Întâi apare negarea. Urmează furia. Apoi încerci să negociezi cu tine însuți. Nu merge nici asta, așa că te descurajezi. În final, accepți: locul de muncă nu te satisface deloc. Poate că de vină este activitatea pe care trebuie să o desfășori, mediul sau aspecte ale vieții personale. Cu toate astea, există și o parte bună: nu ești singurul care simte asta! 

© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.

Exact așa cum războiul este un lucru prea important ca să-l lași pe mâna generalilor, iubirea este mult prea prețioasă ca să o încredințezi romanticilor. Organizațiile care vor să fie iubite de către angajații lor ar trebui să fie pragmatice în privința acestui scop ideal, iar angajarea unui Chief Love Officer nu este răspunsul care rezolvă o asemenea chestiune.

Ca să devii mai productiv şi mai sănătos nu trebuie să faci schimbări drastice în dieta tasau să îţi schimbi complet stilul de viaţă. Îţi propunem să faci câteva schimbări care sunt foarte uşor de urmat, dar care fac diferenţa între a fi apatic şi lipsit de rezultate şi plin de energie şi productiv.

Se întâmplă frecevent să-ți auzi managerii plângându-se că cei mai buni angajați pleacă din companie. Și cumva e normal să se întâmple asta, pentru că sunt câteva lucruri la care trebuie să fie atenți. Managerii dau vina pe cu totul alte lucruri când cei mai buni angajați pleacă, dar uită un lucru, oamenii nu își părăsesc joburile, ei își părăsesc de fapt șefii.

Apeşi butonul de snooze dimineaţa de luni până vineri? Numeri minutele care mai sunt până la pauza de masă? Sau numeri orele care au mai rămas până la terminarea programului de lucru? Sau îţi oferi pauze dese pentru a fuma? Dacă ai răspuns cu DA la aceste întrebări, arată clar că nu-ţi place actualul job. Iar dacă nu faci nimic să schimbi acest lucru, te vei confrunta cu şi mai multe frustrări

Antreprenorii debutanţi, cei care se află la prima încercare în business, au pus pe picioare 8.500 de companii de tip SRL-D în intervalul octombrie 2014-octombrie 2015, în creştere cu 50% faţă de perioada anterioară şi au creat astfel peste 17.000 de locuri de muncă, potrivit datelor de la Registrul Comerţului.

Căutarea unui loc de muncă nu este totdeauna un lucru frumos. Poate deveni chiar frustrant și de lungă durată. Cu toate astea, poți avea mai mult succes dacă înțelegi de la bun început obiectivele, valorile și principiile tale, consideră specialiștii de la fortune.com.

Unii manageri îi inspiră şi îi motivează pe angajaţii lor, dar eşuează categoric în creşterea nivelului lor de engagement. Se pare că industria divertismentului a creat reţeta perfectă a personajului „manager slab”. Deci de ce nu reuşesc să înţeleagă managerii adevăraţi cum să fie mai eficienţi?

După ce a terminat Academia de Studii Economice, specializarea Relații Internaționale (engleză și spaniolă), Adriana Ciurel căuta un loc de muncă în care să poată folosi limba spaniolă. Genpact oferea în acel moment o poziție entry level pe spaniolă și engleză, care presupunea un curs de formare de două luni în Irlanda – o țară pe care își dorea de mult să o viziteze. 

Discriminarea reprezintă unul dintre cele mai sensibile și actuale subiecte, atât la nivel internațional, dar și național, fiind un fenomen întâlnit în multe arii de activitate, inclusiv în relațiile de muncă, în ciuda eforturilor legislative de combatere a fenomenului.

JobTransport, târg de joburi pentru studenţii şi absolvenţii de la Transporturi, aflat la a III-a ediţie, va avea loc pe 11 noiembrie, în holul Facultăţii de Transporturi din Bucureşti. La eveniment vor participa numeroase companii din domeniile transportului şi logisticii şi conexe cu acestea, dar şi firme specializate în consiliere în carieră. 

Peste 210.000 de români se confruntă anul acesta cu probleme de sănătate mintală, informează Fundaţia Estuar, precizând că cifra a crescut față de anul trecut. Organizația neguvernamentală a lansat sâmbătă, de Ziua Mondială a Sănătăţii Mintale, prima hartă interactivă din acest domeniu în România.

În această toamnă, Angajatori de TOP își redeschide porțile. Evenimentul stabilește cadrul potrivit pentru interacțiunea dintre reprezentanții celor mai mari companii din țară și profesioniștii și studenții aflați în căutarea unui job. Târgul Angajatori de TOP va fi prezent în acest an prin 3 ediții.

Te-ai simțit vreodată de parcă oamenii au o părere greșită despre tine la locul de muncă? Ei bine, fiecare acțiune a noastră, bună sau rea, poate fi interpretată într-o mulțime de feluri și poate duce la crearea așa numitei reputații. Vestea bună este că aceasta poate fi schimbată!

După ce te-ai străduit din răsputeri să obții jobul mult dorit în cadrul companiei pe care o apreciezi cel mai mult, este cazul să le demonstrezi celor care te-au angajat că au tras lozul câștigător. Dar cum faci asta, mai ales că ai la dispoziție doar trei luni, atât cât durează perioada de probă?

Șomerii din Capitală pot alege un loc de muncă dintre cele 2.596 de posturi disponibile anunțate, joi, de Agenția Municipală pentru Ocuparea Forței de Muncă București (AMOFM), cele mai multe fiind pentru muncitorii calificați (1.453).

În fiecare zi vedem și auzim că în străinătate se câștigă mai bine, salariile sunt mai mari, modul de viață este diferit de cel din România. Dacă te gândești la un loc de muncă în țări precum Spania, Marea Britanie sau Norvegia este foarte posibil să îl găsești. 

Cu toate că nicio companie nu vrea să angajeze oameni nepotriviți, un procent de 95% dintre companiile chestionate de Brandon Hall Group recunosc că fac asta în fiecare an. Iată și motivul: organizațiile care sunt în plină dezvoltare vor să ocupe pozițiile libere cât mai repede posibil și, de cele mai multe ori, nu iau în considerare implicațiile angajării unor oameni nepotriviți. Dar asta nu este tot. Executivii care se ocupă de procesul de recrutare subestimează adevăratul cost al aducerii în companie al unui angajat care se dovedește că nu a fost cea mai inspirată alegere.

Ești drăguț cu colegii? Ai observat probabil că ești ultimul pe lista de promovări, probabil nu vei fi niciodată șef și este foarte posibil ca salariul tău să fie mai mic. Amabilitatea nu este neapărat o garanție a recunoștinței la locul de muncă, arată un studiu efectuat timp de 20 de ani de trei universități americane, în rândul a 10.000 de salariați de vârste și profesii diferite.

Never judge someone until you’ve walked a mile in his shoes! That way, when you do judge him, you’re a mile away and you have his shoes" – Emo Philips Dacă încerci să formezi o echipă sau să te integrezi într-una deja existentă este posibil să te gândești că trebuie să acționezi sau să te comporți într-un anumit fel pentru a putea avea un randament bun și idei constructive cât și pentru a coopera cât mai natural cu colegii. Totodată, poate deja lucrezi cu anumite persoane de ceva timp dar rezultate dorite întârzie să apară.