Recrutarea de directori executivi in domeniul energiei verzi devine un obstacol din ce in ce mai mare in calea dezvoltarii acestui sector, potrivit unei cercetari realizate de compania de consultanta si recrutare in leadership Heidrick & Struggles si de firma de cercetare New Energy Finance.
Mai mult de o treime dintre angajati sunt discriminati din cauza greutatii corporale ridicate, femeile fiind mult mai expuse acestui risc decat barbatii, releva studiul unui grup de cercetatori de la Center for Food Policy and Obesity din cadrul Universitatii Yale (SUA). Potrivit cercetarilor, 40% dintre participantii la sondaj care au o valoare a indi-celui greutatii corpului (Body Mass Index - BMI) mai mare decat cea considerata normala au spus ca au fost discriminati din aceasta cauza de-a lungul timpului.
Majoritatea celor care au raportat abuzuri au o valoare a indicelui greutatii corpo-rale de 30 - 35, in timp ce normalul este cuprins intre 18,5 si 24,9. BMI-ul repre-zinta raportul dintre inaltimea si masa corpului si poate fi calculat foarte usor in relatie cu varsta la adresa http://www.halls.md/body-mass-index/bmi.htm.
Trainingurile bazate pe invatare experientiala reprezinta un procent din ce in ce mai mare din piata de profil din Romania, iar in urmatorii trei ani se asteapta ca numarul cursurilor care se bazeaza pe simulari de afaceri sa depaseasca jumatate din totalul ofertelor autohtone de traininguri.
Razvan Ogircin , Managing Partner, AIMS Human Capital Timisoara
S-a intamplat acum cativa ani. O companie importanta. O echipa importanta din cadrul companiei importante. el - un manager important, in fruntea echipei importante, din cadrul companiei importante. Si eu - un consultant curios, in avangarda unui workshop.
Impasul in care se afla economia americana este resimtit si de producatorul de masini Ford, care a anuntat ca in martie vanzarile companiei au scazut in SUA cu aproape 14 procente, in comparatie cu aceeasi luna a anului 2007. Oficialii Ford au dat vina pentru declinul propriei activitati pe "economia turbulenta" si au spus ca se vor concentra pe punerea in practica a unui plan de reorganizare si crestere a profitului la volume mai mici. Vanzarile inregistrate de companie pentru camionetele F-Series, cele mai vandute de pe piata americana, au scazut cu 24%.
Adormitul la serviciu este o problema obis-nuita in Marea Britanie, potrivit unei cercetari realizate de cea mai mare companie britanica de consultanta in business, Peninsula. Potrivit sondajului, 63% dintre angajatii britanici recu-nosc ca fie au adormit, fie au fost foarte somno-rosi la locul de munca, iar 73% spun ca ar dormi la serviciu daca sefii le-ar permite acest lucru.
Femeile care detin un master in business administration, drept sau medi-cina sunt de doua ori mai expuse divortului sau despartirii de partenerul lor, arata un studiu realizat de cercetatoarea americana Robin Wilson, care preda dreptul la Universitatile Washington si Lee din SUA.
Oamenii de business, filozofii contemporani, jurnalistii si mai ales politicienii, cu mic, cu mare, se inghesuie de 19 ani incoace sa explice prin ce procese trece Romania, de ce este atat de lunga scurta perioada de tranzitie de dupa Revolutie si ce ne lipseste ca sa avem succes si sa fim fericiti. Solutia la problemele de mai sus au gasit-o cei de la Roland Gareis Consulting si era, se pare, mai simpla decat ne puteam inchipui: project managementul.
Madi Radulescu - Managing Partner, MMM Consulting International
Multi dintre noi petrec la locul de munca mai mult timp decat o fac cu familiile. Pentru o companie care se vrea de succes este important ca acel timp sa valoreze mai mult decat salariul primit, iar oamenii sa se simta multumiti si impliniti.
A intrat in afaceri in urma cu 13 ani si a creat un brand care imbina cele mai noi tendinte de fashion cu liniile business clasice, elegante, care se adreseaza femeilor de cariera. Pasiunea pentru "frumos" a nascut pasiunea pentru moda. Asa a ajuns sa creeze pret-a-porter de inalta calitate, pe stas-uri romanesti - pentru ca si-a dorit sa ofere doamnelor un concept, o stare de spirit. Pentru ca a calatorit si a lucrat in strainatate si-a dorit sa vada femei elegante si in Romania. Cristina Nichita studiaza nevoile femeilor de cariera si le ofera o vestimentatie eleganta. Ea ridica femeia la rangul de diva, creand o prezenta care iti taie respiratia oriunde apare.
Fiecare manager isi doreste ca activitatile companiei sale sa se desfasoare cat mai bine, sistemul de securitate a datelor sa fie performant, iar angajatii sa lucreze eficient, intr-o atmosfera placuta si lipsita de tensiuni. Toate acestea insa pot fi date foarte usor peste cap daca sistemul IT cu ajutorul caruia functioneaza firma este unul deficitar.
O mare parte dintre directorii si investitorii din consiliile de conducere ale companiilor americane dezaproba faptul ca modelul de plata al executivilor ar fi ajutat la imbunatatirea performantelor corporatiste, dar sunt de acord ca acest model a condus la cresterea excesiva a compensatiilor, sustine un studiu al firmei de consultanta Watson Wyatt Worldwide.
Mai mult de doua treimi dintre angajatii americani nu sunt pregatiti din punct de vedere financiar pentru a iesi la pensie, potrivit unui studiu recent al Centrului de Cercetare privind Pensionarea (Center for Retirement Research) din SUA.
Compania germana producatoare de automobile Porsche a declarat la inceputul lunii martie ca isi va majora numarul de actiuni detinut la firma Voskwagen (VW) la peste 50 de procente, desi nu planuieste sa fuzioneze cu aceasta. In prezent, Porsche detine 31% dintre actiunile celuilalt producator de autovehicule. Tranzactia va avea loc in lunile viitoare si va avea o valoare de peste 10 miliarde de euro, potrivit specialistilor.
Din ce in ce mai multi romani plecati sa lucreze in strainatate pe pozitii de middle si top management se intorc in tara pentru a lucra in pozitii asemanatoare. Procesul de repatriere este de cele mai multe ori mediat de o companie de recrutare, insa exista si cazuri in care intre candidat si angajator nu exista niciun intermediar.
Producatorul american de bunuri de consum Procter & Gamble reduce numarul angajatilor sai din stafful managerial si reduce relocarea angajatilor la nivel mondial, pe fondul cresterii costurilor cu materiile prime si scaderii puterii de cumparare a consumatorilor.
Managerii din resurse umane depun mult efort pentru a-si construi propria cariera, fie din cauza limitelor temporale, fie pentru ca isi petrec o mare parte din timp manageriind carierele altor oameni, arata un sondaj al site-ului britanic de cautare si selectie de managerii executivi, theladders.co.uk. Potrivit cercetarii, 70% dintre managerii din HR au senzatia ca sunt blocati in actualul job, iar pentru 50% dintre ei motivul principal pentru care au incercat astfel de sentimente este lipsa de timp. Circa 40% au spus ca banii reprezinta forta care motiveaza vanarea unui job. Pentru aproape 60% dintre cei intervievati, varietatea este motivatorul-cheie in carierele lor, iar recunoasterea meritelor si siguranta locului de munca se situeaza pe locurile doi, respectiv trei.
In SUA, angajatorii au devenit din in ce mai prudenti in ceea ce priveste recrutarea de oameni noi, ca urmare a instabilitatii economice provocate de valul de imprumuturi ipotecare acordate oamenilor cu venituri mici. Aceste imprumuturi sunt considerate foarte periculoase, deoarece debitorii au un statut financiar nesigur.
Retailerul britanic de sandviciuri Pret a Manger se afla in discutii cu firma Bridgepoint pentru a cumpara impreuna partea de 33% din actiunile lantului de restaurante detinuta de McDonald's. Potrivit zvonurilor, sunt sanse mari ca fondatorii si actionarii majoritari ai Pret, Julian Metcalfe si Sinclair Beecham, sa faca aceasta miscare, tranzactia urmand sa aiba loc in februarie. Suma platita pentru pachetul de actiuni detinut de McDonald's se ridica la peste 450 de milioane de euro, conform estimarilor. Se asteapta, de asemenea, ca fondatorii sa mentina ritmul investitiilor in firma.
Bursa locurilor de munca organizata la Roma la jumatatea lunii februarie, nu a fost un eveniment izolat, ci un program pilot, ce ar putea reprezenta inceputul unei strategii pe termen mediu si lung a Ministerului Muncii si ANOFM de readucere in tara a muncitorilor romani plecati peste hotare. Dupa targul din Capitala Italiei, vor mai avea loc inca doua astfel de actiuni, cel mai probabil la Milano si apoi intr-un oras din Spania. In functie de rezultatele acestora, ministerul va hotari daca initiativa are sanse de reusita sau este una ineficienta.
