De 1 mai, lumea petrece! Fie că pleacă la mare, fie că sta pe acasă sau merge la grătar, de 1 mai sărbătorim munca... prin distracție. De aceea, dacă tot experimentăm noi dimensiuni ale muncii, am zis că ar fi bine să găsim acele soluții care pot transforma fiecare zi într-un veritabil 1 mai la birou. 

Respectul înseamnă prețuirea pe care o acordăm cuiva sau nouă înșine, crede Ioana Filipescu, Managing Director al firmei de consultanță în sectorul M&A Filipescu Visa Financial Advisors, valoare despre care spune că a cam dispărut din lumea noastră. Iar la această dispariție a „ajutat” mult și sistemul comunist.

Să spui "nu" este greu, mai ales atunci când simţi că te face mai puţin valoros. Ai putea crede că, dacă nu accepţi şi nu îndeplineşti sarcina care ţi se cere, nu vei mai fi necesar, iar dacă scapi oportunităţi, ai putea pierde. Dar chiar şi aşa, specialiştii te asigura că dacă spui "nu" poţi ajunge oriunde vrei. Iată când şi de ce este util să înlocuieşti "da" cu "nu". 

Conștiința deplină sau capacitatea de a trăi în prezent (Mindfulness) are mult mai multe beneficii decât creșterea productivității la locul de muncă. Aceasta poate chiar sa mărească capacitatea creierului uman. Potrivit Harvard Business Review, studiile recente aduc dovezi puternice că practicarea, fără a judeca, a conștientizării prezentului (mindfulness) schimbă creierul, și o face în modalități despre care ar trebui să știe oricine lucrează în mediul complex al afacerilor din prezent și, cu siguranță, orice lider.

© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.

Acesta ar trebui să fie un semnal de alarmă pentru liderii din mediul de afaceri: angajaţii cu vechime de un deceniu într-o companie sunt, poate, cel mai puțin motivaţi, implicaţi şi dedicaţi atât muncii, cât şi companiei. Undeva, pe drumul pe care-l parcurg de când încep să lucreze, îşi pierd o parte din motivaţie. Cu timpul, devin apatici şi îşi petrec fiecare zi de lucru făcând atât cât e necesar ca să se descurce şi să nu dea de necaz. Unii dintre ei nutresc resentimente şi chiar subminează compania atunci când au ocazia. S-ar putea să fii tentat să spui că asta este problema lor, dar, de fapt, este a ta, ca lider. 

V-ați fi închipuit vreodată că cea mai puternică administrație din lume este încă prizoniera unui sistem de gândire învechit? Nu e nicio glumă. Casa Albă a folosit dischetele de calculator pentru a transmite informații, mulţi ani după dispariţia acestora de pe piaţă. Da, vorbim despre acele dischete de acum 10, 15 ani. Chiar dacă la voi în companie lucrurile nu sunt chiar la acel nivel de tehnologie, dar simți că sistemul este învechit și trebuie reformat ar fi bine să te uiți pe sfaturile de mai jos. 

Un CV bine pus la punct, o scrisoare de intenție fără cusur, o experiență foarte bine construită și cele mai bune recomandări. Dacă ne-ar întreba cineva cum ar trebui să fie candidatul ideal pentru un job, cu singuranță aceasta este prima imagine care ne vine în minte.

La Bursa Generală a Locurilor de Muncă, organizată de Agenția Națională de Ocupare a Forței de Muncă (ANOFM) la 24 aprilie 2015, în 86 de structuri teritoriale ale ANOFM, au fost prezenți 2.820 de agenți economici și au fost oferite 35.226 locuri de muncă. Cei 34 de angajatori de inserție participanți la eveniment au prezentat 103 locuri de muncă pentru persoanele marginalizate social.

Indiferent de postura în care te afli, dacă lucrezi la o multinațională sau ai un business al tău, toate carierele sunt presărate de tot felul de pericole. Unul dintre ele este chiar succesul. Pare neverosimil însă succesul în cariera este unul dintre motivele de stagnare ale drumului tău... către succes. De ce apare acest fenomen, dar și cum putem evita aceste derapaje vă răspundem mai jos.

E inevitabil să nu intri la un moment dat în conflict cu vreun coleg de birou. Micile certuri de la serviciu apar din fel și fel de motive, majoritatea fiind detalii, lucruri mărunte, dar importante şi care seamănă tensiune la locul de muncă.

Din păcate, concedierea este o situaţie neplăcută în care ne regăsim (sau nu) în anumite momente din viaţa profesională. Cel mai înţelept lucru de făcut este să te informezi. Informaţia şi educaţia sunt cele mai puternice arme cu care te poţi apăra în orice situaţie. 

Află care sunt locurile de muncă disponibile în toată țara în toate domeniile. Potrivit datelor rezultate din declarațiile agenților economici privind locurile de muncă vacante, în evidențele Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) sunt înregistrate 17.075 locuri de muncă. Alege unul perfect pentru tine!

Dacă vrei niște sfaturi despre negocierea salariului sau mărirea acestuia întotdeauna le vei găsi în literatura de specialitate și revistele de profil. Și aici, la Cariere, nu o dată v-am sfătuit care sunt cele mai bune strategii atunci când vă avântați într-o renegociere de salariu. Însă până acum nu v-am spus un adevăr simplu și limpede: dacă vrei să câștigi dublu la un nou loc de muncă, trebuie să minți în legătură cu cât câștigai anterior.

Orice „statut” ai avea, angajator sau candidat, generezi tendinţe pe piaţă muncii conştient sau nu. Într-un an de zile am strâns cele mai hot tendinţe care au marcat recrutarea şi piaţă muncii din România şi la care ai participat şi tu indiferent de ce scrie în CV-ul tău. Iată, deci, ce ai generat. 

Deşi răsfoind Fortune 500 se poate observa că marile companii sunt conduse mai mult de către bărbaţi, lumea avocaturii de business şi a consultanţei în dreptul muncii nu mai este de mult rezervată exclusiv bărbaţilor. „Femeile ar trebui să fie mult mai îndrăzneţe şi conştiente de această nouă realitate”, spune Monica Georgiadis, care crede că este important să crezi în forţele proprii, să îţi urmezi visul cu pasiune şi consecvenţă, dar şi să ai un dram de noroc. Acestea au fost ingredientele care au contribuit şi la formarea ei. 

Momentul interviului este de cele mai multe ori momentul de spaimă extremă pentru majoritatea celor care aplică la joburi. Totuși, prezentarea ta în cadrul interviului este o abilitate. Sunt persoane care sunt capabile să ia toate joburile la care aplică și persoane care nu reușesc în niciun fel să fie angajate.

Nu ştiu cum ţi-ai făcut planul de carieră, dar Laszlo Bock, şeful pe HR de la Google, are o altă reţeta pentru viitorul tău. S-ar putea să te inspire sau să te debusoleze. 

Dan Price, fondatorul și CEO-ul companiei Gravity Payments, din Seatle, este un adevărat Robin Hood al CEO-ilor. Nu ia bani de la cei bogați ca să îi dea săracilor, ci și-a redus venitul anual de 1 milion de dolari ca să le crească salariile angajaților săi.

De câte ori te-a tentat să-ți critici șeful? De câte ori ai făcut-o și apoi te-ai întrebat ca te-ar putea concedia dintr-un motiv sau altul? Aceste impulsuri sunt aproape la fel de naturale ca pauza de masa sau petrecerea de Crăciun a firmei. Oricare dintre noi, într-un moment sau altul, am avut acest imbold. Unii i-au dat curs, alții, mai precauți, și-au cenzurat impulsurile