Utilitatea HR-ului într-o companie face parte din categoria „old stories”. Acum aproape ca am trecut şi de faza a doua, cea cu HR-ul în rol de Business Partner. Da, HR-ul are un rol în companie, unul ramificat şi diferit faţă de ceea ce însemna „resurse umane” în urmă cu 10 ani.
Prin prisma faptului că tinerii sunt cel mai puternic afectaţi de condiţiile de muncă foarte dure din lume, angajaţii Adecco au decis să reacţioneze oferind o mână de ajutor şi punând la dispoziţia tinerilor şi a absolvenţilor propria expertiză. În 30 Aprilie, angajaţii Adecco din peste 50 de ţări vor oferi seminarii gratuite şi vor ieşi în stradă pentru a oferi consiliere în carieră scopul fiind de a ajuta tinerii să îşi îmbunătăţească angajabilitatea.
„Prezența în online este cartea de vizită a viitorului”, a spus Paul Olteanu, expert în marketing personal și comunicare publică, luni, 22 aprilie, în cadrul emisiunii Jurnal de Leadership, de la Radio Lynx. Mai mult decât atât, specialistul a susținut că acesta este și drumul către succes, drum care poate fi accesibil pentru oricine. Nu este deloc imposibil să ajungem acolo unde ne dorim cu toții: pe cea mai înaltă treaptă a afirmării.
Persoanele care se află în căutarea unul loc de muncă au toate motivele să fie optimiști că vor reuși să își îndeplinească obiectivul. Potrivit datelor obținute de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) de la angajatori, în perioada 25 aprilie - 1 mai sunt disponibile 13.041 locuri de muncă, cele mai multe scoase la concurs într-o singură săptămână în acest an.
Din dorinţa arzătoare a unor tineri de a nu ajunge niciodată să ocupe statutul de angajaţi, dar şi pentru că nu au avut niciun dubiu că pot reuşi să pună pe picioare un business de succes, în urmă cu opt ani a luat naştere una dintre cele mai importante companii de consultanţă imobiliară de pe piaţa internă: Crosspoint, despre care lui Codrin Matei şi lui Mihai Dumitrescu, cei care au făcut ca această poveste să prindă viaţă, le place să spună că este locul unde banii se întâlnesc cu ideile geniale.
Astăzi debutează la Iaşi ediţia a XVII-a galelor „Convorbiri Literare”, o serie de evenimente ce se desfăşoară între 25 şi 27 aprilie la Iaşi. Ediţia din acest an îl are ca invitat special pe scriitorul Augustin Buzura, care va susţine, vineri, conferinţa „Ce-ar mai fi de spus…”, la Universitatea Petre Andrei. Un alt invitat special este artistul Grigore Leşe, care va fi prezent la „Podiumul poetic”.
Peste 30 de investitori vin pe 28 mai la Grand Cinema Digiplex pentru a identifica cele mai bune idei de afaceri, pe care să le finanțeze, în cadrul celei de-a șaptea ediții a VentureConnect, program dedicat antreprenorilor din zona IT, tehnologie şi online.
Piața asiatică se confruntă cu un fenomen nemaîntâlnit în ultimii 30 ani: se cumpără masiv aur. Profitând de ieftinirea metalului galben, magazinele de bijuterii din aur au fost luate, practic, cu asalt.
În Parlamentul European se discută posibilitatea extinderii scenariului cipriot asupra tuturor țărilor din Uniunea Europeană. Totuși, oficialii europeni cred că până să se ajungă la momentul în care banca să taie din banii deponenților, pierderile acesteia trebuie să fie acoperite de către acționari și deținătorii de obligațiuni, și nu de contribuabili prin intermediul statului, așa cum se face în prezent.
Liderii sunt principalii arhitecţi ai culturii organizaţionale. Cultura unei organizaţii începe şi se dezvoltă pornind de la liderul aflat în vârful acesteia și tot acesta este responsabil de succesul sau eșecul unei afaceri.
La începutul anilor ’90, s-au bazat pe inovaţii. Voiau să le aplice în industria românească, industrie care se prăbuşea ca un pietroi. Le-a fost greu, pentru că instabilitatea mediului economic românesc nu era prielnică deloc companiilor nişate. În cele din urmă, s-au extins şi au abordat alte domenii.
Pilkington Rațiu Business School și Maastricht School of Management România fuzionează, iar noua școală se adresează managerilor-cheie din multinaționale și antreprenorilor români care își doresc să schimbe în bine realitatea în care trăiesc, începând cu ei și cu business-urile în care sunt implicați.
„Dacă în acest context economic nefavorabil sunt mulţi oameni care sărăcesc, era clar că cineva trebuia să se şi îmbogăţească din asta. Şi m-am gândit: de ce să nu fiu chiar eu cel care reuşeşte să scoată ceva pozitiv din criză”. Aşa şi-a început Bogdan Ciocoveanu povestea despre cum a ajuns în postura de manager de criză sau mai bine spus „omul angajat să concedieze”, să salveze companiile de la „înec” şi să le readucă pe linia de plutire.
Preţul mereu în creştere la carburanţi, resursele naturale finite, emisiile de noxe, concurenţa şi progresul tehnologic îi determină pe constructorii de automobile să caute soluţii de transport economice şi cu impact redus asupra mediului.
Procesul de motivare, aşa cum a fost descris în materialul anterior, joacă un rol crucial în menţinerea stării de bine la nivel organizaţional, şi asigură un impact pozitiv asupra rezultatelor de business. O strategie eficace de motivare are în vedere nevoile angajaţilor, se defineşte pe baza nevoilor acestora şi se materializează printr-un proces valoros şi continuu ce urmăreşte obiective pe termen mediu-lung.
© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.
Christine Lagarde, Managing Director al Fondului Monetar Internaţional, povesteşte despre o femeie pe care a cunoscut-o şi care, după ce a devenit lider de stat într-o perioadă dificilă din istoria ţării sale, a decis să facă lucrurile diferit. Deficitul bugetar al ţării trebuia redus, iar ea a vrut să stabilească nişte standarde dând un exemplu personal. Când călătorea prin ţară, lua cu ea doar o mică escortă, care forma o coloană de cinci maşini. Dar femeile pe care le întâlnea prin sate au întrebat-o de ce are doar 5 maşini, când bărbaţii care au precedat-o în funcţie călătoreau flancaţi de o coloană de 25 de maşini.
CareerCast.com, un site specializat în resurse umane, a realizat un top 200 al celor mai bune, respectiv al celor mai rele locuri de muncă în funcţie de cinci criterii: cerințele fizice, mediul de lucru, venituri, stres și perspectivele de angajare. Pentru a realiza clasamentul, firma a folosit în special date de la Biroul de Statistică a Muncii.
În răspunsul avocaților Standar&Poor's într-un proces intentat de Departamentul de Justiție al SUA, aceștia precizează că nimeni nu crede în obiectivitatea și independența agenției în situații de atribuire de rating. Rating-ul nu este decât o formă de reclamă și, prin urmare, S&P nu poate fi învinuită de fraudă.
În perioada 24-27 aprilie, are loc ediția virtuală a târgului de carieră Angajatori de TOP. Evenimentul este adresat atât persoanelor cu experiență, cât și studenților și absolvenților, oportunitățile de carieră fiind deschise în București, Timișoara, Iași, Cluj Napoca și Brașov, dar și în alte orașe.
Sigur că, teoretic, la modul ideal, ți le-ai dori pe toate. Sigur că ele se împletesc, iar absența uneia te-ar putea împiedica să le obții pe celelalte. Însă poţi fi performant şi poţi avea succes (notorietate, popularitate, „rating”, bani, putere) şi, în acelaşi timp, să nu te simţi, de fapt, realizat, împlinit, fericit. Şi te poţi simți realizat, împlinit, fericit fără să ai neapărat succes. Viața reală te obligă adesea să alegi, iar absența unei alegeri clare te conduce, în cele din urmă, la a-ți irosi resursele fără niciun rezultat. Tu ce alegi?
