Locurile de muncă disponibile prin rețeaua Eures se adresează atât persoanelor cu studii superioare, cât și celor care au doar studii medii. De exemplu, în Suedia sunt disponibile două posturi de medici, ambele la Spitalul Judetean Kalmar. Unitatea sanitară deservește o regiune cu aproximativ 140.000 de locuitori și are relații bune cu alte unități din zonă. Unul dintre posturi este pentru specialist în endocrinologie/diabet zaharat, iar celălalt, pentru specialist în reumatologie. Candidații trebuie să vorbească limba engleză. Contractele sunt pentru perioadă nedeterminata, însă angajatorul nu specifică salariul oferit.

Jumătate dintre lucrătorii europeni sunt de părere că stresul legat de muncă este un fenomen frecvent, iar patru din zece consideră că acesta nu este gestionat corespunzător la locul lor de muncă, potrivit rezultatelor celei de-a treia ediţii a anchetei de opinie paneuropene efectuate de Ipsos MORI în numele Agenţiei Europene pentru Securitate şi Sănătate în Muncă (EU-OSHA) sunt următoarele.

În ultimii ani stresul a devenit o stare obișnuită. Avem în jurul nostru o mulțime de tentații pentru a ne “trata” de stres: tehnici antistres, muzică, sport, vacanțe, shopping și, oricât de hilar ar putea părea, am văzut chiar și ciorapi antistres. Ceea ce mi se pare paradoxal este tocmai discrepanța între industria care se creează în jurul nostru și care urmărește cu ardoare să ne “salveze” de stres și relaxarea cu care, atunci când o persoană vorbește despre cât este de stresată, replica celor din jur vine invariabil “cine nu-i stresat...” sau, o altă replică mai experimentată “stresul este normal, dacă nu ești stresat înseamnă că ai murit”.

Deşi România are un potenţial foarte mare în zona de investiţii în energie regenerabilă, joburile disponibile în această zonă nu sunt chiar atât de multe pe cât ne-am fi aşteptat, iar competiţia este acerbă pentru poziţiile disponibile.

În această perioadă, tot mai multă lume îşi caută un loc de muncă. Fie că vreți să vă schimbați job-ul actual sau sunteți șomeri, avem vești bune pentru voi. Potrivit datelor Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM), în următoarea săptămână sunt înregistrate 11.171 locuri de muncă vacante la nivel național.

© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.

O schimbare de carieră este de multe ori greu de explicat. Fie că vă mutați de la un departament al companiei la altul sau o luați de la capăt într-un domeniu cu totul diferit, este probabil să te confrunţi cu o tiradă de întrebări: De ce ai vrea să faci asta? Nu este un pic riscant? Ai calificările necesare pentru a face asta? Unii oameni nu își manifestă obiecțiile direct, dar vă puteți da seama că, în sinea lor, sunt sceptici.

Un sondaj derulat recent de site-ul de recrutare BestJobs.ro printre cei în căutarea unui loc de muncă arată că 37 % dintre candidaţi petrec zilnic câteva ore bune aplicând online sau de pe mobil la job-urile ce le stârnesc interesul.

Auchan, Vodafone, Dell sau Karpaten Turism sunt câteva dintre companiile care și-au anunțat oferta de job-uri în acest început de săptămână.

Dacă vă căutați un loc de muncă în următoarea perioadă, avem câteva vești bune pentru voi. În perioada 9-15 mai sunt disponibile la nivel național 9.683 locuri de muncă, potrivit datelor Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM). Joburile se adresează atât persoanelor cu studii superioare, cât și celor cu studii medii, profesionale şi lucrătorilor necalificaţi, astfel că toată lumea ar trebui să găsească o oportunitate interesantă.

© 2013 Harvard Business School Publishing Corp

În filmul „Remember the Titans”, antrenorul Herman Boone îşi duce echipa de fotbal a liceului la Gettysburg. Moştenind o echipă fracturată şi divizată, Boone imploră jucătorii „să ia o lecție de la cei care au murit aici. Dacă nu ne punem de acord cu toții, chiar acum, pe acest pământ sfințit, și noi vom fi distruşi, la fel ca ei.” Antrenorul Boone stabileşte apoi una dintre cele mai importante virtuţi ale echipei: „Nu-mi pasă dacă vă placeți unul pe celălalt, dar vă veţi respecta reciproc!”

Persoanele care se află în căutarea unul loc de muncă au toate motivele să fie optimiști că vor reuși să își îndeplinească obiectivul. Potrivit datelor obținute de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) de la angajatori, în perioada 25 aprilie - 1 mai sunt disponibile 13.041 locuri de muncă, cele mai multe scoase la concurs într-o singură săptămână în acest an.

Aţi pășit vreodată într-o organizaţie în care să vă fi surprins încă de la intrarea ordinea desăvârşită ce denotă o atenţie faţă de detalii aproape obsesivă, cărţi şi dosare aşezate în bibliotecă şi în rafturi la linie, fără abateri, cu proceduri şi reguli foarte clar delimitate şi mereu respectate, cu angajaţi extrem de politicoşi şi reverenţionşi, iar interlocutorii pe care să îi aşteptaţi la discuţie sau întâlnire să vină la ora fixată, fără vreo întârziere.

Locul de muncă este spațiul în care petrecem o mare parte a timpului nostru într-o zi și care ne poate afecta starea de spirit atât la job, cât și în viața personală. Luni, 15 aprilie, am dezbătut, la Jurnal de Leadership, o temă care ne afectează pe toți: Ce este și ce nu este normal să se întâmple la locul de muncă. Invitata emisiunii a fost Ana-Maria Alexandru, life, business & team coaching, alături de care am căutat să oferim soluții pentru cei care se confruntă cu un mediu dificil de lucru.

Cei care merg la sală afirmă că dificultatea cu care se confruntă are două componente: intensitatea (cât de grea este haltera) şi durata (fac 10 ridicări sau 20). Specialiştii de la inc.com se întreabă dacă acest lucru nu se repetă cumva şi la locul de muncă?

Locul de muncă este spațiul în care petrecem o mare parte a timpului nostru într-o zi și care ne poate afecta starea de spirit atât la job, cât și în viața personală. În această seară, la Jurnal de Leadership, vom dezbate o temă care ne afectează pe toți: Ce este și ce nu este normal să se întâmple la locul de muncă.

Vești bune pentru persoanele care se află în căutarea unui loc de muncă în această perioadă. Potrivit datelor colectate de Agenția Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) de la companii, în săptămâna 11-17 aprilie sunt disponibile 8.507 locuri de muncă la nivel național. Peste 800 de joburi vacante sunt adresate celor cu studii superioare, iar restul sunt pentru persoanele cu studii medii, profesionale şi lucrători necalificaţi.

Companiile din străinătate se află în căutarea de specialiști în managementul conservării, inginerie, domeniul farmaceutic sau industria aviatică, iar ofertele de muncă sunt adresate persoanelor din România. Joburile se adresează atât absolvenților și masteranzilor, cât și celor cu experiență, potrivit informațiilor puse la dispoziția revistei Cariere de platforma online Tjobs.ro.

Următoarea săptămână pune la dispoziția persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă 7.804 joburi vacante, potrivit datelor colectate de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) de la companii. Cei mai mari șanse de angajare în perioada 4-10 aprilie le au inginerii și subinginerii, inspectorii de asigurări și programatorii.

Situația de pe piața locală a locurilor de muncă și salariile destul de mici îi determină pe români să caute joburi mai bine plătite în străinătate. Cum era de așteptat, cei mai dornici să își găsească un post bine plătit în afară sunt tinerii cu vârste cuprinse între 25 și 35 de ani. Una dintre motivații ar putea fi și faptul că rata șomajului în rândul acestora este una dintre cele mai mari din România. Cei mai puțin interesați de găsirea unui job în afară sunt persoanele cu vârste de peste 55 de ani, potrivit informațiilor puse la dispoziția revistei Cariere de platforma online Tjobs.ro.

Deloc întâmplător, subiectul „Angajaţi fericiţi” revine şi în acest an în atenţia managementului companiilor. Este important? Se poate spune că da, angajaţii care au peste 40 de ani tind să fie mai fericiţi decât colegii lor mai tineri. Veşti bune pentru companiile care au mai puţin de 100 de angajaţi, potrivit unui studiu Delivering Happiness at Work. Dar cum stau lucrurile pentru companiile de calibru mai mare sau pentru antreprenori?