Deși a început vara și se presupune că în această perioadă activitatea de recrutare este mai redusă, marile companii internaționale prezente în România tind să contrazică acest trend și pun la bătaie peste 600 de locuri de muncă. Deși majoritatea joburilor disponibile sunt în București, nici marile orașe ale țării nu se lasă mai prejos, Brașovul, Iașiul Cluj-Napoca sau Sibiul fiind și ele bine reprezentate.
Dacă ai simțit că atmosfera de la biroul te duce cu gândul la perioade din liceu, când se întâmpla ca un grup de câțiva elevi să vorbească în șoaptă, în timp ce alți colegi stau izolați și ignorați, s-ar putea ca locul tău de muncă să nu fie chiar ideal. Potrivit unui nou studiu realizat în Canada, ostracizarea la locul de muncă - să fii ignorat sau exclus dintr-un grup - poate fi mai nocivă decât cred majoritatea oamenilor, se arată într-un articol din The Huffington Post.
Ȋn Franţa s-a dat drumul unui experiment de 6 luni care este menit să crească numărul persoanelor care merg pe bicicletă spre locul de muncă cu aproximativ 50%. Astfel, 20 de companii şi instituţii care ȋnsumează 10.000 de angajaţi vor plăti câte 25 de eurocenţi pentru fiecare kilometru parcurs de aceştia pe bicicletă până la locul de muncă.
Un domeniu ce a cunoscut un avânt substanţial după 2009, dar, în clipa de faţă, cu un viitor incert, piaţa locurilor de muncă aşa-numite verzi nu poate fi considerată tocmai înfloritoare în România. Spectrul specializărilor verzi este unul foarte larg, căci vorbim despre domenii diverse unde acestea se manifestă – energie, construcţii, transporturi, industrie alimentară, agricultură, dar scopul lor este acelaşi: conservarea sau refacerea calităţii mediului.
Potrivit unei cercetări publicate recent, femeile şi bărbaţii sunt mai puţin stresaţi la muncă decât acasă. Însă doar femeile sunt mai fericite la serviciu.
În cartea ei din 1997, „The Time Bind”, sociologa Arlie Hochschild afirma că locul de muncă a ajuns să însemne un soi de acasă pentru mulţi părinţi, un loc ordonat, unde lucrează voluntar mai mult decât trebuie, notează Brigid Schulte în „Washington Post”. Cineva chiar i-a declarat lui Hochschild: „Vin la serviciu ca să mă relaxez”.
Să-ţi alegi corect superiorul ierarhic dintr-o organizaţie, cel cu care poţi colabora cel mai bine, cel în care ai încredere şi care te poate inspira, e la fel de important ca salariul şi beneficiile pe care le negociezi în termeni de satisfacţia ta de la locul de muncă.
Ministerul Fondurilor Europene, prin Autoritatea de Management POS DRU, aflată în directa sa coordonare, lansează schema de minimis prin care firmele vor primi subvenții pentru angajarea tinerilor absolvenţi.
Oare o organizaţie care se bucură de succes este una în care angajatii sunt mai fericiţi la locul de muncă decât alţii? V-ați întrebat vreodată de ce avem nevoie pentru a fi fericiți la locul de muncă? Un salariu mai mare, o promovare, poate un birou mai mare?
Cum ar fi dacă angajaţii ar fi judecaţi doar în funcţie de munca făcută, nu în funcţie de cum o fac şi de cât timp stau la birou? În 2003, Cali Ressler şi Jody Thompson implementau o nouă metodă de lucru şi de abordare a resurselor umane la Best Buy, compania care vindea produse electronice. Le-a venit ideea să le dea angajaţilor 100% autonomie şi 100% responsabilitate, povesteşte Seth Stevenson în „Slate”.
Deutsche Bank a inaugurat joi, 8 mai, în București, centrul de tehnologie al băncii, DB Global Technology. Centrul, care va deservi Europa Centrală și de Est, va activa sub conducerea lui Marian V. Popa și va crea până la 500 de locuri de muncă în domeniul IT&C până la finalul anului 2016.
E de notorietate faptul că sute de mii de români se află în căutarea unui loc de muncă sau a unui job mai bun decât cel actual. Cu o rată a șomajului care depășește 5,5% la nivel național și cu peste 150.000 de șomeri tineri, job hunting-ul este o aventură pentru fiecare, indiferent de experiență sau domeniu de activitate.
Discuțiile frecvente din viața ta alături de cei apropiați cu siguranță conțin ingredientele obișnuite fără de care farmecul conversațiilor nu ar mai exista. Care sunt acele ingrediente? În principiu sunt cele care se rezumă la cât, unde, de ce și pentru ce. Ce înseamnă asta? Hai să traducem...
La ora actuală, pe piaţa muncii sunt mai multe persoane necăsătorite decât au fost vreodată. Potrivit unui sondaj realizat de website-ul CareerBuilder.com şi având drept respondenţi 3.008 de angajaţi full-time, patru din 10 au avut o relaţie cu un coleg de la locul de muncă, iar 17% au avut două relaţii cu cineva de la serviciu.
Câți dintre noi nu am avut cel puțin un conflict cu un coleg sau chiar cu superiorul direct? Cum am putea, însă, să trecem cu bine peste dispută și să rezolvăm acest conflict? Sylvia Hepler, preşedintele Launching Lives, LLC şi consilier de carieră pentru manageri şi directori, oferă o metodă eficientă pentru a rezolva conflictele de la locul de muncă.
Cercetătorii au fost preocupaţi de numeroase întrebări pe care noi nu apucăm să ni le adresăm în vâltoarea taskurilor, întrebări legate de viaţa cotidiană la locul de muncă. Universităţi şi companii au efectuat studii, sondaje şi cercetări pentru a mai aduce lumină în enigmele vieţii profesionale de zi cu zi. Iată ce au aflat:
Un studiu dat publicităţii în decursul acestei luni, având drept subiecţi mii de oameni, demonstrează diferenţa strigătoare la cer dintre sexe în contextul expunerii la stres. O cercetare a comparat 1.000 de bărbaţi şi 1.000 de femei, descoperind că ultimele îndură două zile de stres pe săptămână, în timp ce primii îndură doar una, potrivit bristolpost.co.uk.
Fie că ai 20, 40, 64 de ani, obișnuiești să te plângi destul de des referitor la cât de greu obții un loc de muncă unde să fii mulțumit financiar, să fii tratat cu bun simț de colegi și, implicit, de management, sau unde să poți evolua profesional, îmbunătăţindu-ţi competenţele.
Exemplu: să știi să redactezi un raport financiar cap-coadă, o strategie comercială, să stăpânești bine mai multe limbi străine, să utilizezi anumite programe de computer pe care în trecut nu știai cum să le folosești, să asiguri un nivel performant constant privind producția unui anumit produs și tot așa.
La a XII-a ediție a Job Shadow Day®, cel mai mare program de orientare profesională pentru elevi al organizației Junior Achievement România, 350 elevi din clasele a XI-a și a XII-a din 36 de licee din capitală au petrecut ziua de 10 aprilie în umbra unui angajat din domeniul în care tinerii vor să profeseze. 54 de companii, instituţii publice şi organizaţii neguvernamentale din cele mai variate domenii au găzduit tinerii pentru a le arăta ce înseamnă o zi la locul de muncă.
În goana după un job, de multe ori uităm de micile aspecte care ne pot afecta pozitiv sau negativ șansele de a obține un loc de muncă. Dacă sunteți interesați să aflați cum ar trebui să tratați relația cu recrutorul astfel încât să vă creșteți șansele de a obține jobul dorit sau de a obține o recomandare, vă invităm să treceți în revistă sfaturile de mai jos.
Avem noi vești bune pentru persoanele care se află în căutarea unui loc de muncă. Companiile din întreaga țară continuă recrutările, un total de 15.106 de locuri de muncă fiind disponibile în următoarea perioadă, potrivit datelor Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM). Printre specialiștii care se află la mare căutare se numără inginerii, programatorii și funcționarii economici.
