Un studiu realizat de Corporate Library arata ca aproximativ 50% dintre companiile publice, private si nonprofit aplica metoda planului de succesiune, dar cu toate acestea doar 15% dintre ele manageriaza dezvoltarea interna a unui talent executiv.
Potrivit studiului, consiliile de administratie din cadrul corporatiilor nu respecta
planul de succesiune si continua sa angajeze executivi din afara, desi cheltuielile totale sunt de trei ori mai mari. Cercetarile arata ca, in primul an de angajare, plata medie a unui CEO adus din afara era de 13 milioane de dolari in 2005, in timp ce suma platita unuia promovat din interior nu depasea 5 milioane de dolari.
Studiul a fost realizat in 500 de companii din SUA si au fost cercetate pachetele salariale a 52% de CEO, 32 dintre acestia promovati intern si 20 de angajati din afara.
Un sondaj realizat la inceputul acestui an de New Financial Times si Harris Poll printre cetatenii din Franta, Germania, Italia si Spania arata care sunt opiniile acestora cu privire la efectul pe care l-a avut introducerea monedei euro asupra economiei tarii lor. Potrivit cercetarii, 77% dintre italieni si 76% dintre francezi au declarat ca introducerea monedei europene a avut un impact negativ.
Nici cetatenii din Germania si Spania nu s-au aratat convinsi de efectele pozitive ale euro, doar 25% dintre germani si 22% dintre spanioli considerand ca a avut loc o crestere economica dupa adoptarea monedei europene.
In ceea ce priveste impactul euro asupra comunitatii UE, aproximativ 30% dintre cetatenii europeni cred ca efectul monedei este negativ, 25% sunt nesiguri asupra impactului si 37% cred intr-un efect pozitiv. Peste 54% dintre cetatenii celor patru state care si-au schimbat moneda in euro spun ca prefera moneda nationala si doar 26% sunt de acord cu moneda europeana. Dintre cei care si-au declarat preferinta pentru moneda nationala cei mai multi sunt germanii, 64%.
Un studiu al Fundatiei Europene pentru Imbunatatirea Conditiilor de Munca si de Viata arata ca aproape jumatate dintre companiile europene (48%) cu 10 sau mai multi angajati au optat pentru timpul de lucru flexibil. Potrivit studiului, 50% dintre companiile din sectorul serviciilor si 43% dintre cele care activeaza in sectorul industrial au raportat existenta anumitor forme de flexibilitate in programul de lucru al angajatilor. Principalele motive mentionate de catre manageri pentru introducerea organizarii lucrului flexibil sunt "oferirea posibilitatii pentru angajati de
a imbina mai bine munca cu viata personala" (68%) si "o mai buna adaptare a orelor de lucru la volumul de munca al companiei" (47%). Introducerea timpului de lucru flexibil si adaptarea orelor de lucru la volumul de munca a generat, spun managerii, o crestere a satisfactiei fata de munca in randul angajatilor. Cele mai multe organizatii unde munca in regim de norma redusa este principala sau chiar singura forma de lucru se afla in Germania, Letonia, Suedia, Danemarca si in special in Olanda si Marea Britanie. Aproape 9 din 10 companii din Olanda angajeaza muncitori cu norma redusa, in timp ce in Grecia si Portugalia doar 2 din 10 companii fac acest lucru.
Revista Fortune a realizat un top al celor mai apreciate zece companii din SUA. Potrivit clasamentului, General Electric este compania cea mai iubita de catre americani. Locul doi in top este ocupat de Starbucks, locul trei de Toyota, iar locul patru de Berkshire Hathaway.
De asemenea, printre cele mai admirate zece corporatii americane se mai afla Southwest Airlines pe cinci, FedEx pe locul sase si Apple pe locul sapte. Pozitia a opta este ocupata de Google, iar plutonul este incheiat de Johnson&Johnson si Procter&Gamble.
Biroul din SUA al companiei PricewaterhouseCoopers a lansat anul trecut "Full Circle", un program dedicat angajatelor mamici. "Full Circle" a fost creat special pentru a le tine conectate la activitatile companiei pe proaspetele mamici aflate in perioada concediului post natal.
Astfel, mamele membre "Full Circle" aflate in concediu pentru cresterea copiilor beneficiaza in toata aceasta perioada de un program de training si sunt tinute permanent conectate la pulsul evenimentelor din cadrul organizatiei. De asemenea, mamicile participa la intalniri de grup. Un astfel de eveniment care are loc regulat si ofera mamicilor prilejul sa se informeze cu privire la noutatiile din companie este "Noaptea mamicilor". Potrivit reprezentantilor PricewaterhouseCoopers, programul "Full Circle" s-a bucurat de succes, iar cifrele arata ca rata de revenire in cadrul companiei a persoanelor plecate in concediu de maternitate a crescut de la 17% in 2001 la 26% in 2006.
Un studiu realizat de New Financial Times si Harris Poll printre cetatenii din sase state (Franta, Germania, Marea Britanie, Italia, Spania si SUA) arata ca 65% dintre cei intervievati cred ca nivelul de trai din tara lor a scazut semnificativ in ultima perioada. Potrivit sondajului, 78% dintre cetatenii italieni intervievati sustin ca nivelul de trai din tara lor a scazut. Acelasi lucru l-au declarat si 73% dintre francezi si 69% dintre englezi. Cetatenii spanioli, germani si americani s-au declarat multumiti de nivelul de trai din tara lor. Astfel, 20% dintre spanioli, 12% dintre germani si 11% dintre americani au sustinut ca o duc bine in prezent si ca asteapta o crestere a nivelului de trai in urmatorii ani.
Un sondaj realizat la inceputul acestui an de New Financial Times si Harris Poll printre cetatenii din Franta, Germania, Marea Britanie, Italia si Spania arata care sunt opiniile acestora cu privire la posibilitatea de a lucra intr-o alta tara de pe teritoriul UE. Potrivit cercetarii, cei mai dispusi sa lucreze in strainatate sunt italienii (54%). Acestia sunt urmati de germani (49%), de britanici (45%), de spanioli (36%) si francezi (23%). Cu exceptia spaniolilor, barbatii sunt cei mai deschisi catre o astfel de posibilitate, iar in topul celor mai preferate tari, pe primul loc se claseaza Spania (17%), pe doi Marea Britanie (15%), iar plutonul este incheiat de Franta (11%).
Daca ar fi sa lucreze intr-o alta tara, 18% dintre cetatenii britanici participanti la sondaj ar alege Spania, 17% Franta, Italia si Irlanda sunt preferate de catre 9% dintre europeni.
Francezii prefera Spania (23%), Marea Britanie (20%) si Italia (9%), in timp ce 25% dintre italieni ar merge sa munceasca in Spania, 21% in Marea Britanie si 16% in Franta. Cetatenii spanioli ar prefera Marea Britanie (28%), Franta (13%), Italia (12%) si Germania (12%), iar 17% dintre germani ar lucra in Austria, 14% in Spania, 10% in Olanda si un procent similar in Marea Britanie.
Potrivit unui studiu al Fundatiei Europene pentru imbunatatirea Conditiilor de Munca si de Viata, realizat in randul a peste 30.000 de angajati europeni, romanii sunt cei mai nemultumiti de conditiile de munca oferite de angajatori. Doar 10% dintre romanii intervievati s-au declarat "foarte multumiti" de locul de munca si aproape 40% multumiti. Veniturile, programul de munca, posibilitatea de dezvoltare a abilitatilor si oportunitatile de avansare sunt factorii principali care determina gradul de multumire a angajatilor. Peste 90% dintre angajatii danezi, norvegieni, britanici si cehi se declara multumiti de conditiile de lucru, in timp ce romanii si turcii sunt pe ultimele locuri, cu procentaje sub 60%. De asemenea, romanii si turcii au cel mai redus procent al angajatilor cu inalta calificare, sub 20%, in timp ce media europeana este de aproape 40%. Cel mai bun procentaj in ceea ce priveste cursurile de perfectionare il au tarile nord-europene (peste 50% dintre salariati au beneficiat de cursuri de calificare), iar cel mai slab se inregistreaza in statele sud si est-europene, precum: Spania, Grecia, Ungaria, Portugalia si Romania (doar 20% dintre angajati au facut cursuri de specializare). Ultimele locuri sunt ocupate de Bulgaria si Turcia, unde procentajul scade sub 10%. Romanii sunt pe ultimul loc si la zilele de concediu medical. Acestia au in medie doua zile pe an, in timp ce in statele membre UE media este de 4,5 zile pe an.
Postul de televiziune american 33 News abc a realizat de curand un top al celor mai stresante zece joburi. Potrivit clasamentului, cea mai stresanta profesie este cea de consultant IT. Pentru 97 % dintre cei care lucreaza in domeniul IT, timpul petrecut la birou este foarte stresant. Patru din cinci consultanti din domeniu se plang de presiunile facute de sefi, termenele limita si stangacia celor pe care trebuie sa-i instruiasca. In continuare, locul doi in top este ocupat de cadrele medicale. Aproape 97% dintre angajatii din domeniul medical sustin ca sunt stresati datorita faptului ca se incarca cu suferinta pacientilor pe care ii au sub supraveghere. Pe locul trei s-a clasat profesia de inginer, iar pe patru cea de specialist in vanzari si marketing. Stresul provoaca neplaceri si profesorilor (locul 5) si specialistilor in domeniul finantelor (pozitia 6). Ultimele locuri in acest clasament sunt ocupate, in ordine, de: specialisti in resurse umane, functionari, cei care lucreaza in productie si membrii clerului.
Un sondaj realizat la inceputul acestui an de New Financial Times si Harris Poll printre angajatii din Franta, Germania, Marea Britanie, Italia si Spania arata ca 45% dintre acestia asteapta o marire salariala in acest an. Aproape 65% dintre angajatii spanioli si 66% dintre cei britanici spera intr-o marire salariala, in timp ce germanii sunt mai sceptici in aceasta privinta, 52% dintre acestia spunand ca nu o sa aiba parte de o asemenea surpriza. Dintre cei care asteapta o marire de salariu, patru din zece angajati cred ca marirea salariala va fi in linie cu inflatia. Angajatii germani (30%) si cei francezi (27%) se asteapta ca marirea de salariu sa fie deasupra ratei inflatiei. Pe de alta parte, aproape un sfert dintre angajati (24%) sunt ingrijorati de faptul ca isi vor pierde locul de munca in acest an.
Cei mai ingrijorati sunt italienii (39%) si spaniolii (29%). Dintre cei care se tem ca vor ramane someri, majoritatea (76%) sunt foarte speriati de acest lucru. Potrivit sondajului, mai mult de jumatate dintre angajatii celor cinci tari europene se arata nemultumiti de faptul ca fluxul de lucratori emigranti a provocat o scadere salariala pe piata muncii din tara lor. Cei mai nemultumiti de acest lucru sunt angajatii germani (69%).
Un sondaj realizat recent in SUA de Hewitt Associates (firma de consultanta in resurse umane) cu privire la pierderile suferite de organizatii in urma absenteismului propriilor angajati arata ca 75% dintr-un total de 421 companii chestionate nu pot estima un nivel al costurilor rezultate in urma acestui fenomen. Desi toate companiile participante la sondaj sunt constiente ca absenta angajatilor are un impact negativ asupra productivitatii, doar un sfert dintre acestea detin o evidenta stricta a costurilor rezultate in urma neprezentarii la lucru a angajatilor si fac eforturi pentru a minimiza aceste cheltuieli.
In ceea ce ii priveste pe angajati, foarte multi dintre acestia au declarat ca isi iau anual zile de concediu medical sau zile de concediu fara plata pentru a-si rezolva unele probleme personale. Potrivit sondajului, mai mult de jumatate dintre acestia nu stiu care sunt problemele generate de absenta lor.
Un sondaj realizat de Center for Creative Leadership arata ca susceptibilitatea liderilor fata de stresul la serviciu a crescut considerabil in ultima perioada. Potrivit sondajului, 88% dintre lideri sustin ca munca este principala sursa de stres din viata lor, 75% dintre acestia spun ca rolul de lider creste nivelul stresului, iar 65% cred ca nivelul stresului este mult mai mare in prezent fata de acum cinci ani.
Cu privire la managementul stresului la serviciu, 85% dintre lideri sustin ca se pot descurca in lupta cu acest fenomen, in timp ce 28% cred ca organizatiile pentru care lucreaza nu promoveaza suficiente metode care sa-i ajute sa elimine stresul. Interesant este faptul ca desi majoritatea managerilor spun ca fac fata stresului, 86% dintre ei si-ar dori sa utilizeze mai multe metode de eliminare a stresului in timpul trainingurilor, iar 79% ar fi dispusi sa angajeze un specialist care sa se ocupe de aceasta problema.
