Ce tip de persoana trebuie sa fii pentru a deveni CEO? Potrivit ultimelor cercetari, creativitatea este singura trasatura care face distinctia intre un CEO si ceilalti manageri si angajati. Potrivit studiului realizat de compania PsyMax Solutions in SUA, creativitatea - care include inovatia si asumarea riscurilor - este stilul de lucru care ii evidentiaza pe presedintii si Chief Executive Officers de astazi. La baza acestui studiu a stat analiza profilului a 240 de presedinti, CEOs si Chief Operating Officers si a 11.000 de manageri executivi si angajati staff-level.

Un studiu realizat printre 2.330 de angajati recrutati de Monster in Marea Britanie arata ca atitudinea sefilor, mediul de lucru apasator si clientii nemultumiti sunt principalii factori care-i fac pe angajati sa fie stresati si nemultumiti de locul de munca. Potrivit studiului, 48% dintre angajati considera ca sefii lor sunt de vina pentru stresul si anxietatea acumulata la serviciu, 22% cred ca standardele conditiilor de munca sunt principalul factor de stres, 12% dau vina pe mediul de lucru, 11% pe schimbarile produse in cadrul organizatiei si 7% pe clientii nemultumiti.

Plictiseala, deziluzia, frustrarea, stresul, senzatia ca nu lucrezi la potential maxim sunt primele simptome ale faptului ca job-ul actual nu te mai satisface. O analiza permanenta a pozitiei pe care o detii, o viziune clara a ceea ce vrei sa obtii in cariera; cautarea optiunilor sunt pasii principali care te pot scuti de astfel de neplaceri.

Potrivit unui studiu realizat de Catalyst Solutions si Synergize Consulting, cei mai doriti angajatori de pe piata locala sunt Vodafone, Orange, Oracle, Coca-Cola HBC sau Microsoft.

Fie vremea cat de rea, angajatului trebuie sa i se respecte drepturile. Mai ales in aceasta perioada, cand temperatura aerului depaseste 37 de grade Celsius. Reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice, micsorarea duratei zilei de lucru, esalonarea sarcinilor pe doua perioade ale zilei sau chiar intreruperea colectiva a activitatii, sunt cateva dintre solutiile propuse de autoritati.

Sunt persoane apreciate si mediatizate pentru stilul lor vestimentar, care declara ca nu respecta nici o regula. Totusi, conditia necesara pentru a avea stil, incalcand codurile vestimentare, este sa stii bine ce sunt acestea si cum functioneaza.

A aflat de la o vrajitoare in timpul unei calatoriii la Praga ca intr-o viata anterioara a fost un cavaler medieval... Nu un cavaler cu capa si spada, ci unul care organiza baluri mascate. Astazi, acel cavaler este Sorin Petcu, Key Account Manager in compania Xerox.

Tarifele in sistem roaming vor fi reduse in urmatorii trei ani cu pana la 70%. Decizia a fost luata la 23 mai, cand Parlamentul European a votat reglementarea privind reducerea pretului platit de utilizatorii de telefoane mobile pentru convorbirile efectuate in strainatate

A fost odata un imparat care voia sa-si insoare fiul cu o fata isteata. Ca s-o gaseasca pe cea mai cea, a pus la cale o competitie, iar printre probe era una care suna cam asa: "Fata sa vina la palat nici imbracata, nici dezbracata". Castigatoarea a purtat un navod. A fost un mod inteligent, stilat si personal de a raspunde unui dress code.

In adolescenta a inceput sa practice pentatlon modern. Se antrena de doua ori pe zi si, la un moment dat, a renuntat la acest hobby in favoarea scolii. In prezent, participa la concursuri de sarituri peste obstacole pentru amatori. Andrei Sandu, directorul general al agentiei imobiliare Media City, si actionarul principal al grupului de firme MediaCity, isi traieste viata intre multiple hobby-uri.

Conform ultimului sondaj global realizat de compania McKinsey, executivii din intreaga lume evalueaza conditiile economice ca fiind mai degraba pozitive decat negative, desi cresterea economica a fost nesemnificativa in ultimile sase luni. De asemenea, asteptarile privind noi angajari raman stabile, iar in state precum China, chiar exuberante: 73% dintre managerii din aceasta regiune au raspuns ca angajarile vor creste in perioada urmatoare.

Potrivit unui studiu realizat de grupul Abreden, o firma de consultanta din SUA, 80% dintr-un numar de 116 companii participante la sondaj au probleme cu pierderea de informatii confidentiale. Pierderile de informatii vin ca urmare a interceptarii mesajelor trimise catre exterior, dar si a informatiilor care "rasufla" din interior.

Un sondaj realizat de publicatia Harvard Business Review arata ca fluctuatia de personal devine mai mare atunci cand in companie vine un nou CEO. Potrivit sondajului, daca noul CEO este promovat din interior, turn-over-ul este intre 17% si 22%. Atunci cand Ceo-ul vine din exterior, miscarile de personal ating 33%.

Un sondaj realizat de compania de Executive Search, Ergon Zhender, printre 133 de manageri de top, ( peste 40% dintre managerii intervievati au absolvit un program MBA) din cadrul mai multor companii din SUA, Marea Britanie, Franta si Germania arata ca doar 20% dintre acestia au afirmat ca o diploma MBA reprezinta o cale sigura spre un post de conducere. 

Din luna august, salariatii sub 35 ani vor trebui sa aplice pentru un fond de pensii privat. Potrivit Comisiei de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private (CSSPP) salariatii vor cotiza pentru: un fond de stat (pilonul I), unul privat obligatoriu (pilonul II) si pentru un al treilea fond facultativ (pilonul III). Cel din urma va fi finantat din contributiile personale ale salariatilor, cu cel mult 15% din venitul brut. Conform datelor afisate pe site-ul CSSPP, pana in prezent au primit acordul sa administreze fonduri de pensii facultative urmatoarele institutii: ING Asigurari de Viata, Aviva Asigurari de Viata, Allianz Tiriac Societate de Administrare a Fondurilor de Pensii Facultative si B.C.R. Asigurari de Viata.

Clopotei, tot soiul de fotolii ergonomice, cat mai multa flexibilitate, elemente futuriste in spatii inedite si decoratiuni intr-un stil minimalist. Acestea sunt cateva dintre noile tendinte in amenajarea sediilor unor mari companii, bazate pe nevoile, pretentiile si capriciile angajatilor. Cand este vorba despre eficienta si randamentul companiei, angajatorii nu ezita sa apeleze la serviciile unei firme de consultanta in domeniu.

Sa fie shopping-ul o distractie exclusiv feminina inventata pentru a pierde timpul, a cheltui banii si a dispera barbatii? Si daca nu-i asa?

Viseaza sa se scufunde printre rechini, ii place sa urmareasca serialul "Friends" si este fana a clubului englez de fotbal Liverpool. Acestea sunt doar cateva dintre micile placeri ale Magdalenei Gibney, Head of Property Management Department in cadrul companiei DTZ Echinox.

Obisnuim sa le spunem accesorii, desi sunt elemente esentiale ale imaginii noastre. Sunt acele nimicuri si ceva-uri prin care semnam tabloul viu prezentat zi de zi celor din jur.

A lucrat ca designer de moda, prin anul 1992 a fost prinsa in mrejele publicitatii, iar dupa zece ani petrecuti la agentia D'Arcy, si-a luat inima in dinti si a dezvoltat alaturi de partenerul sau, un atelier de creatie. Alina Gavrila, Director General si Creative Director la Gavrila & Asociatii, imbina in fiecare zi publicitatea cu dansul.