S-a descoperit scoala in care se predau regulile de management. Acesta este un loc in care esti inconjurat de multi oameni, diferiti ca rasa, sex sau nivel cultural, dar care impartasesc acelasi scop cu tine. Chiar daca miza este aceeasi, pentru a ajunge sa cuceresti premiul cel mare, trebuie sa castigi mai intai lupta ce se da in interiorul tau. Piedicile pe care le poti intalni pot fi rezumate intr-o singura expresie: "lasa ca-i bine si-asa". Aceasta inseamna sa te multumesti cu putin sau sa iti stabilesti o tinta pe care sa o poti rata fara sa-ti pese prea tare.

In goana dupa valoare, firmele trebuie sa faca fata unor provocari si probleme de business variate, pe care le rezolva fie prin resurse proprii, fie apeland la consultanti. Foarte putine insa se gandesc sa apeleze la un designer grafic, desi la nivel international designul este privit drept un instrument de leadership. Intr-o discutie cu cei de la Brandient, una dintre cele mai mari companii de branding din tara, am descoperit ca designul ar putea fi o formula viabila pentru orice afacere.

La inceputul unei afaceri, in perioada de conturare, de definire a misiunii si filozofiei, antreprenorii au un rol esential. In aceasta etapa, sunt importante cunostintele tehnice din domeniu, viziunea, curajul, dorinta de a castiga.

Iata-ne ajunsi la sfarsitul anului... cand suntem bombardati cu sfaturi despre cum sa ne imbracam la petreceri, astfel incat sa facem impresie de neuitat in fata colegilor, prietenilor sau a familiei, de ce nu? Pentru a ma alinia tendintelor, voi dezbate acelasi subiect, dar punctul meu de vedere se opreste asupra petrecerilor date de compania pentru care lucrati sau de companiile partenere si in mod special asupra impresiei facute de dv. la aceste petreceri si a efectului acesteia dupa ce petrecerea s-a incheiat.

Cum sa imbini utilul cu placutul sau cum sa-ti faci orele de munca mai usoare? Multi stiu raspunsul la intrebare, iar acesta presupune sa iti cunosti foarte bine seful si sa simti cand pasii i se apropie de biroul tau. Inchizi fereastra de messenger si te prefaci ca scrii, de fapt, un mail important unui client, nu mamei tale. Poate ca unora li se pare foarte normal sa se ocupe de lucrurile personale in timpul serviciului, dar cat de etic devine acest act, in momentul in care din opt ore, doua si le petrec cu altceva?

Un studiu facut pe Generatia Y (tinerii nascuti dupa 1982) arata ca acestia sunt mai pragmatici cand vine vorba de alegerea unui loc de munca. Aceasta, in comparatie cu cei mai in varsta decat ei, care acorda o mai mare atentie CSR-ului (corporate social responsibility) decat salariului. Totodata, Generatia Y prefera sa lucreze intr-un loc care sa le permita un program flexibil sau lucrul de acasa, si in plus, care ofera oportunitati de a-si dezvolta aptitudinile prin traininguri. 28% dintre cei intervievati au raspuns ca beneficiile precum un abonament la gym sunt importante, 41% considera ca organizatia din care fac parte ca ii reprezinta, iar 65% isi schimba jobul la mai putin de doi ani .

Hobby-ul este singura afacere in care profitul apare imediat de la investitie. Si nu ne referim la bani aici, deoarece sufletul are o alta unitate de masura. Calatorind, devii mai bogat, dar si mai sarac. Iata unul dintre paradoxurile acestei lumi!

Indiferent de perioada prin care trece economia, capitalul uman ramane la fel de important pentru companii, iar angajatorii au in continuare nevoie sa-si creasca si sa-si dezvolte angajatii. Prin urmare, unele organizatii au inceput sa caute solutii pentru a contrabalansa cumva politicile destul de drastice de reducere a cheltuielilor, impuse de climatul economic fragil. In acest context, fondurile europene ar putea fi o solutie numai buna pentru a evita taierea unei parti consistente din bugetul de dezvoltare a angajatilor, primul care se subtiaza in vremurile grele.

Ati auzit, probabil, oameni tineri vorbind despre viata lor profesionala pe un ton si in cuvinte care exprima parca suferinta, calvar si limitare: "ma duc la munca", "mai am o ora si termin munca", "vorbim cand scap de la munca".

Sunt intrebata destul de des, poate chiar prea des, de ce consider ca e asa importanta imaginea personala si/sau cea profesionala. Raspunsul e simplu: prin felul in care ne imbracam, transmitem diferite mesaje pe care noi le cream si le comunicam subconstient, asa cum si cei din jurul nostru le percep, tot subconstient.

Studiul despre leadershipul feminin publicat pe www.workforce.com ne imbogateste cu cateva idei. Barbara Annis studiaza acest fenomen si ne poate spune de ce intr-o companie sunt mai putine femei pe post de lider. Deoarece majoritatea liderilor sunt barbati, in mintea tuturor s-a intiparit un model de conducere, pe care femeia nu il poate adopta, din cauza unei structuri mentale diferite. Acest lucru poate fi solutionat doar daca cei care se ocupa de recrutarea angajatilor devin mai flexibili si au cunostinta despre comportamentul diferit al femeilor fata de cel al barbatilor.

Ceea ce caracterizeaza lumea de business in momentul de fata este schimbarea. Pe www.management-issues.com am gasit sase sfaturi pe care le recomanda specialistii celor care sunt prinsi de valul provocat de criza economica.

Factorul X este acel ceva care diferentiaza un angajat de top, de ceilalti. Cum recunosti in timpul unui interviu, un asemenea talent? Cei de la Pareto Law au identificat cinci aspecte pe care un recrutor trebuie sa le aiba in vedere atunci cand cauta oameni valorosi.

Au aflat-o si englezii: ucrainenii sunt cei mai flexibili angajati si totodata cei mai interesati in a lucra peste granita. La polul opus, se afla polonezii care se dovedesc dedicati slujbelor care li se ofera in tara lor. Aceasta este concluzia unui studiu desfasurat in 18 tari, printre care si Romania, la initiativa The Network, lideri globali in recrutarea on-line.

Revista Fortune a publicat un top al celor mai puternice personalitati din business. Pe locul 1 se pozitioneaza acel Steve Jobs, care se afla in fruntea companiei Apple. Succesul anului 2008 al firmei a fost reprezentat de lansarea telefonului mobil iphone. Pana in momentul de fata, Steve Jobs a revolutionat industria calculatoarelor, a filmelor de animatie, a muzicii prin iTunes Music Stores, a telefoanelor mobile si a retailului.

In acelasi top, pe locul sapte poate fi gasit fondatorul Microsoft, Bill Gates, si Li-ka Shing din fruntea Hutchison-Whampoa, supranumit supermanul Chinei, aflat pe locul doisprezece.

Edward De Bono este peste tot si bine face, pentru ca sufla un aer proaspat si cald asupra businessurilor inghetate de atata rigurozitate.

Vestul a intervenit in licitatie cu un baraj pe cupa. Contractul final s-a oprit la micul slem pe trefla (5 levate), contrat si recontrat. S-a atacat Popa de cupa, taiat cu 9, urmat de o trefla la As... Nu, nu dati pagina, va rog, vorbim despre jocul de bridge, pasiunea directorului general Simplus, Dan Boabes.

Angajatorii au inceput sa trimita oamenii in somaj, in unele organizatii se vorbeste despre saptamana de patru zile, iar majoritatea companiilor incearca sa gaseasca diverse moduri de a reduce din cheltuieli. Exista insa o metoda la care inca nu s-a gandit nimeni si care i-ar putea ajuta pe manageri sa diminueze consumul de fonduri. Este vorba, mai precis, de cheltuielile pentru sanatatea angajatilor, care ar putea fi destul de usor reduse cu mai mult de 50%.

Am participat recent la conferinta Think Positive!, organizata de revista Cariere si Human Invest. In ea, invitatul conferintei incerca sa acrediteze ideea ca femeile sunt lideri mai buni decat barbatii pentru ca sunt mai orientate pe oameni si creeaza culturi mai deschise si mai cooperante. E posibil sa fie asa.

Tinuta este completa atunci cand toate detaliile au fost luate in considerare. Haine, accesorii, incaltaminte, machiaj, coafura... dresuri si sosete. Acestea din urma trebuie privite ca elemente definitorii ale tinutei, atat in cazul doamnelor, cat si in cazul domnilor. Pentru domni, lucrurile sunt mai simple, astfel ca, respectand cateva reguli, este greu de gresit. In cazul doamnelor, situatia e ceva mai complicata. Dar sa intram in subiect...