Că IT-işti câştigă bine şi foarte bine ştie toată lumea. Dar cât câştigă, în fapt, un specialist în IT? Depinde foarte mult de specializarea sa şi de nivelul profesional la care a ajuns. De exemplu, un programator junior poate avea un salariu de 1.000 de euro. Cei mai căutaţi sunt însă developerii, fie că vorbim despre cei care au competenţe în zona aplicaţiilor mobile, fie despre cei care se ocupă de domeniul de business. Ei pot avea şi 3.000 de euro pe lună, dacă sunt seniori.

Trăiești o singură dată! Poate dorești să îți reconsideri drumul vieții. În loc să stai să lucrezi pentru cineva care se folosește de ideile tale și are și un câștig din ele, mai bine fii propriul tău șef. Uneori acesta din urmă uită să îți mulțumească, apoi te înlocuiește pentru cineva care face ce faci tu, dar pentru mai puțini bani. 

Transportatorul aerian naţional TAROM a publicat lista celor 300 de întrebări pe care le primesc însoţitorii de bord la interviul de angajare.

Este ora 9:30 luni dimineața. Toată lumea este după vacanță și își împărtășesc din lucrurile frumoase pe care le-au făcut. La un moment dat totul se întrerupe. Este timpul pentru ședință. 

Sunt o mulțume de specialiști care ne dau sfaturi de carieră. De la clasicul „fă ce îți place cu adevărat” la bine-cunoscutul „dă 110% din energia ta pentru proiectul în care te implici”. Am auzit cu toții de ele, iar unele dintre aceste sfaturi chiar sunt de apreciat. Cu toate acestea, o întrebare lansată pe Quora a strâns niște răspunsuri pe care nu le-am auzit prea des niciunul dintre noi. Și asta le face cu adevărat interesante și de luat în seamă. Ele sunt idei practice care ne pot face viața la muncă mult mai ușoară decât până acum. 

Cultura corporațiilor include, de cele mai multe, un sistem de recompensă bine stabilit, dar, de cele mai multe ori, impersonal. De ce impersonal? Pentru că angajații apreciază în acest fel recompensele doar din punct de vedere material. Noi considerăm că și motivația emoțională este ceea care îți face angajații să se simtă bine la locul de muncă și să își exercite meseria cu 100% dedicație. 

© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.

Realităţile de care trebuie să ţinem cont când facem afaceri în ziua de azi ne impun adesea ca angajaţii şi managerul lor să lucreze în locaţii diferite. Atunci când nu eşti plasat în aceeaşi locaţie în care se află şeful tău – şi sunteţi adesea separaţi de distanţe mari şi de diferenţe mari de fus orar – intră în joc şi trebuie luaţi în considerare nişte factori complet diferiţi, fiindcă nu vi se va întâmpla niciodată să vă întâlniţi întâmplător pe hol sau la water cooler. Trebuie să-ţi schimbi modul în care îţi abordezi munca şi să te adaptezi la realităţile ce vin odată cu faptul că ai un şef „virtual”. 

Deși credem că avem CV-ul perfect, iată că trec luni la rând în care nu primim oferte de angajare. Nici o carieră nu este fără pată, mai ales când este pusă pe hârtie. Mai jos vom expune câteva dintre aceste “fisuri” care sunt văzute ca fiind corecte de către noi, nu şi de angajator și vă vom învăța să le ”reparați”.

© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.


Cu doar câţiva ani în urmă, eu şi echipa mea lansam pentru un client un program de dezvoltare a abilităţilor de leadership. Tocmai cu puţin timp înainte să înceapă programul-pilot, compania a fost lovită de un scandal care a atras foarte multă atenţie şi a fost foarte mediatizat. Câţiva directori executivi lipsiţi de principii au fost prinşi că „se jucau” în mod iresponsabil cu finanţele companiei, din care se constatase că lipseau milioane de dolari. Scandalul care a urmat a zguduit din temelii compania – care până la acel scandal fusese considerată grozavă – lăsând-o cu reputaţia făcută praf. Directorii aceia au fost daţi în judecată şi puşi sub acuzare.

În ciuda titlurilor pe care le purtăm la birou, foarte rar avem de jucat doar un singur rol. Nu ești doar un manager de programe. Ești un învățător și manger pe angajare și cel care strânge fonduri. Poate că de vină sunt tăierile de costuri care te obligă să îndeplinești mai multe task-uri deodată. Poate va trebui să-ți iei mai multe responsabilități decât sunt scrise în fișa postului, dar uneori nu ai cum să refuzi acest lucru. 

Pare un titlu mai ciudat. Un paradox care, la prima vedere, este nejustificat. Cum adică să nu faci nimic, dar să fii în același timp eficient și productiv? Mulți șefi sau manageri cu experiență ar fi tentați să-ți spună că trebuie să faci mai multe, mai mult ca să fii productiv. Exact opusul. 

Weekend-ul vine cu veşti bune pentru cei care sunt în căutarea unui loc de muncă. Potrivit datelor rezultate din declaraţiile agenţilor economici privind locurile de muncă vacante, în evidenţele Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) sunt înregistrate 11.862 locuri de muncă, astăzi, 12 decembrie 2014.

Fiecare loc de muncă, indiferent de cât de extraordinar este, are și uscăciunile lui. Iar când spunem uscăciuni ne referim la acei oameni care au un comportament toxic și care pot ajunge că strice până și cea mai bună atmosferă a unei echipe.

Compania americană 3 Pillar Global Romania a închiriat în Cluj Napoca un nou sediu pentru cei 200 de specialiști IT din echipa. Sediul va deservi și nevoile de dezvoltare din 2015 ale companiei, care intentionează să scoată pe piața minim 100 de job-uri în IT pentru birourile din Cluj și Timișoara anul viitor.

Sărbătorile bat la ușă. Lumințele orașului s-au aprins, iar la birou deja se fac planurile de concediu. E perioada ideală să începi să cauți cadouri pentru cei dragi, pentru familie, pentru iubiți sau iubite... și... de ce nu, pentru șefi. Și cum alegerea unui cadou pe placul șefului poate fi dificilă, mai jos ai câteva idei. Secretul cadoului? Să nu fie nici prea ambițios, dar nici prea ieftin. Să nu-i deranjeze pe ceilalți colegi, dar nici să fie cel mai neinteresant din birou.

Felicitări! După zile întregi de așteptare, luni în care ți-ai pregătit atent CV-ul și zeci de minute gândindu-te la șansele pe care le ai, ai fost sunat de angajator pentru a da un interviu. Însă, cu toții știm că un interviu de angajare este destul de stresant. Erori fatale se pot întâmpla ușor, chiar fără să-ți dai seama. Iată căteva mici secrete care te pot pregăti să fii mai bun decât ceilalți concurenți pe jobul dorit.

Realizările cu adevărat importante sunt, în mod paradoxal, un motiv de insatisfație pentru cei din jur. De aceea, pentru a persevera pe drumul succesului, trebuie să rămâi indiferent la nefericirea celor din jur, scrie Oliver Emberton.

Salariul mediu a crescut, în luna octombrie a acestui an, cu 7 lei (0,4%) faţă de luna precedentă, și a ajuns la 1.705 lei net, potrivit unui comunicat remis, luni, de Institutul Național de Statistică (INS).

Apariţia unei noi companii pe piaţa din România înseamnă, de multe ori, noi locuri de muncă, mai ales în cazul în care vorbim despre dezvoltarea activităţii în provincie. Cele mai multe companii însă au găsit şi alte căi să se implice în viaţa comunităţii, în proiecte mai mici sau mai mari care ajută o localitate sau, în unele cazuri, pe câţiva copii care vor să facă sport.