Un nou eveniment Start Promo pe tema promovarii in companii va avea loc intre 7 si 8 februarie la Hotel Parc din Bucuresti si va fi sustinut de trainerii Nicolae Naumof si Ioana Anescu. Promovarea nu trebuie sa fie utilizata numai in situatii de criza sau sporadic, ci trebuie incadrata in campanii de comunicare complexe si continue.

Valabilitatea contractului de privatizare a Automobile Craiova cu grupul american Ford, care expira la 31 ianuarie, a fost prelungita cu 45 de zile, pana la 14 martie 2008, potrivit Autoritatii pentru Valorificarea Activelor Statului (AVAS). In conformitate cu prevederile contractului de vanzare - cumparare actiuni, incheiat intre AVAS si Compania FORD Motor, la data de 31 ianuarie 2008 expira termenul de valabilitate al acestuia.

Casa de avocatura Tuca Zbarcea & Asociatii a anuntat promovarea a cinci avocati seniori la statutul de partner incepand cu luna ianuarie. Ioana Hrisafi, Levana Zigmund, Raluca Vasilache (Tiparu), Cristina Metea si Oana Ureche ridica la 15 numarul partenerilor de la Tuca Zbarcea & Asociatii. Ioana Hrisafi, fost magistrat, este specializata in litigii interne si are o experienta de peste 12 ani.

Pe data de 1 februarie, TotalSoft a lansat proiectul "Instruire continua pentru inalta competenta profesionala". In urma castigarii licitatiei PHARE, TotalSoft va beneficia de un buget important in vederea continuarii formarii profesionale a angajatilor.

Vineri, 31 ianuarie, au debutat seminariile din cadrul programului de leadership Into The Center Stage ("In bataia reflectoarelor") organizat de Downie Management Consulting (DMC), in colaborare cu Area Training.

Se spune ca munca e bratara de aur. Dar cati dintre noi sunt dispusi sa lucreze peste program fara sa aiba vreo compensatie? Durata timpului de munca se bucura in prezent de o reglementare amanuntita, cu atat mai mult cu cat legislatia interna a asimilat standardele internationale si europene din cadrul Organizatiei Internationale a Muncii, Consiliului Europei si Uniunii Europene.

Companiile pot folosi diferite formule de calcul al distributiei profitului si pot stabili criterii proprii de eligibilitate pentru angajatii care vor primi beneficii pe termen lung. In mod curent, se intalnesc trei tipuri de planuri de profit sharing. Primul este un plan de bonusuri, care permite angajatilor sa primeasca bonusuri in bani, strict legate de performanta firmei. Compania decide cand anume se vor distribui aceste bonusuri, ele putand fi oferite la sfarsitul fiecarui trimestru sau la sfarsitul anului. Al doilea plan, numit deferred profit sharing plan este, practic, un fond de pensii. Al treilea plan este o combinatie intre primele doua, prin care compania ofera si bonusuri in bani si participare la fondul de pensii.

Un studiu Deloitte publicat recent releva faptul ca procesul de globalizare acutizeaza mai mult decat oricand batalia pentru talente. Numai acele companii care castiga inimile si mintile celor mai buni profesionisti vor fi capabile sa ofere valoare, atat pe termen scurt, cat si lung.

Cristian Mungiu a obținut aseară o nouă recunoaștere internațională: premiul pentru cel mai bun scenariu la Festivalul de Film de la Cannes, pentru filmul "După dealuri", catalogat de presa de specialitate şi ca un favorit la un al doilea Palme d'Or pentru autorul său. Citiți interviul acordat de Cristian Mungiu revistei Cariere după prima distincție obținută la Festivalul de Film de la Cannes.

Teoria si practica managementului au permis de-a lungul timpului generarea unor povesti cu manageri luminati sau tiranici, ale caror fapte de conducere, considerate exceptionale sau dezastruoase, democratice sau abuzive, marcheaza cultura organizatiilor moderne. Li s-a spus "mituri". Prin intermediul presei, al literaturii de specialitate, prin vocile trainerilor si consultantilor, ale absolventilor de scoli de management al afacerilor s-au raspandit in intreaga lume. Unele sunt verificabile, altele nu. Preluate din Occident sau rodul creatiei locale, miturile ne alimenteaza viata profesionala si certifica nevoia noastra de repere si de modele de conduita in business. Ne-am propus sa identificam care sunt cele mai vehiculate mituri legate de management si sa stabilim cata fabulatie si cat adevar se ascunde in spatele lor.
Le vom deconstrui, pe rand, cu ajutorul interlocutorilor nostri. Cu alte cuvinte, le vom demitiza.

Pe 19 februarie, la Hotel Crowne Plaza, se va desfasura conferinta TaxEu, care va reuni cele mai importante firme de consultanta financiara la nivel mondial si in cadrul careia se vor prezenta noutatile legislative si fiscale pentru anul 2008.

Marti, 29 ianuarie, la Hotel Intercontinental a avut loc intalnirea dintre cursantii Executive MBA ai universitatii IMD Lausanne, Elvetia, cu actualii studenti si absolventii EMBA ai ASEBUSS, singura scoala de afaceri cu program romano-american EMBA din Romania.

Interamerican Pensii si-a majorat din nou capitalul social, atingand valoarea de peste 30 de milioane de euro. Adunarea Generala Extraordinara a Actionarilor a aprobat noua majorare a capitalului social pentru compania Interamerican - Societate de Administrare a Unui Fond de Pensii Privat SA.

Casa de avocatura Tuca Zbarcea & Asociatii a anuntat promovarea a cinci avocati seniori la statutul de partner incepand cu luna ianuarie. Ioana Hrisafi, Levana Zigmund, Raluca Vasilache (Tiparu), Cristina Metea si Oana Ureche ridica la 15 numarul partenerilor de la Tuca Zbarcea & Asociatii.

Incepand cu 24 ianuarie si terminand cu 11 iunie, TMI va desfssura la Hotel Novotel o serie de traininguri de leadership, de dezvoltare a abilitatilor de comunicare, de inteligence emotionala, dar si de managementul de stres sau cel de schimbare.

Interamerican Pensii si-a majorat din nou capitalul social, atingand valoarea de peste 30 de milioane de euro. Adunarea Generala Extraordinara a Actionarilor a aprobat noua majorare a capitalului social pentru compania Interamerican - Societate de Administrare a Unui Fond de Pensii Privat SA.

Aventura braziliana a inceput la final de octombrie, cand am acceptat un angajament oferit de una dintre retelele de training din care fac parte. Cea de-a 13-a tara pe care urma sa o adaug portofoliului meu de trainer era Brazilia - si am fost interesat in special sa-mi imbogatesc expunerea la culturi si obiceiuri din intreaga lume, cu atat mai mult cu cat era prima mea calatorie in America de Sud.

Pe 11 si 12 decembrie 2007, Clubul de Teatru Erudio a prezentat pe scena Teatrului Metropolis spectacolul "Pas de deux - Perechi in pragul unei crize de nervi". Redactorul prezent de nevoie... a consemnat de voie... impresii de la fata locului.

Medicina generala asigura continuitatea ingrijirilor pe tot parcursul vietii pacientului. Astfel, medicul de familie are o fisa medicala ce reprezinta, de fapt, memoria obiectiva a consultatiilor si este, in acelasi timp, doar o parte din istoria comuna medic-pacient. Medicul de familie asigura ingrijiri pentru toate etapele de boala din viata pacientilor sai, este responsabil pentru furnizarea serviciilor medicale timp de 24 ore prin coordonarea activitatii, astfel incat acestea sa fie asigurate de medic, personal sau prin inlocuitori. Pe langa activitatile zilnice de programare a consultatiilor, de rezolvare a cazurilor urgente sau de instruire a personalului din cabinet, medicul de familie stabileste si rezolva din bugetul cabinetului cheltuielile cu tipizate medicale, materiale sanitare, investitiile si plata salariatilor. Medicul de familie trebuie privit ca un manager care are grija de business-ul lui, cabinetul medical.

Backgroundul cultural
Cultura tarii de origine influenteaza dezvoltarea personalitatii. Este inevitabil si natural, in acelasi timp, ca un manager care pleaca sa munceasca intr-o alta tara sa ia cu sine si cultura sa de origine. El si colegii sai trebuie sa accepte acest lucru, iar relatia dintre ei trebuie sa se bazeze pe toleranta. De cele mai multe ori, tranzitia pe care o face un manager este grea sau usoara in functie de personalitatea sa.