europeană. Cu toate acestea românii sunt printre cei mai motivați: 74% dintre angajații români declară că motivația lor la muncă este constantă sau în creștere, față de 69% media europeană.
