De la simpla verificare a recomandarilor care se face inaintea angajarii de catre departamentul de HR sau compania de consultanta si recrutare, s-a ajuns in ultimii ani, indeosebi in tari avansate ale Europei, cum este Irlanda, la servicii de screening mult mai sofisticate. Acestea au inceput sa fie solicitate in special de catre companiile de tip financiar, gen banci, sau de catre multinationale, mai ales pentru recrutarea de pozitii de top-management.
Firma serioasa cauta persoane integre
In presa din Romania au fost semnalate atat de multe cazuri de frauda comise de catre propriul staff al unei companii, incat apelarea la astfel de servicii (inca rare pe piata noastra) va deveni in curand un must pentru acele institutii care doresc sa angajeze persoane integre.
Exista pe piata mondiala companii de "pre-employment screening" care tocmai acest lucru isi propun sa faca, pentru costuri deloc de neglijat. Chiar daca suna a spionaj, in Occident screening-ul a devenit ceva firesc si de asteptat in cadrul unui proces de recrutare pentru pozitii vitale. Dar daca o corporatie, mai ales financiara, stie ca greseala de a angaja omul nepotrivit intr-o astfel de pozitie "vitala" ar putea fi fatala business-ului, costurile implicate de un astfel de screening nu vor mai fi privite ca fiind "high".
De asemenea, poate ca nu exista decat suspiciuni care planeaza asupra unor candidati, pe care potentialul angajator doreste sa le risipeasca sau, din contra, sa le confirme... Poate fi vorba chiar si de pozitii de entry-level. Fie ca CV-ul nu prea corespunde cu realitatea, fie candidatul exagereaza ceva in background-ul sau educational sau profesional, din dorinta de a obtine job-ul cu orice pret, fie se contrazice in ceea ce declara.
Multe departamente de HR externa-lizeaza aceste verificari care sunt consumatoare de timp, dar care devin tot mai sofisticate si specializate.
Atentie ce postezi in cyberspace!
Companiile de profil estimeaza ca aproximativ 30-40% dintre aplicantii pentru un job mint in CV si la interviuri, in special in legatura cu educatia, calificarile profesionale si experienta.
O metoda simpla de depistare poate fi aceea de a da o cautare pe Google a numelui persoanei. Uneori poate aparea surpriza unor profiluri diferite afisate pe site-uri sau forum-uri diferite.
Am citit un exemplu in presa locala din Irlanda despre un candidat care declara ca in ziua x a calatorit intr-o anumita locatie in scop de serviciu si a realizat sarcina y; in fotografia descoperita pe un site personal, care avea si data postata, se vedea ca se afla intr-o cu totul alta locatie (de ex. la piramidele din Egipt si in stare de ebrietate...)
Mai poti descoperi, citind postarile de pe forumuri, ca modul in care un candidat se pregateste pentru interviu si imaginea pe care o afiseaza sunt putin "fabricate", caci pe forumul z si-a expus o cu totul alta personalitate... Desigur, suntem cu totii liberi sa ne facem cate profiluri dorim si sa postam cate fotografii vrem pe site-uri publice, dar atentie: se pot strecura anumite aspecte care pot da de gandit unui potential angajator. Deci, atentie ce postezi in cyberspace...
Ce se poate vedea la scanner
In functie de legislatia in vigoare din fiecare tara, screening-ul de pre-angajare poate insemna servicii cum sunt: verificarea background-ului educational (respectiv a diplomelor si certificatelor, a notelor si calificativelor, a prezentei la cursuri etc.), verificarea job-urilor trecute si a referintelor date (absolut fiecare numar de telefon si persoana mentionata de catre candidat), a existentei in piata a companiilor specificate (verificarea la Registrul Comertului, de exemplu), verificarea creditelor bancare chiar, dar in mod limitat, a existentei unui cazier. Daca este cetatean strain: viza, referintele, educatia, calitatea pe care a declarat-o de membru al anumitor corpuri profesionale, cluburi, ONG-uri, verificarea experientei internationale anterioare, verificarea in media, identificarea de fraude comise etc.
In concluzie, cu o astfel de arma de evaluare a candidatilor la pozitii vitale intr-o companie, multe "fraude" la interviu pot fi descoperite din timp si multe afaceri pot fi salvate pe viitor.
