Persoane cu studii superioare sau cu studii medii pot găsi în oferta agenților economici privind locurile de muncă vacante, în evidențele Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) 17.683 locuri de muncă disponibile. Printre posturi se numără cele de analist servicii client, programator, analist, lucrător colercial, agent de securitate și multe altele.

Dacă locul tău de muncă de vis este să lucrezi într-o bancă, atunci este bine să știi care sunt cele mai căutate poziții pe care le oferă trei dintre cele mai importante bănci din România - BRD, Garanti Bank și OTP Bank România -, dar și care sunt acele calități și talente pe care, dacă le ai, îți vor ușura drumul în ascensiunea pe care ți-o dorești.

După 10 ani că director de import la o firma privată, Doiniţa Badea (47 ani) a intrat în lumea afacerilor cu o franciză a Băncii de Joburi, companie care recrutează şi trimite românii să muncească în străinătate. Antreprenoarea a investit 40.000 de euro, bani pe care estimează că îi va recupera până la sfârşitul anului, în condiţiile în care "apetitul" românilor pentru muncă în afară ţării este tot mai mare. 

Îţi cauţi un loc de muncă? Potrivit datelor rezultate din declaraţiile agenţilor economici privind locurile de muncă vacante, în evidenţele Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) sunt înregistrate 17.304 locuri de muncă în toată ţara. Pentru persoanele cu studii superioare sunt disponibile 1.393 de locuri de muncă.

Tinerii angajați români din generația Y sunt etichetați de multe ori drept rebeli, nonconformiști și neînțeleși și se spune despre ei că vor imposibilul. Contrar aparenței, când vine vorba despre modul în care se raportează la locul de muncă, au o serie de nevoi cât se poate de normale. Flexibilitatea, creativitatea și informația sunt cuvintele-cheie.

Succesul unei afaceri pornește de la lideri și de la strategiile pe care aceștia le pun în aplicare. Edwin H. Friedman a afirmat, „Leadershipul poate fi considerat ca o capacitate de a te defini în fața celorlalți într-un mod care clarifică și extinde o viziune a viitorului.” Este important să recunoaștem atributele pozitive, eficace ale fiecărui lider, dar este important și să conștientizăm obstacolele care se conturează. Un leadership de succes se dezvoltă de-a lungul timpului și nu poate fi îmbunătățit decât atunci când liderii știu să depisteze și să remedieze factorii care îl inhibă pe acesta. În continuare, vă voi prezenta cele șapte păcate capitale în leadership:

Ca să te angajezi într-o companie de renume și să continui să performezi la job, ai nevoie de un întreg arsenal de skilluri tehnice. Un dentist trebuie să știe cum se elimină o carie, un inginer de construcții trebuie să aibă măcar o idee despre ce înseamnă structura de rezistență a unei clădiri, contabilii trebuie să aibă un certificat care le dă dreptul de semnătură pe balanța de plăți.

Știm cu toții ce înseamnă să-ți cauți un loc de muncă și cât de organizați trebuie să fim în așa fel încât întreg procesul să nu se prelungească la nesfârșit. Din păcate, există și astfel de situații. Dacă au trecut deja câteva luni și tot nu ai reușit să-ți găsești un loc de muncă care să-ți satisfacă toate nevoile, poate ar fi cazul să-ți pui ordine în minte și să-ți recalculezi pașii.

Chiar dacă aparent să faci o carieră într-un domeniu vizat ține de o suită de factori exteriori, în realitate cea mai importantă persoană în atingerea acestui scop ești chiar tu. Marile cariere nu apar ca un dat al norocului sau șanse, ele se construiesc cu migală și mai ales cu un plan clar în minte. Ai de urmat câțiva pași simpli, dar edificatori pentru a-ți construi o carieră.

Situaţie ipotetică: a venit timpul să pleci de la actualul loc de muncă. Astrele ți-au surâs, zeii au fost de partea ta și tu ai primit telefonul care te anunță că jobul la care ai aplicat acum două luni ți-a reevenit. Salariul dublu, beneficii în plus, condițiii de muncă de invidiat. În plus, oamenii de la noua ta companie îţi sunt buni prieteni. Totul pare perfect. E timpul să megi să sărbătorești în oraș. Dar mai ai un mic lucru de făcut: trebuie să-ți dai demisia. Se pune întrebarea: cum o faci? Îi spui șefului în ultima clipă? Lași vorbă la HR și nici măcar nu-ți înștiințezi liderul de echipă? Sau iei calea amiabilă? Mai jos, câteva sugestii despre cum ar trebuie să ne dam demisia, atunci când acest lucru se impune.

Se spune că munca fără distracție nu are efecte benefice. Dar înainte de existența tendinței imprimate de companii precum Google, de promovare a distracției la locul de muncă, cuvintele „distracție” și „muncă” nu își aveau locul în aceeași propoziție. Astăzi, generația mileniului trei prezintă o serie de noi provocări pentru angajatori, organizațiile fiind forțate să găsească modalități noi și inovatoare de a atrage reprezentanții acestei generații și de a-i reține în postura de angajați. Nu degeaba promovarea unui mediu de lucru distractiv devine rapid una dintre cele mai des-implementate strategii în multe dintre organizațiile de vârf de pe mapamond.

Poate că ești angajat la un loc de muncă care îți permite o mai mare libertate în tratarea proiectelor. Poate că șeful tău este veșnic numulțumit de ce faci chiar dacă tu dai peste 100% din energia ta la muncă și te decizi că ai putea să faci și altceva pe lângă. Poate că timpul îți permite să derulezi încă un proiect personal care să-ți completeze bugetul pentru concediul deja programat. Nu trebuie să cauți foarte mult: online-ul este un univers care poate naște nu doar provocări, ci și oportunități. Pe scurt, mai jos ai câteva dintre opțiunile pe care le ai să faci bani din online.

© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.

Să zicem că eşti un manager în departamentul de servicii pentru clienţi – Customer Service Manager – şi eşti certat urât de tot de către şeful tău, liderul departamentului. El a fost sunat de către un client important, care e nemulţumit de răspunsurile pe care le-a primit când v-a cerut să faceţi nişte modificări la produsul pe care i-l livraţi. Normal, şeful tău nu e încântat să fie „de acea parte” a telefonului. 

Un procent de 26% dintre angajatorii din România (mai mult de 1 din 4 angajatori)vor să-și crească numărul de angajați în următoarele 3 luni, potrivit studiului Manpower privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă.

Tinerii cu vârste cuprinse între 16 ani şi 24 de ani se pot înscrie în program, iar cei fără studii superioare ar urmă să câştige 900 de lei pe luna.

© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.

Majoritatea locurilor de muncă sunt puse în faţa unor imperative constante de a se schimba – începând de la chestiuni aparent banale precum instalarea unor noi imprimante de birou şi până la cele majore, precum implementarea unor noi politici menite să sprijine creşterea diversităţii forţei de muncă. Dar problema modului în care ar trebui procedat ca să impulsioneze schimbarea, astfel încât oamenii să o accepte şi chiar să şi-o dorească, este în permanenţă un motiv de frustrare.

Poate că v-aţi plictisit să tot citiţi despre generaţii şi despre cum ar trebui să se înţeleagă Ycii și Xşii la locul de muncă. Dar asta este realitatea în care trăim. Just look around! Poate denumirile par academice, la fel ca şi conceptele din jurul subiectului, dar în final ăştia suntem şi trebuie să fim conştienţi de caracteristicile fiecărei generaţii pentru a nu ne frustra, pe de o parte, şi pentru a aduce plus valoare în companie, pe de altă parte.

Da, trăim într-un mediu economic instabil în care restructurările sunt fenomene tot mai naturale pe piața muncii. Mai mult, o mare parte dintre noi acceptam uneori joburi care nu se potrivesc cu skillurile noastre, doar pentru a găsi o metodă de câștigare a existenței. Oricare ar fi contextul, concedierea pe neașteptate este uneori greu de suportat dar nimic nu este interminabil sau imposibil.

Conform statisticilor eJobs, piața locurilor de muncă a cunoscut o schimbare de trend încă de la jumătatea anului 2013. Ulterior, cererea de recrutare din partea companiilor a crescut constant, accelerându-se vizibil pe parcursul anului 2014, când numărul joburilor disponibile online a crescut cu 43%, cel mai înalt nivel de după 2008, anul de vârf al pieței.

Vrei să produci mai mulți bani la locul de muncă? Dacă vrei să rămâi la actualul job va trebui să ceri o mărire de salariu. Însă sunt câteva lucruri de care să ții cont: e necesar să-ți planifici din timp această mișcare, dar și să fii atent în același timp la modul în care organizația tratează chestiunea măririi de salariu în general. Nu-i de mirare că o asemenea întreprindere presupune mai mulți pași clari pe care oricine vrea mai mulți bani ar trebui să-i parcurgă.