Potrivit celui mai recent studiu al Manpower privind deficitul de talente, dat publicitatii la inceputul lunii iunie, postul de inginer reprezinta una dintre cele mai dificile de ocupat pozitii din Romania.
Sute de romani din 19 comunitati rurale vor beneficia de instruire, specializare si formare profesionala in cadrul unui proiect derulat din fonduri europene de Fundatia Romtens. Proiectul „Dezvoltarea Resurselor Umane in 19 Comunitati Rurale din Regiunile Centru, Sud-Est, Sud-Muntenia – PSCR2” se desfasoara pana in octombrie 2015 si abordeaza doua domenii: dezvoltarea comunitara si promovarea sanatatii la locul de munca.
Cat de importante sunt recomandarile pe care le primim atunci cand ne cautam un loc de munca? Cat de mult cantaresc cuvintele actualilor sau fostilor colegi de munca si ale fostilor sefi despre pregatirea noastra profesionala, despre experienta noastra si despre comportamentul pe care il avem la locul de munca?
Angajatii din servicii de externalizare IT care au performanta la locul de munca au sansa sa lucreze direct in sediile clientilor, ceea ce le ridica salariul cu 10% pana la 50%, sustine Bogdan Rohan, proprietarul HyperCubic IT Outsourcing.
Este posibil sa participi de ceva timp la interviuri in cautarea unui loc de munca sau este posibil sa nu se intample acest lucru din anumite motive (esti angajat, esti intr-o pauza mai lunga, ti-ai depus candidatura dar nimeni nu te-a contactat s.a.m.d. ). Indiferent de statusul tau actual este important sa recunosti interviurile neprofesioniste sau dubioase deoarece astfel poti observa care este mediul de lucru orientat catre performanta, corectitudine si evolutie si mediul de lucru orientat catre instabilitate profesionala, riscuri legale majore, incorectitudine.
Te-ai gandit la o cariera la stat? Mai multe ministere au vacante posturi in functii publice pe perioada nedeterminata. wall-street.ro iti prezinta joburile disponibile astfel si cati ani de experienta trebuie sa ai in CV pentru a te lupta pentru o functie intr-un minister, potrivit datelor posturi.gov.ro.
Oricat de mare ar fi compania sau departamentul in care lucrezi, daca ocupi postul de manager, e treaba ta sa asiguri bunastarea angajatilor cat ei se afla la serviciu. Cu toate acestea, multi manageri vin stresati la job si nu se simt in largul lor.
Pentru a raspunde provocarilor erei digitale, in care noile tehnologii redefinesc viata profesionala, educationala si timpul liber al tinerilor, iar competentele IT reprezinta noua alfabetizare, GEYC organizeaza pe 28 august European Digital Youth Summit (EDYS).
Costul bullying-ului la locul de munca ajunge in medie la 10% din profitul unei companii, arata un studiu facut de Royal & Sun Alliance - cea mai mare firma de asigurari comerciale din Marea Britanie. Cum afecteaza acest fenomen piata muncii din Romania si ce optiuni au angajatorii si angajatii pentru a descuraja astfel de practici costisitoare?
Potrivit datelor rezultate din declaratiile agentilor economici privind locurile de munca vacante, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) sunt inregistrate 16.403 locuri de munca, astazi, 13 August 2014.
Potrivit datelor rezultate din declaratiile agentilor economici privind locurile de munca vacante, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM), astazi, 8 august 2014, sunt inregistrate 16.076 locuri de munca.
Într-o Românie în care există aproape 445.000 de șomeri, alte zeci de mii renunță la job chiar în mai puțin de un an pe post. wall-street.ro vă prezintă posturile de pe care au plecat cei mai mulți oameni în primul lor an de activitate, potrivit datelor pe 2013 oferite de Inspecția Muncii.
460 de femei din zona București Ilfov vor beneficia de cursuri gratuite de calificare sau formare în vederea unei cariere antreprenoriale în cadrul unui proiect lansat la finalul săptămânii trecute de Asociaţia Romano ButiQ, în parteneriat cu K Consulting Management and Coordination (KCMC) și Centrul de Dezvoltare Curriculară și Studii de Gen: FILIA.
Pentru a supravieţui, şi mai ales pentru a performa, companiile trebuie să facă tot ce le stă în putinţă pentru a se îngriji de starea de spirit a angajaţilor. Să îi motiveze, să le creeze un spaţiu unde să se simtă în largul lor, să se îngrijească de sănătatea şi tonusul acestora. De ce ar face acest efort? Pentru că el se traduce în rezultate de business, ne spune Catherine Gall, cercetător Steelcase, companie lider mondial în industria mobilierului de birou. Catherine călătoreşte în toată lumea şi studiază comportamentul oamenilor la job, în corporaţii şi companii, propunând apoi un model viabil, un model de wellbeing.
Am vorbit cu Catherine, sosită în România la invitaţia companiei de consultanţă şi design de spaţii de lucru Corporate Office Solutions, despre cum ar trebui să arate, în general, viaţa noastră la muncă, despre cum s-au schimbat percepţiile şi doleanţele angajaţilor, şi despre noua paradigmă a vieţii la locul de muncă, pe care a născut-o tehnologia.
Sunt momente ȋn viaţa ta când te simţi debusolat cu job-ul pe care ȋl ai? Ȋţi vine greu să te trezeşti dimineaţa, mergi posomorât la locul de muncă, ca, mai apoi, să cronometrezi timpul care ţi-a mai rămas până pleci iar acasă? Următoarea zi e la fel, dacă nu şi mai rău, iar ȋncet, ȋncet intri ȋntr-o rutină din care ȋţi pare imposibil de ieşit? Dacă răspunsul tău este „Da” măcar la una dintre aceste ȋntrebări, atunci probabil că jobul actual nu se potriveşte cu pasiunea ta. Mai mult decât atât, dacă nu iei atitudine, vei rămâne cu aceeaşi senzaţie nefericită şi nu ȋţi vei putea realiza potenţialul ȋn viaţă.
Vodafone anunță deschiderea Vodafone Shared Services România (VSS România), un nou Centru Global de Servicii, care va oferi, din București, servicii IT și de Relații cu Clienții pentru operațiunile Vodafone din Marea Britanie, Germania, Italia, Spania și Irlanda. În cadrul centrului vor lucra peste 2.000 de persoane în următorii trei ani.
Un lucru obişnuit în marile companii sau chiar în unele mai mici, internshipul într-o instituţie publică este de interes pentru tineri în contextul în care în ţara noastră o slujbă la stat rămâne pentru mulţi un ideal (salarii suplinite de diverse sporuri, stabilitate). Statul mai are însă de învăţat multe din experienţa mediului privat, inclusiv în ceea ce priveşte programele de internship.
Ne confruntăm cu un exod al talentelor. Mulți tineri români aleg să urmeze o facultate în străinătate și, ulterior, decid să rămână și să muncească acolo. Sunt însă tineri care, la finalul studiilor, decid să se întoarcă în România și să lucreze aici. De ce?
Majoritatea dintre noi cunoaște momentul acela din carieră în care simţi că te prăbuşeşti, că ai prea multe responsabilităţi şi nu le poţi face faţă. Efectul acestor aglomerări se transpune în stres. Stresul este unul dintre cele mai importante efecte ale unui climat de muncă psihosocial neadecvat, nu în ultimul rând din cauza faptului că lucrătorii supuşi stresului prelungit la locul de muncă ajung să sufere ulterior grave probleme de sănătate fizică şi psihică.
Acum e momentul ideal ca să fii promovat. Potrivit câtorva studii, iunie e una din cele mai bune luni ca să urci în ierarhia din compania ta, conform „Fox Business”. Aşa că iată câteva etape pe care e absolut necesar să le parcurgi ca să obţii promovarea mult dorită.
