In 1995, a fost desemnat profesor de strategie corporatista si de mediu la Facultatea de Stiinte economice a Universitatii din Amsterdam. In acest moment, este business fellow al Graduate Business School in cadrul Universitatii din Amsterdam. Este presedintele EPCEM-MIMS (un program de master in managementul international al sustenabilitatii oferit in parteneriat de Universitatea din Amsterdam, Ecoles des Mines din Paris si Universitatea din Debretin).

Considerat de unii un fenomen urban, iar de altii o tendinta de igienizare a vietii, downshifting-ul a influentat deja 23% dintre australienii si 25 % dintre britanicii cu varste cuprinse intre 30 si 59 de ani, dintre care 30% sunt antreprenori. Raspandirea sa cea mai mare se manifesta in SUA. La nivelul tarii noastre, fenomenul este mai degraba sporadic.

Toamna 2008 anunta printre tendintele modei feminine prezenta look-ului masculin. Chiar daca pantalonul are locul sau in garderoba feminina, look-ul masculin inseamna cu mult mai mult decat a purta pantaloni.

Rezultatele unui sondaj realizat recent de Ipsos Reid arata ca 91% dintre angajatii canadieni considera ca cele mai atractive pachete de beneficii sunt cele care includ plata serviciilor medicale. Potrivit studiului, 68% dintre angajatii sub 55 de ani au declarat ca ar renunta la compania pentru care lucreaza, daca ar gasi un job similar intr-o companie dispusa sa le plateasca toate cheltuielile medicale. De asemenea, 63% dintre acestia ar alege o alta companie, daca aceasta s-ar angaja sa le acopere costurile serviciilor stomatologice, in timp ce 65% dintre canadienii cu varsta peste 55 de ani, au declarat ca ar ramane la locul de munca si dupa pensionare, daca angajatorul accepta sa le plateasca serviciile medicale.

Aproape 90.000 de angajati, 1.800 de manageri si specialistii HR din 504 companii din Austria, Bulgaria, Republica Ceha, Ungaria, Slovacia, Slovenia, Turcia, Polonia, Romania si Rusia au participat la studiul Best Employers derulat de Hewitt Associates International pe parcursul anului 2006 si inceputul lui 2007.

Consider ca foarte multe firme se situeaza intr-o etapa de trecere de la "domnia lobului stang" la "varsta lobului drept" sau de la "valsul cu lobul drept" catre "grupurile de rezonanta". Aceste treceri sau tranzitii se traduc prin crize individuale, ale echipelor, organizationale, prin nemultumiri, intrebari, cautari, repozitionari s.a. Ca sa te asezi intr-o noua etapa de evolutie ai nevoie sa intelegi unde te afli.

Toamna este sezonul nuntilor. Cred ca deja aveti prin sertare una sau doua invitatii de la colegii care s-au decis sa faca acest pas. Deci, ar fi binevenite si cateva sfaturi potrivite in asemenea ocazii.

In anii de liceu a fost rebel de-a dreptul... Era membru al unei trupe black metal cu accente de gothic si dadea cu bass-ul. Ulterior, a descoperit frumusetea unui nou instrument muzical, tobele. A urmat perioada studentiei, iar ritmul evenimentelor si al repetitiilor a mai slabit, insa pasiunea pentru muzica a ramas mereu vie. Despre cum se imbina publicitatea cu batutul tobei aflam de la Claudiu Dobrita, Creative Director Grey Worldwide Romania.

Oriunde ne indreptam privirea, suntem bombardati cu diverse forme de publicitate. Pe scarile de la metrou, la televizor, pe rafturile din supermarketuri, on-line, pe imense panouri, pe asfalt sau, de ce nu, chiar la toaleta. Acestea sunt doar cateva dintre locatiile inedite alese de creatorii de publicitate. Insa o noua forma de advertising s-a dezvoltat foarte mult in ultimii ani: publicitatea pay per click. Despre cat de profitabila este aceasta forma de advertising si cat de mult impact are asupra consumatorilor din Romania, am aflat de la specialistii din domeniu.

Orice persoana are un instinct care-i spune "culoarea asta ma prinde". Avem culori preferate inca din copilarie si, in fiecare sezon, gasim printre culorile "care se poarta" nuante noi care ne plac si cu care ne improspatam. Apropo, a mai ramas vreo femeie fara pantofi rosii in garderoba?

In jurul varstei de 10 ani a rasfoit pentru prima data un catalog dedicat in totalitate masinilor clasice. In scurt timp a inceput sa colectioneze astfel de publicatii si viseaza cu ochii deschisi la modelul Auburn 851 Speedster. Le numeste "bijuterii mecanice din trecut" si considera ca la volanul unei masini care evoca timpuri de mult apuse, te simti ca si cum ai calatori in timp. Astfel poate fi descrisa, in cateva cuvinte, povestea hobby-ului lui Dragos Magdalina, Director General de Vanzari, Romcar.

Un studiu online (au fost chestionati 389 HR si 500 de angajati din SUA) realizat de Management HR, Career Journal si Wall Street Journal arata ca mai mult de 75% dintre angajatii americani au declarat ca isi vor cauta un job, daca economia SUA isi va pastra un ritm ascendent. Studiul arata ca managerii HR sunt preocupati de numarul tot mai mare al demisiilor voluntare inregistrat in anii precedenti, in special in randul organizatiilor cu peste 100 de angajati. Peste 38% dintre specialistii HR se arata ingrijorati de fluctuatia de personal si sustin ca acest fenomen se datoreaza cresterii economice din ultima perioada. Cresterea economica ii face pe angajati sa-si doreasca un salariu mai mare si sa-si caute un job intr-o companie care le poate oferi mai multa satisfactie profesionala, explica managerii HR.

Stresul la serviciu se datoreaza in mare parte modului cum iti gestionezi timpul. Aceasta este una dintre concluziile unei cercetari publicate pe site-ul Management Today. Angajatii nu stiu sa-si managerieze timpul sau nu acorda suficienta atentie acestui aspect. Acestia nu sunt stapani pe timpul lor, nu au un plan de lucru bine definit si nu stiu sa-si stabileasca prioritatile. De asemenea, foarte multi dintre ei gresesc pentru ca nu stiu sa spuna nu si se incarca cu sarcini suplimentare, nu stabilesc un deadline pentru fiecare proiect in parte sau amana de la o zi la alta finalizarea anumitor sarcini.

Chiar daca au cele mai bune intentii, de cele mai multe ori, angajatorii dau gres in demersul de sprijinire a angajatilor in dezvoltarea carierei, arata un studiu realizat recent de Blessing White, o firma de consultanta HR din Marea Britanie. Studiul a evaluat impactul variatiilor instrumentelor de progresare in cariera la nivel individual.

"As putea in verde imbracata/Sa starnesc un dezastru/Pe care nu l-as fi iscat niciodata/Imbracata in albastru" Nina Cassian

Este pasionat de cursele de triatlon si de snowboarding, alearga si merge cu bicicleta prin oras ascultand James Blunt si i-ar placea sa urce pe Kilimanjaro. Acestea sunt doar cateva dintre sporturile transformate in pasiuni ale lui Gian Sharp, Director General DHL Romania.

Ce tip de persoana trebuie sa fii pentru a deveni CEO? Potrivit ultimelor cercetari, creativitatea este singura trasatura care face distinctia intre un CEO si ceilalti manageri si angajati. Potrivit studiului realizat de compania PsyMax Solutions in SUA, creativitatea - care include inovatia si asumarea riscurilor - este stilul de lucru care ii evidentiaza pe presedintii si Chief Executive Officers de astazi. La baza acestui studiu a stat analiza profilului a 240 de presedinti, CEOs si Chief Operating Officers si a 11.000 de manageri executivi si angajati staff-level.

Un studiu realizat printre 2.330 de angajati recrutati de Monster in Marea Britanie arata ca atitudinea sefilor, mediul de lucru apasator si clientii nemultumiti sunt principalii factori care-i fac pe angajati sa fie stresati si nemultumiti de locul de munca. Potrivit studiului, 48% dintre angajati considera ca sefii lor sunt de vina pentru stresul si anxietatea acumulata la serviciu, 22% cred ca standardele conditiilor de munca sunt principalul factor de stres, 12% dau vina pe mediul de lucru, 11% pe schimbarile produse in cadrul organizatiei si 7% pe clientii nemultumiti.

Plictiseala, deziluzia, frustrarea, stresul, senzatia ca nu lucrezi la potential maxim sunt primele simptome ale faptului ca job-ul actual nu te mai satisface. O analiza permanenta a pozitiei pe care o detii, o viziune clara a ceea ce vrei sa obtii in cariera; cautarea optiunilor sunt pasii principali care te pot scuti de astfel de neplaceri.

Potrivit unui studiu realizat de Catalyst Solutions si Synergize Consulting, cei mai doriti angajatori de pe piata locala sunt Vodafone, Orange, Oracle, Coca-Cola HBC sau Microsoft.