Irina Beltermann are cateva particularitati. Este nascuta la Brasov, dar nu-si petrece in Romania mai mult de trei zile pe saptamana. Conduce din functia de general manager doua companii. Si are o pasiune pentru care declara ca ar merge pana in panzele albe: golful.
Potrivit unui sondaj recent realizat de catre Fundatia Europeana pentru Imbunatatirea Conditiilor de Viata si de Munca, 35% dintre angajatii europeni sunt multumiti de numarul orelor petrecute la serviciu, 11% si-ar dori sa lucreze mai mult, iar 54% dintre acestia si-ar dori sa lucreze mai putin decat o fac in prezent. Dintre angajati, doar tinerii aflati la inceput de cariera mai accepta contracte de munca pe o perioada determinata, angajatii cu mai multi ani de experienta refuzand astfel de oferte. Sondajul mai arata ca tinerii si femeile (in special cele revenite la serviciu dupa concediul de maternitate) prefera sa lucreze part-time. Conform datelor culese, 75% dintre tineri si--ar dori sa lucreze part-time (nu mai mult de 20-35 de ore pe saptamana) in urmatorii cinci ani. Lucrul cel mai de pret pentru toti angajatii, indiferent de varsta si experienta, este siguranta locului de munca.
Money Magazine and Salary a realizat un top 10 al celor mai cautate meserii pe piata de munca din SUA. Topul prezinta cele mai ravnite 10 joburi din punctul de vedere al salariilor, al conditiilor de munca, al nivelului de stres si al posibilitatilor de a face cariera. Astfel, cele mai dorite joburi de catre americani sunt, in ordinea preferintelor: inginer software, profesor universitar, consilier financiar, HR manager, medic psihiatru, cercetator de piata, analist programator, expert imobiliar, farmacist si psiholog.
Fundatia Europeana pentru Imbunatatirea Conditiilor de Viata si de Munca a realizat o ancheta cu privire la organizarea muncii si a conditiilor de munca de pe vechiul continent. Ancheta a vizat aspecte legate de durata programului de lucru si performantele in munca si a incercat sa redea o imagine detaliata a modului in care lucratorii europeni traiesc si isi evalueaza propria viata profesionala, dar si satisfactia fata de locul de munca. Potrivit studiului, 12% dintre angajatii europeni declara ca niciodata sau foarte rar au timp sa termine tot ce au de facut la serviciu si doar doua treimi dintre ei pot alege sau modifica ritmul in care lucreaza. Dintre respondenti, 65% lucreaza cinci zile pe saptamana, in timp ce 23% stau la munca sase sau chiar sapte zile. Din totalul lucratorilor intervievati, 15% lucreaza de obicei peste 48 de ore pe saptamana. Doua treimi dintre angajati lucreaza dupa orare stabilite de angajator, neavand posibilitatea de a le modifica. Doar 24% dintre angajati isi pot adapta orarul de lucru la propriile necesitati, si aici in anumite cazuri doar intre limite prestabilite. Ancheta mai arata ca unul din patru angajati are drept superior ierarhic direct o femeie. Cu toate acestea, mai multe femei decat barbati au un superior ierarhic femeie: 42% dintre acestea, fata de doar 10% dintre barbati. In ceea ce priveste utilizarea calculatorului, mai putin de jumatate (46%) dintre lucratori utilizeaza calculatorul pe durata a cel putin un sfert din timpul total de lucru. In cadrul acestui sondaj (realizat o data la cinci ani), au fost chestionati la sfarsitul anului 2005 aproape 30.000 de lucratori din 31 de tari (UE 25, cele doua tari in curs de aderare la acea data, Bulgaria si Romania, precum si Croatia, Turcia, Elvetia si Norvegia).
O cercetare realizata recent de Catalyst (companie de cercetare din New York) arata ca PepsiCo Inc.Goldman Sachs Group Inc., PricewaterhouseCoopers LLP si Canada's Scotiabank sunt organizatiile care ofera femeilor cele mai multe sanse de promovare in pozitii de top. Potrivit datelor furnizate de Catalyst, cele patru companii au dezvoltat programe speciale dedicate promovarii femeilor la nivel de top mangement. Desi raportul femei - barbati in functii de conducere este de 1-5 in favoarea celor din urma, numarul femeilor in pozitii de seniorat a crescut semnificativ, in special in cadrul companiilor mentionate. In 2001, compania PricewaterhouseCoopers a lansat o initiativa de a oferi femeilor mai multe oportunitati de promovare in functiiile de conducere. De atunci, numarul femeilor in pozitii de top in cadrul companiei a crescut cu 30%. Compania Goldman Sachs a adoptat un program similar tot in 2001, iar numarul femeilor care au fost promovate la nivel de parteneriat a crescut de la 7% la 14%. In cadrul companiei Canada's Scotiabank, 70% din forta de munca este reprezentata de femei, iar prezenta acestora in pozitiile de senior management a crescut de la 18,9% in 2003 la 30% in momentul de fata. In prezent, la PepsiCo, numarul femeilor de culoare din consiliul de conducere a ajuns la 144, fata de 72 in 2001.
O cercetare realizata de CNNMoney arata ca angajatii companiilor mici din SUA prefera sa castige mai putini bani si pun mai mare pret pe echilibrul dintre viata profesionala si viata particulara. Potrivit sondajului, 62% dintre angajatii micilor companii prefera o viata "linistita" salariilor mari. Desi sunt constienti ca un post similar intr-o companie mare le-ar putea oferi mai multe avantaje financiare (salarii mari si bonusuri consistente), ei raman sa lucreze in micile companii. Potrivit respondentilor, motivele pentru care prefera companiile mici sunt urmatoarele: un bun echilibru intre viata profesionala si viata particulara, loialitatea fata de sefi si relatiile cu ceilalti angajati. Astfel, 46% dintre intervievati prefera sa lucreze intr-o companie mica datorita faptului ca au mai mult timp pentru activitatile personale, 35% pentru ca s-au atasat de sef, iar 30% au invocat relatiile cu colegii.
Conform unor cercetari realizate recent in Marea Britanie si SUA, un numar din ce in ce mai mare de tineri migreaza catre Internet. Specialistii sustin ca eforturile facute de parinti si profesori pentru a-i atrage pe tineri spre alte activitati (sportive, culturale etc.) raman fara rezultat. Potrivit sondajelor realizate de o parte si de alta a Atlanticului, tot mai multi tineri renunta la carti, ziare si televizor pentru a sta mai mult pe Internet. O alta preocupare a tinerilor din SUA si a celor din Marea Britanie este utilizarea tot mai frecventa a telefoanelor mobile. Numarul orelor petrecute pe Internet si al celor petrecute cu mana pe telefoanele mobile (tinerii transmit mesaje sau pur si simplu se joaca) este mult mai mare decat timpul alocat oricarei alte activitati. Tinerii stau ore in sir in fata calculatorului, dar nici cei mai in varsta nu se lasa mai prejos, potrivit sondajelor, astfel incat numarul adultilor care prefera sa-si petreaca timpul liber navigand pe Internet a inregistrat o crestere continua in ultimi ani.
Un sondaj recent efectuat in China a uimit lumea telefoniei mobile. Potrivit datelor culese in urma acestui sondaj, pe parcursul anului 2005, un numar de 59 de milioane de chinezi s-au abonat la serviciile de telefonie mobila, iar in 2006 alte 48 de milioane au incheiat contracte pentru astfel de servicii. Desi in 2006 s-a inregistrat o usoara scadere a numarului abonamentelor, reprezentantii ministerului telecomunicatiilor din aceasta tara sustin ca, pana la sfarsitul acestui an, numarul utilizatorilor de telefonie mobila va ajunge la 440 milioane. Cifra reprezinta o treime din intreaga populatie a acestui stat.
Potrivit unei declaratii recente a ministrului indian al Informatiei si Radiodifuziunii, media electronica din aceasta tara a cunoscut o dezvoltare revolutionara in ultimii ani. In momentul de fata, in India exista aproximativ 300 de statii de televiziune, iar pana la sfarsitul anului se pare ca numarul acestora va ajunge la 400. Nu stim cat de rapid circula informatia in India si nici cat de dependenti sunt indienii de informatii, dar un lucru este cert: pe langa cele 300 de posturi tv, in acest moment in India exista si 62.000 de ziare.
Potrivit unui studiu realizat de Mckinsey Quaterley, indienii reprezinta 20% din tinerii cu varsta sub 24 de ani din intreaga populatie de pe glob, iar 70% din locuitorii Indiei au sub 36 de ani. "Intinerirea" populatiei din India s-ar putea datora in mare masura cresterii economice inregistrate in ultimii ani. Oportunitatile de afaceri create de autoritati companiilor locale si multinationale au adus investitii majore care au contribuit la dezvoltarea rapida a economiei indiene. Reforma economica din 1991 a generat o crestere remarcabila a nivelului de trai in aceasta tara, dar, cu toate acestea, nevoia de consum pare sa creasca intr-un ritm de cinci ori mai rapid decat progresul economic. In prezent, populatia Indiei numara 1,1 miliarde de cetateni. Un sfert dintre acestia traiesc in saracie si spun ca pentru ei cresterea economica a fost nesemnificativa. Pentru cei care lucreaza in agricultura (doua treimi) dezvoltarea economica a insemnat o usoara imbunatatire a conditiilor de viata, iar pentru restul populatiei, reprezentata in cea mai mare parte de clasa de mijloc, efectele cresterii economice inregistrate in ultima perioada au adus o schimbare majora.
Google s-a clasat pe primul loc in top Fortune 100 al celor mai bune companii pentru care merita sa lucrezi din SUA, in anul 2006. Potrivit publicatiei Fortune, Google a obtinut primul loc datorita beneficiilor deosebite acordate angajatilor sai. Printre acestea se numara: servicii de spalatorie si curatatorie, abonamente la bazine de inot, sedinte de masaj, servicii medicale la locul de munca, service auto etc. Locul doi a fost ocupat de Genentech, o companie de biotehnologie, iar pe trei s-a clasat lantul de supermarketuri Wegmans Food Markets. Punctajul acordat companiilor a tinut cont de parerile angajatilor cu privire la satisfactia la locul de munca, strategia de management, relatiile cu colegii, salariile si beneficiile oferite de companii, oportunitatile de dezvoltare etc.
In 2006, website-urile de retail din SUA au realizat venituri de 102,1 miliarde de dolari din comertul electronic, cu 24% mai mult decat in 2005. Aproximativ 25% din venituri au fost realizate in ultimele doua luni ale anului. Ziua cu cele mai mari incasari din 2006 a fost 13 decembrie. Se pare ca superstitia americanilor legata de ziua de 13 a adus noroc comerciantilor pe website, care au inregistrat incasari in valoare de 667 milioane de dolari.
Sunt anumite pasiuni care nu tin nici de timpul liber, nici de conditiile atmosferice, cum e cazul sporturilor extreme, ci doar de suflet. Cel mai la indemana exemplu in aceasta din urma categorie este cel al colectionarilor - fie ei de timbre, monede sau antichitati. Marturie in acest sens sta si Mihaela Forgaciu, director de Resurse Umane la Banca Romaneasca si pasionata de ceasuri vechi.
Editia din 2006 a World Economic Forum (WEF) Indexul Competitivitatii, include cateva surprize fata de editia similara de pe 2005. Surprinzator este faptul ca Elvetia detine primul loc, fiind considerata tara cu cea mai competitiva economie din lume, in timp ce SUA ocupa doar locul sase in acest clasament.
Potrivit topului realizat de WEF, pe locul doi este Finlanda, pe trei Suedia, iar pe patru Danemarca. O alta surpriza o constituie pozitia ocupata de Singapore, locul 5, inaintea SUA (6) si a Japoniei, care ocupa abia locul 7. Pe locul 8 este Germania, Olanda este pe 9, iar Marea Britanie pe 10. In ultimii ani, WEF a remarcat o prezenta tot mai numeroasa in top a statelor asiatice. Dupa Singapore si Japonia in primele zece, alte doua state din zona asiatica sunt prezente in top, Hong Kong (11) si Taiwan (13). Potrivit expertilor, statele din Asia sunt caracterizate de un nivel ridicat al calitatii infrastructurii, o piata eficienta si flexibila, un nivel tehnologic ridicat, dar si o forta de munca disciplinata, constiincioasa si foarte activa.
O cercetare realizata de Harvard Business Review arata ca cei care lucreaza peste program sufera de scaderea apetitului sexual. Cercetatorii sustin ca jumatate dintre acestia nu sunt satisfacuti de viata lor sexuala si dau vina pe slujba pentru diminuarea apetitului sexual. Aproape 50% dintre respondenti sustin ca slujba ii impiedica sa comunice cu partenerii si alti 46% spun ca sunt prea obositi si prefera sa se odihneasca decat sa petreaca mai mult timp cu partenerul de viata. Potrivit studiului HBR, cei care raman peste program ajung sa lucreze peste 60 de ore pe saptamana. Cu toate acestea, angajatii care uita sa mai plece de la serviciu nu se simt exploatati, ci mai degraba implicati - 76% dintre angajatii companiilor multinationale afirma ca isi iubesc slujba si stau cu placere peste program. Munca peste program inseamna oboseala acumulata, mai multe deadline-uri si sarcini asumate. Stresul rezultat nu afecteaza doar apetitul sexual, ci si starea de sanatate a celor care prefera sa ramana peste program, avertizeaza cercetatorii HBR.
Potrivit unui studiu al Fundatiei Europene pentru Imbunatatirea Conditiilor de Viata si de Munca, doar 4% dintre cetatenii europeni s-au stabilit vreodata intr-o alta tara din cadrul UE si doar 3% dintre acestia au emigrat intr-un stat din afara UE. Cei mai dornici sa emigreze sunt nordicii (danezii, suedezii, finlandezii), cetatenii tarilor Baltice, dar si britanicii si olandezii. La polul opus, se afla maltezii, grecii, italienii, portughezii, austriecii si slovacii. Dintre cetatenii europeni care isi doresc sa-si schimbe locul de munca, 18% ar prefera acelasi oras, 7% un alt oras, 3% o alta tara din cadrul UE si numai 2% o tara din afara Uniunii. Studentii conduc in topul celor mai dispusi sa emigreze. Dintre acestia, 12% doresc sa plece intr-o alta tara din UE si 6% intr-o tara din afara UE. Urmatoarele doua locuri in topul celor care-si doresc sa emigreze sunt ocupate de parintii singuri (35%) si de persoanele necasatorite (30%). In ceea ce priveste miscarea pe piata fortei de munca, 8% dintre europeni si-au schimbat serviciul in ultimul an, 32% in ultimii cinci ani, iar 43% doresc sa-si schimbe actualul loc de munca in urmatorii cinci ani.
In Romania, 60% dintre persoanele care doresc sa emigreze au varsta cuprinsa intre 15 si 24 de ani, 20% au intre 25 si 39 de ani si 16% au intre 40 si 54 de ani, arata sondajul realizat de Fundatia Europeana. Dintre romanii care isi doresc sa emigreze, 58% sunt barbati, 42% sunt femei, 32% sunt angajati, 20% someri si 35% studenti.
