Lucrez de foarte multi ani in ingrijire paliativa. Multi dintre pacientii mei erau dintre aceia care mai aveau foarte putin de trait si care se retrageau acasa sa moara. Am fost alaturi de ei in ultimele lor 3 pana la 12 saptamani din viata.
Fiecare stie sau macar are o idee despre cum ar arata o zi perfecta din viata lui. Iar aceasta zi s-ar intampla daca:
… am avea mai mult timp
… am avea mai multi bani
… am fi mai putin stresati
… ar fi alte vremuri, samd.
Sunt sigur că nu mi-am dorit de mic această direcție în viață! Toți copii vor să fie spioni, doctori, preoți, fotbali;ti, avocați… marinari… nu am întâlnit niciun copil până acum să vrea să fie “director de resurse umane”… nici eu nu mi-am dorit să fiu director de resurse umane. Și totuși niciun copil nu își dorește să fie director de resurse umane când va crește mare. De ce?
Inima are, între mişcările ei de contractare şi relaxare, o microsecundă în care nu face absolut nimic. Interesant este că dacă am scoate acest moment de odihnă din activitatea inimii, durata ei de viaţă s-ar scurta la doar câteva ore.
Reiau raţionamentul din prima parte. Potrivit studiilor citate acolo, "se crede că teama ori anxietatea (...) duce la o procesare sistematică, controlată şi cuprinzătoare a informaţiei", în timp ce "afectele pozitive (...) conduc la strategii mai rapide, mai superficiale, realizate cu efort mai mic şi cu puţină informaţie", însă “produc soluţii mai creative, mai deschise şi mai incluzive”.
Coaching-ul este poate cel mai eficient mod de dezvoltare, atât la nivel individual, cât şi la nivel de echipă sau chiar instituţional. Concentrat pe obiective clare şi urmărind ferm atingerea acestora, este instrumentul ideal pentru un mediu economic în care schimbarea a devenit o realitate cotidiană.
Coaching-ul este un demers care prin natura sa este axat pe rezultate masurabile. Acesta se bazeaza pe o diagnoza clara, realista. Ca urmare, coaching-ul în întreprindere sau în alte domenii nu este o abordare analitică centrată pe studierea şi înţelegerea cauzelor invariabil istorice. Coaching-ul este mai degrabă o abordare comportamentală care se sprijiină pe o bună diagnosticare şi care rămâne centrat pe mijloacele ce trebuie mobilizate pentru îmbunătăţirea, pe viitor, a performanţei.
Eşti deranjat de anumite persoane nu pentru că ei înşişi te fac să te simţi astfel, ci pentru că percepţia ta asupra lor te deranjează. Acum e momentul să schimbi acea percepţie. Marcus Aurelius
AIESEC România celebrează 21 de ani de schimbare pozitivă în societate în cadrul celei mai mari conferinţe de leadership din România ce va avea loc între 24 şi 27 noiembrie la Rin Grand Hotel Bucureşti.
Mobilitatea teritorială a cetăţenilor la nivel european este teoretic soluţionată, prin însăşi construcţia europeană, însă practic mai sunt multe de pus la punct pentru cetăţenii UE, fie că este vorba de mobilitatea în muncă, formare profesională sau de mobilitatea tinerilor prin diferitele programe comunitare.
De ceva vreme imi doresc sa scriu despre un subiect care ma fascineaza si din care, am convingerea, cu totii avem ceva de invatat. Acum a venit, in sfarsit, momentul sa va propun spre reflectie povestea uimitoare a relatiei pe care o avem cu propriile noastre emotii.
Când te regăsești în mediul profesional ai la tine, zi de zi, forța și energia de a crea și construi. Este forma firească de a fi, utilizându-ți conștient toate resursele pe care le deții. Potențialul tău este averea pe care nicio criză nu o poate afecta.
Coachingul este folosit pentru creşterea performanţelor şi motivarea angajaţilor după cum arată rezultatele studiului dat publicităţii de Asociaţia Română pentru Coaching (ARC) şi prezentat în cadrul celei de-a treia ediţii a conferinţei anuale de coaching profesionist din România organizată la Bucureşti.
Lasand la o parte problemele de sonorizare, de videoproiectare si inghesuiala mare de la intrare sau faptul ca transmisiunea live pe Internet cadea din cand in cand, TedX Bucharest a adus un suflu de prospetime in peisajul poluat al Bucurestilor. De la 10 dimineata pana la 19.30 in seara zilei de vineri, fiecare vorbitor la TEDx Bucharest a prezentat ce idei inedite are si de ce merita sa fie impartasite.
Acum câţiva ani mă jucam cu nepoţica mea, Elea. Avea doar trei ani pe vremea aceea şi era o zvârlugă cu cârlionţi aurii şi ochi verzi, curioasă şi zâmbăreaţă, exploratoare şi veselă, cu toane şi fiţe care mă topeau. Proaspăt absolventă a unui curs de comunicare cu copiii, încercam să explorez prin limbaj lumea interioară a Eleei. Eram curioasă să înţeleg ce o motivează şi eram cumva stresată să nu spun lucruri care ar putea să îi provoace răni sau frustrări (vă sună familiar?).
Pentru îmbunătăţirea calităţii învăţământului şi eliminarea lipsei de interes din partea studenţilor este necesară schimbarea stilului de prezentare a informaţiei în faţa tinerilor. Adaptarea sistemului de predare la cerinţele actuale este o problemă ce ar trebui să preocupe personal fiecare cadru didactic în parte.
Bestseller-ul lui Tom Peters, ”Cercul inovaţiei” se lansează sub auspiciile unui parteneriat inspirat între TEBA (Trans European Business Academy) şi Editura Publica.
Gigantul Google a fost numit drept cel mai ravnit angajator din lume din perspectiva absolventilor de scoli de business pentru al treilea an consecutiv. Alte nume din sectorul tehnologic au obtinut un punctaj bun in clasamentul angajatorilor in 2011, companii precum Microsoft, Apple, Sony, IBM, Hewlett-Packard, Intel, Nokia, Dell si Cisco figurand in top 50.
În zilele noastre există cursuri pentru orice: gătit, balet pentru adulţi, teatru de păpuşi, leadership, public speaking sau creativitate. Problema nu este aşadar acumularea de informaţii, căci din fericire, informaţie există de toate felurile şi pentru toată lumea. Problema este aceeaşi: practica.
Odata cu criza economica, marile companii au redus numarul de angajari din randul profesionistilor cu diplome MBA si au devenit din ce in ce mai selective si exigente, avand in vedere ca un absolvent MBA este considerat a fi mult mai costisitor. Cum arata piata de MBA in Romania, ce inseamna pentru un profesionist roman sa aiba o diploma MBA, cum se adapteaza scolile de business cerintelor pietei?
