Unul dintre lucrurile importante atunci cand vrem sa fim persuasivi este pozitionarea. Am ales cu grija cuvantul, pentru ca multi s-ar gandi la postura, nu la pozitionare. Postura poate fi ceva simulat, te poti pune intr-o anumita postura pentru a avea un anume efect, pentru a fi observat si luat in consideratie, insa pozitionarea este mai mult decat atat. 

900 de persoane vor beneficia de instruire pentru a-si imbunatati competentele manageriale de gestionare operationala si dezvoltare de produse inovative, printr-un proiect finantat din fonduri europene.

Yoshizumi Aleksander Keita locuieste de 12 ani in Japonia. In prezent se afla in orasul Abiko-Shi, din apropierea capitalei nipone. Mama sa este romanca, iar Yoshizumi studiaza Administrarea Afacerilor. In exclusivitate pentru CariereOnline, tanarul povesteste situatia grea in care se afla japonezii dupa catastrofa de vineri.

Scopul acestui articol este de a pune reflectoarele pe obstacolele autoimpuse care impiedica talentul vostru sa-si atinga potentialul maxim. 

Compania de training Interact va dezvolta in perioada martie 2010 –noiembrie 2012 un amplu proiect de dezvoltare personala si profesionala dedicat liceenilor din clasele a X-a si a XI-a din cadrul Colegiului National Mihai Viteazul din Bucuresti. 

Nici el nu mai tine socoteala asupra datilor cand a luat-o de la zero in meseria sa actuala, cea de frizer. Da, frizer, nu hair-stylist. Pana sa ajunga la aceasta, a schimbat alte trei domenii de activitate. Va puteti imagina ca Radu Serban, unul dintre cei mai bine cotati frizeri ai momentului, a fost, printre altele, gestionar la Fabrica de Bere Grivita?

La editia de primavara Romanian International University Fair 2011,  cel mai important eveniment educational international din Romania, vizitatorii vor avea acces la informatii detaliate despre modalitatile prin care studiile in strainatate devin la fel de accesibile financiar precum cele din Romania, prin programele de burse si imprumuturi oferite de institutii internationale.

Ultimii ani au dat peste cap logica pietei muncii. Au aparut situatii in care au fost dati afara oameni care isi faceau bine meseria si au fost promovati cei capabili sa indeplineasca mai multe sarcini. Pentru a face fata noilor cerinte, tot mai multi dintre noi am simtit nevoia de dezvoltare a competentelor. Cum timp pentru o noua facultate nu avem, solutia este obtinerea unor noi certificari profesionale.

In experienta de training cu sute de participanti in ultimii patru ani, am observat un fapt curios (sau nu) care pare sa se petreaca de fiecare data cand 12 adulti (sau mai multi) invata ceva nou impreuna, indiferent de subiect. Oamenii par sa aiba o pofta de joaca pe care se straduiesc foarte tare s-o tina sub control, pentru ca, se pare, nu e “o atitudine profesionala”. Si totusi, spiritul ludic pare sa existe acolo, undeva, pentru fiecare dintre noi, asteptand, pare-se, cea mai mica ocazie pentru a se manifesta. 

Arabella Saulig este lector The Studio, noua locatie de training dedicata stilistilor Wella si Londa. De formatie psiholog, ea a inceput sa lucreze in cadrul Wella ca si asistenta si pentru ca era pasionata de coafura, a inceput sa participe la traininguri. Incet incet a ajuns, in sapte ani, unul din cei mai buni stilisti din echipa companiei.

Spre deosebire de pierderea locului de munca prin concediere, eveniment pe care angajatul nu il poate controla in mod activ, demisia constituie un act unilateral initiat de acesta in raport cu angajatorul sau.

Am revenit de doar trei saptamani din Himalaya, Nepal. Sunt din Bucuresti, am in jur de 40 de ani, am ramas fara serviciu din octombrie si studiez jurnalismul si stiintele comunicarii la Universitatea din Bucuresti. Si am mai multe hobby-uri: calatoriile, sportul, scrisul, lectura, gatitul si organizarea.

In incercarea de a afla care va fi cursul cu cea mai mare cerere in noul an, nu am avut nevoie de prea mult timp de gandire pentru departajare. Majoritatea furnizorilor, pe care i-am intrebat care este „must have-ul“ noului sezon pe piata de training, au dat un singur raspuns: programele de leadership. Cu cat mai aplicate pe nevoile reale ale companiilor, cu atat mai bune.

Alina munceste de luni pana vineri, de la 9:00 la 18:00, intr-un birou. Principala ei motivatie este sa castige suficienti bani pentru a putea „trai” dupa serviciu – isi foloseste banii pentru a-si finanta hobbyul – pictura, si pentru a-si permite mici bucurii – iesiri cu prietenii, scurte plecari la munte in weekend si, o data pe an, un concediu in strainatate.

Campionatul European de Atletism desfasurat anul trecut si-a concentrat toata atentia pe sportivii care pot sa se califice la Jocurile Olimpice de la Londra din 2012, care se apropie cu pasi repezi. De asemenea, ne-a facut sa ne gandim la asemanarile care exista intre vanzari si sport, asemanari care merg dincolo de simplul fapt ca vorbim despre castigarea vanzarilor si castigarea curselor. 

Companiile europene au investit mai mult in traininguri pentru angajati anul trecut, arata un studiu privind conditiile de munca realizat de Eurofound. Firmele din Romania se afla pe unul din ultimele locuri in Uniunea Europeana in aceasta privinta.

Victor s-a angajat inca din timpul facultatii intr-o corporatie si a ramas in companie dupa terminarea studiilor. E tanar, energic, ambitios si considerat un talent in organizatia pentru care lucreaza. 

Pe www.GOmentorship.ro reincep conversatiile intre tinerii care vor sa afle dedesubturile jobului la care viseaza si profesionistii pregatiti sa le impartaseasca secretele. 

Vrei sa folosesti acest an din plin pentru cariera ta? CariereOnline.ro iti prezinta cartile de dezvoltare profesionala si personala pe care le vor publica editurile romanesti in 2011.

Training sau coaching? MBA sau academii de leadership pentru managementul firmei? Cursuri de vanzare consultativa sau speakeri motivationali? Teambuilding sau curs de customer service? Invatare experientiala sau metode mai traditionale?