In perioada sarbatorilor, sefii "coboara" printre angajati si sarbatoresc... cu mese incarcate, ciocnind pahare, cu muzica si dans. Este unul dintre acele momente in care domina relaxarea, cand afli tot soiul de lucruri inedite despre colegii tai, cand te bucuri alaturi de ei ca a mai trecut un an si compania a inregistrat o crestere a cifrei de afaceri, cand afli daca esti "Angajatul anului" sau nu ...
Veteran pe piata hoteliera de cinci stele, cu o vechime de peste 35 de ani, hotelul InterContinental Bucuresti se afla si in prezent in topul celor mai bine cotate hoteluri din Capitala. In perioada sarbatorilor de iarna, la InterContinental atmosfera specifica se regaseste atat in meniul celor trei restaurante, cat si in programele artistice pregatite pentru Craciun si seara de Revelion. Astfel, in luna decembrie, in restaurantul Madrigal si in Braseria Corso sunt pregatite numeroase specialitati, iar in Intermezzo Bar va puteti petrece cateva clipe alaturi de prieteni bucurandu-va de aroma unui vin fiert.
O cercetare in Asia a firmei de consultanta Mercer releva faptul ca beneficiile flexibile* au raspuns cu succes la nevoile angajatilor. Astfel, toate companiile cu servicii de beneficii flexibile din Singapore, Hong Kong si Filipine cercetate planuiesc sa continuie cu aceste programe. Peste 50% dintre companiile-subiecti din Singapore si China planuiesc sa isi foloseasca beneficiile drept diferente competitive in lupta pentru talente. In Hong Kong si Singapore 100%, respectiv 89% dintre companiile care au facut parte din cercetare au avut parte de forta de munca mai multumita de la introducerea beneficiilor flexibile in politica lor de functionare. In Singapore, una din doua companii planuieste sa implementeze acest tip de programe in urmatorii doi ani, pentru a atrage si retine talente. Circa 40% dintre companiile din China planuiesc sa implementeze beneficiile flexibile in urmatorii trei ani. Aproape patru din cinci angajatori chinezi sustin ideea de a-i lasa pe angajati sa-si aleaga beneficiile. Potrivit ultimului studiu Mercer, care examineaza evolutia beneficiilor pe cele patru piete din Singapore, China, Hong Kong si Filipine, firmele asiatice recunosc valoarea beneficiilor flexibile ca fiind atat o atractie cat si o unealta de pastrare a talentelor rare, precum si un mod de a tine costurile in frau.
Retailerul Gap si-a luat angajamentul de a face mai multe pentru a eradica munca infantila, dupa ce a iesit la iveala ca una dintre filialele sale din India angajeaza chiar si copii de 10 ani.
Pentru Monica Tatoiu, sa zbori pe apa, sa-ti invingi teama, sa stapanesti spatiul ce te inconjoara cu echipamente ce nu te sprijina prea mult este o lectie de "crise management", cum spune ea, care te ajuta, in viata de zi cu zi, sa rezolvi probleme in timp real, cu costuri minime si efect maxim.
Leasingul de personal capata din ce in ce mai multa importanta pe piata romaneasca a serviciilor oferite de firmele de recrutare, iar intreprinderile-beneficiar se declara de cele mai multe ori satisfacute de alegerea facuta si de calitatea serviciilor. Dar care sunt motivele pentru care leasingul de personal a prins atat de bine? Care sunt partile proaste si partile bune ale acestui serviciu?
Potrivit unui studiu realizat de firma de consultanta Mercer, India are in prezent cea mai tanara forta de munca din lume, iar procentul tinerilor din populatia totala a acestei tari va continua sa creasca.
Cresterea salariului si a bonusului nu sporeste in mod spectaculos motivarea angajatilor, iar cea mai frecventa greseala a managerilor este ca acestia cred ca toate formele de motivare se reduc la bani.
Michael Porter, numarul 1 in Topul Mondial Thinkers 50, va sustine pe 30 noiembrie, la Palatul Parlamentului, o conferinta pe tema stategiei competitive si a strategiilor economice de tara.
Potrivit unui raport realizat de Centrul de Parteneriat pentru Egalitate, peste 47% dintre manageri si 49% dintre angajati cred ca barbatii sunt preferati in functii de management. Raportul arata ca 28% dintre manageri considera ca o femeie candidata pentru un post de conducere va fi evaluata mai atent decat un barbat care candideaza pentru acelasi post. Angajatii romani cred ca obtinerea unui loc de munca bine platit se face rar dupa criterii de competenta, cei mai multi dintre acestia (57,5%) spun ca promovarea se face pe criterii subiective. Datele raportului arata ca 46% dintre manageri afirma ca "rezultatele bune in munca" reprezinta unul dintre primii trei factori care justifica promovarea unui angajat si 45% dintre acestia considera ca implicarea angajatilor in rezolvarea problemelor de la locul de munca este al doilea factor care determina promovarea unui angajat. Aproximativ 51% dintre angajati considera ca salariile pe care le primesc nu-i motiveaza sa evolueze profesional, iar 37% sustin ca responsabilitatile casnice ii impiedica sa faca acest lucru. Femeile cred ca pentru a avea un loc de munca bine platit trebuie sa aiba 40 de ani, studii, experienta si un aspect placut.
Cand ati intarziat ultima data la serviciu din cauza traficului din Capitala? Cand v-ati plans ultima oara cunostintelor sau colegilor despre vreun ambuteiaj? Probabil chiar saptamana asta, daca nu chiar azi... A devenit din ce in ce mai greu sa ajungi cu masina dintr-un capat al Bucurestiului in altul, iar la anumite ore, unele artere sunt pur si simplu blocate.
Stim cu totii cat de mult inseamna un multumesc si un salut politicos. Cum se face ca nu ne dam seama ce efecte benefice ar aduce in viata noastra cunoasterea si aplicarea altor reguli, atat de omenesti si de simple, care tin de bunele maniere?
Indra Nooyi, Chairman&CEO la PepsiCo ocupa prima pozitie in topul 50 al celor mai puternice femei de afaceri din lume realizat de publicatia Fortune. Principalele criterii care au stat la baza realizarii topului au fost marimea cifrei de afaceri a companiei pe care o conduc, precum si compensatiile totale primite in decursul ultimului an. Astfel, au fost luate in calcul salariul de baza anual, bonusurile, premiile in actiuni, stimulentele pe termen lung, precum si alte beneficii obtinute pe parcursul anului trecut. Anul acesta, locul doi i-a revenit Annei Mulcahy, Chairman &CEO al companiei Xerox, iar pe locul trei s-a clasat Meg Whitman President&CEO in cadrul companiei eBay.
Cand era mica se deosebea de ceilalti copii care colectionau timbre sau lucruri care nu tineau de lumea lucrurilor mici. Pasiunea pentru detaliu a determinat-o sa colectioneze margele, iar pe viitor intentioneaza sa faca parte dintr-un club din Anglia care se ocupa de aceasta activitate.
Potrivit unui studiu realizat la nivel global de Oficiul de Munca din SUA, barbatii lucreaza in medie 48 de ore pe saptamana, mai mult decat femeile care au o medie de doar 35 de ore saptamanal. Responsabilitatile legate de ingrijirea casei, a copiilor, a varstnicilor din familie sau a membrilor bolnavi, nu permit femeilor sa ramana mult la serviciu dupa terminarea orelor de program. Conform studiului, la cuplurile casatorite care au si copii, orele de munca ale barbatilor cresc, in timp ce programul femeilor se reduce.
In Europa Centrala si de Est, procesele de modernizare si globalizare, precum si nevoia de a dezvolta o cultura in termeni de afaceri, acorda in general sanse si oportunitati nenumarate femeilor. Desi imaginea femeii de succes este inca o notiune controversata in Romania, studiile arata ca femeile din tara noastra detin intr-un procent destul de mare functii de top si middle management.
A saluta pe cineva pare un lucru simplu si totusi, multe dintre gesturile de zi cu zi ne fac sa ne fastacim sau ne simtim stanjeniti. Salutul este o combinatie de limbaj verbal si nonverbal. Cand ne aflam la distanta fata de o persoana sau de un grup, ne limitam la un zambet si o inclinare a capului. Cand suntem fata in fata, zambim, privim in ochii celuilalt si adaugam si o formula de salut.
57% dintre angajatii din Marea Britanie se declara multumiti de joburile lor si doar unul din patru se declara nemultumiti de actualul loc de munca - arata un sondaj realizat recent de publicatia electronica CareerBuilder.co.uk. Sondajul dezvaluie ca 29% dintre angajati au de gand sa isi schimbe jobul pana la sfarsitul anului, iar patru din zece vor sa faca acest lucru in urmatorii doi ani. Cel mai des invocate motive pentru care angajatii ar parasi compania pentru care lucreaza in prezent sunt salariul (patru din zece angajati s-au declarat nemultumiti de salariile pe care le primesc, o treime s-au plans de faptul ca nu au mai primit o marire salariala in ultimul an si doua treimi pentru ca nu au primit bonusuri); oportunitatile de a avansa in cariera (37% dintre angajati sunt nemultumiti de faptul ca angajatorul nu le ofera sanse de a promova, iar noua din zece angajati se plang ca nu au fost promovati in ultimul an); echilibrul viata personala-viata profesionala (28% dintre respondenti s-au aratat nesatisfacuti de acest aspect); sesiunile de training oferite de angajatori (trei din zece angajati au declarat ca acestea sunt putine si de slaba calitate). Daca ar aplica pentru o noua pozitie, 30% dintre salariatii britanici ar cauta la noul angajator conditii bune de lucru, 23% sanse reale de a fi promovati rapid, 19 % stabilitatea companiei si siguranta locului de munca si 9% dintre acestia un program flexibil.
Potrivit unui raport al Bancii Mondiale, ultimele zece state intrate in UE au rezolvat in mare parte problema somajului, dar se confrunta cu un mare deficit de personal calificat. Raportul arata ca in majoritatea acestor tari rata somajului era de peste 10%.
Potrivit unui raport despre egalitatea pe piata muncii intre barbati si femei, realizat de Centrul Parteneriat pentru Egalitate - CPE, un numar semnificativ de barbati acceseaza concediul pentru cresterea si ingrijirea copilului insa ponderea majoritara, de peste 70%, ramane reprezentata de femei. In anul 2006 si in primul semestru al anului 2007, in judetul Prahova au beneficiat de concedii de crestere si ingrijire a copilului circa 80% dintre femei si 20% dintre barbati, iar in judetul Salaj, aproximativ 82% dintre femei si 18% dintre barbati au apelat la concediul parental.
