Migratia fortei de munca in UE si lipsa formarii profesionale va determina un deficit de competente si personal calificat in sectoarele de dezvoltare rapida, se arata intr-un raport postat pe site-ul Ministerului Muncii. Potrivit raportului, doar 33% dintre companiile romanesti au organizat cursuri de formare profesionala in 2005. Cele mai multe companii interesate de pregatirea angajatilor isi desfasoara activitatea in Bucuresti (44%), au peste 250 de angajati si provin din mediul privat. 

Pana in 2009, investitiile in publicitatea pe Internet la nivel global vor creste de sase ori mai rapid decat mass-media traditionala. Sumele alocate publicitatii online vor creste anul acesta cu 5,2%, ajungand la 445,5 miliarde de dolari, iar publicitatea pe Internet o va depasi pe cea de la radio pana in 2008, arata un studiu realizat de ZenithOptimedia. Conform datelor publicate, pana in 2008 se asteapta ca spre Internet sa mearga 8% din totalul publicitatii la nivel mondial, iar spre radio, doar 7,9%.

Un sondaj realizat de Chartered Management Institute printre 5000 de manageri britanici arata ca 91% dintre acestia lucreaza peste program.

O companie nu-si poate permite sa riste atunci cand angajeaza un om pentru o pozitie-cheie. CV-ul poate fi contra-facut, recomandarile nu prea functioneaza, astfel incat nu e de neglijat ideea de a-l verifica "la sange" inainte de angajare. Pentru asta, trebuie, bineinteles, sa apelezi la specialisti.

Vremuri grele pentru angajatori. Deficitul de talente de pe piata alimenteaza lupta pentru specialisti in aproape toate domeniile de activitate. Pentru a avea specialisti, companiile sunt nevoite sa investeasca in programe de formare profesionala, iar daca ii vor pe cei mai buni, acestea se vad obligate sa mareasca ofertele si sa imbunatateasca strategiile de retentie si motivare.

Obisnuim sa le spunem accesorii, desi sunt elemente esentiale ale imaginii noastre. Sunt acele nimicuri si ceva-uri prin care semnam tabloul viu prezentat zi de zi celor din jur.

A facut parte dintr-o trupa rock si este pasionat de tenis si de schi. Aceasta este fata mai putin cunoscuta a lui Radu Ionescu, Managing Director al companiei Kinecto. Absolvent al Facultatii de Studii Economice - sectia Management, Radu Ionescu nu se incadra in profilul studentului linistit, pasionat de cifre, ci mai degraba, in cel al rocker-ului rebel.

Potrivit unui studiu realizat recent de Mercer Human Resource Consulting cu privire la calitatea modului de viata din marile orase ale lumii, orasul canadian Calgary ofera cele mai bune conditii de viata. Studiul cuprinde informatii despre 215 de orase si are la baza date care arata gradul de dezvoltare si de disponibilitate al spitalelor, nivelul de poluare din aer si numarul cazurilor de contaminari cu boli infectioase.

De asemenea, au fost luate in calcul informatii privind potabilitatea apei si prezenta unor animale si insecte periculoase. Asadar, in clasamentul Mercer, Calgary conduce cu 131.7 de puncte, urmat de Honolulu, cu 130.3 de puncte si de Helsinki (singurul oras european aflat in topul cinci al acestui clasament) cu un scor de 128.5 de puncte. Locul patru este ocupat de Ottawa cu un punctaj de 127.2, iar pe locul cinci s-a clasat Minneapolis cu 125.7 de puncte.

Pe ultimele pozitii ale clasamentului se afla orasele Baku (Azerbaijan) cu 27.6 de puncte, Dhaka (Bangladesh) cu 29.6 de puncte, Antananarivo (Madagascar) cu 30.1 de puncte si Port Au Prince (Haiti) respectiv 34. Capitala noastra se afla si ea in clasament cu un punctaj de 69.9 si ocupa locul 141 intre orasele lumii si locul 26 printre cele europene.

Un sondaj realizat de compania Synovate arata care sunt nevoile tinerilor romani in ceea ce priveste cariera, orientarile profesionale, dar si problemele pe care acestia si le pun referitor la dezvoltarea profesionala. Cand vine vorba despre angajare, 77% dintre tinerii romani isi doresc in primul rand un pachet salarial avantajos, 54% sunt interesati de oportunitatile de promovare in cariera, 47% de dezvoltare in cariera, 19% ar vrea sa lucreze intr-o organizatie renumita, 18% cauta posibilitatea valorizarii cunostintelor, iar 15% dintre ei cauta un sentiment de siguranta si apartenenta. In ceea ce priveste mediul in care si-ar dori sa lucreze, 71% dintre tineri prefera companiile private, iar principalele domenii de interes sunt marketingul (16%), resursele umane (13%), IT-ul (13%) si publicitatea (11%). Potrivit a 89% dintre intervievati, internetul reprezinta cea mai importanta sursa de informare in cautarea unui job. Studiul arata ca 59% dintre tineri isi doresc sa lucreze in Romania, iar 19% dintre cei chestionati s-au declarat nehotarati in ceea ce priveste acest subiect. Comandata de compania Arctic, cercetarea a cuprins un set de intrebari adresate unui esantion format din 300 de tineri, atat din invatamantul de stat (77%), cat si din cel privat (23%). Intrebarile au acoperit arii importante de interes: atitudinea si activitatile curriculare si extracurriculare ale studentilor, orientarea si experienta lor cu privire la locul de munca, experienta si cunostintele practice in pregatirea intalnirii cu angajatorul.

Potrivit unui anunt privind reducerile de personal facut de directorul Airbus, compania aeronautica s-a hotarat sa renunte, pana in 2010, la serviciile a 10.000 de angajati. In urma disponibilizarilor, cele mai afectate reprezentante Airbus vor fi cele din Germania si Franta, unde vor fi desfiintate 3.700 si respectiv 3.200 locuri de munca. Airbus va mai renunta la 1.600 de locuri de munca in Marea Britanie si la inca 400 de posturi in Spania. Totodata, compania va inchide inca 1.100 de locuri de munca la sediul central, in Toulouse, Franta. Aceste masuri fac parte din prevederile programului de economisire, intitulat Power 8, prin care compania aeronautica incearca sa economiseasca aproximativ trei miliarde de dolari. Anuntul a starnit reactii imediate printre angajatii de la toate uzinele europene Airbus, dar si printre salariatii firmelor care lucreaza pentru companie, deoarece o parte dintre acestia risca si sa ramana fara serviciu.

Oportunitatile de cariera pentru absolventii de management si MBA au crescut semnificativ la inceputul acestui an. Potrivit unui studiu realizat de publicatia Career Magazin la jumatatea luni aprilie, solicitarile angajatorilor pentru absolventii de management au crescut cu 17,4 % in primele luni ale acestui an, fata de perioada similara a anului trecut. Datele culese in urma studiului arata o crestere in aproape toate sectoarele, dar cele mai mari cresteri raportate de angajatori au fost inregistrate in domeniul serviciilor 9,8%, productie 9,5 % si organizatiile non-profit 9%. Angajatorii au nevoie de tineri manageri, dar si de proaspeti absolventi. Companiile care activeaza in domeniile administratie, contabilitate si afaceri, management, IT, inginerie, marketing, economie si finante cauta in special proaspeti absolventi. Studiul arata ca foarte multe companii trimit anunturi de angajare catre institutiile de invatamant si tintesc candidati bine pregatiti si tineri cu reale abilitati care pot fi modelati pentru a deveni lideri. Pentru a fi siguri ca pun mana pe cei mai buni, companiile se intrec in oferte, care mai de care mai atragatoare si promit din start majorari salariale de 10%.

In 62,5% dintre situatii, top managementul este cel care decide angajarea unei agentii de PR. In 53,3% dintre cazuri, departamentele de marketing sunt principalele structuri care deruleaza activitati de PR in interiorul companiei, iar departamente distincte de relatii publice se regasesc in doar 35,7% dintre companii.

Orice calatorie, fie si in interes de serviciu, va fi de doua ori mai placuta daca vom fi prevazatori atunci cand ne facem bagajele.

La inceput a fost ideea crearii unei asociatii care sa realizeze proiecte de educatie. Asa s-a nascut Asociatia Erudio. Dorinta initiatorilor a fost sa ofere pietei ceva altfel, o gura de aer proaspat; asa ca au creat un spatiu la granita dintre lumea culturala si cea a afacerilor, un loc al dialogului si al unor experiente care sa-i imbogateasca spiritual, afectiv si profesional pe cei care le traiesc.

O cercetare realizata de Institutul National pentru Protectia Muncii in cadrul a 517 companii americane arata ca in 24% dintre acestea, angajatii s-au plans de faptul ca au fost victimele unor abuzuri venite din partea superiorilor. Potrivit cercetarii, 50% dintre respondenti au declarat ca au avut de-a face cel putin o data cu un tratament neplacut de-a lungul activitatii lor, iar aproape 16% dintre ei au declarat ca au in mod curent astfel de experiente. Acestia sustin ca au fost de mai multe ori martorii sau victimele unor acte de intimidare, umilire si uneori chiar de agresivitate. In momentele de cumpana, managerii mai impulsivi se adreseaza fara menajamente angajatilor, ridica tonul, ii critica in public si ii jignesc pe acestia. Potrivit specialistilor, aceste iesiri necontrolate nu raman fara urmari. Sase din zece angajati, victime ale unor astfel de tratamente, pregatesc un plan de razbunare. In majoritatea cazurilor acestia renunta la razbunare si parasesc compania.

Potrivit unui studiu comandat de First Data International si coordonat de Olive Insight, fraudele bancare in Europa, Orientul Mijlociu si Africa sunt intr-o continua dezvoltare si extindere ( 96% dintre respondenti cred ca practicile de fraudare se transmit rapid dintr-o parte in alta a lumii).

In timp ce fraudele la nivelul terminalelor ATM si POS sunt frecvente si provoaca pierderi importante, frauda online, asigurand celui care fraudeaza o probabilitate mare de reusita cu riscuri personale reduse, reprezinta o adevarata problema in Europa de Vest si o amenintare reala in regiunile unde va lua amploare utilizarea internetului.

Potrivit datelor, 55% dintre respondenti cred ca reglementarile sunt utile, in timp ce altii, in special vest-europenii, sunt ingrijorati de faptul ca acestea se pot dovedi prea restrictive. In ceea ce priveste reglementarile, majoritatea bancilor vad in legislatia de protectie a datelor o bariera semnificativa in cooperare, desi expertii in protectia datelor sugereaza ca adevarata problema este perceptia si interpretarea acesteia si nu actualul cadru legislativ. Experti in combaterea fraudei din 52 de banci din regiune subliniaza importanta schimbului de informatii intre cei care activeaza in combaterea fraudei si indeamna la colaborare, dar recunosc ca exista numeroase bariere care fac dificila aceasta cooperare.

Potrivit biroului european de statistica, rata somajului la nivelul Uniunii Europene printre tinerii cu varste cuprinse intre 15 si 24 de ani a scazut in ultimii ani, de la 19,2% in ianuarie 2004, la 16,8% in ianuarie 2007. Datele culese arata ca Romania si Italia stau cel mai prost la integrarea in munca a tinerilor din aceasta categorie de varsta si ca rata somajului tinerilor romani este mai ridicata decat a celorlalte tari din uniune. In tara noastra somajul in randul tinerilor sub 25 de ani este de 23,6%, de trei ori mai mare decat cel a intregii populatii, 7,5% in ianuarie 2007. Ungaria, Polonia, Lituania si Bulgaria au cel mai mic numar de tineri angajati intre 15 si 24 de ani, in timp ce Austria, Danemarca, Olanda si Marea Britanie au cei mai multi tineri pe piata muncii. Acest studiu a fost realizat de catre Comisia Europeana, Parlamentul European si Forumul de tineri Junesse, cu ocazia summitului tinerilor organizat in luna martie a acestui an.

Un studiu realizat de Chartered Management Institute si PPP healthcare a incercat sa identifice principalii factori raspunzatori pentru stresul angajatilor. Potrivit datelor furnizate in urma acestui studiu, majoritatea angajatilor se plang ca sunt supusi unor presiuni excesive la serviciu. Cei mai multi dintre intervievati spun ca stresul este generat de lipsa flexibilitatii programului de lucru, deadline-urile stranse si asumarea in paralel a mai multor sarcini. De asemenea, angajatii sunt stresati de lipsa de suport pentru dezvoltare individuala si imbunatatirea abilitatilor, dar si din cauza lipsei de comunicare si consultare cu superiorul direct. Munca peste program, proasta relationare cu colegii, rutina si lipsa de apreciere pentru efortul depus la locul de munca sunt si ele printre principalele cauze generatoare de stres. Angajatii mai mentioneaza ca motive de stres, intimidarea si discriminarile din cadrul organizatiei.

Desi majoritatea aleg sa se intoarca la locul de munca initial, exista cazuri din ce in ce mai numeroase in care, dupa finalul concediului pentru cresterea copilului, tinerii parinti decid sa se reprofileze. Noua slujba trebuie sa fie flexibila, in acelasi timp stabila, si axata pe rezultate. Cea de consultant se pliaza cel mai bine pe aceste criterii.

Este evident ca fundamentul temei il constituie relatiile de munca si modul in care partile contractului individual de munca se raporteaza la acestea.