Rapiditatea cu care se desfasoara raporturile si operatiunile comerciale, precum si modificarile structurale care intervin in cadrul companiilor fac necesara existenta unei bune protectii a salariatilor, cu atat mai mult cu cat factorul uman este adesea omis in cazul unei decizii precum vanzarea firmei.

Ce asteapta angajatii performanti de la un bun angajator? Aceasta preocupare a facut obiectul dezbaterilor din cadrul reuniunii Clubului de resurse umane ASEBUSS -ExecEdu din 20 februarie, la care au participat HR manageri si alti specialisti din domeniile resurse umane, dezvoltare organizationala si training.

Ultimii doi ani au acutizat problema fluctuatiei si a lipsei de personal pe piata fortei de munca. Se pare ca lucrurile sunt mai grave decat ne place sa credem. Am ajuns chiar sa organizam targuri prin care oferim locuri de munca in tara romanilor plecati peste granite. Salariul sau salariul? Acesta sa fie oare motivul crizei? Seminarul intern "Recompense totale", organizat de HR Club, a creat cadrul potrivit unor discutii pe masura realitatii crude.

Nu risc sa spun ca am aflat eu ceea ce n-a reusit niciun ziarist pana acum, dar imi place sa cred ca am trecut dincolo de sticla. Am descoperit o Teo Trandafir framantata de reprosuri si care, asteptand sa-si gaseasca drumul spre Dumnezeu, se uita la fetita ei - Maia - ca la o zeitate pamanteana. A revenit pe ecran la Prima TV si e convinsa ca nu va mai experimenta niciodata rolul de director.

Ca dimensiune culturala, orientarea in raport cu timpul are doua extreme: pe termen lung (monocronica) si pe termen scurt (policronica). Despre nordici, germani, britanici si americani se spune ca sunt monocronici, pe cand francezii, spaniolii si italienii sunt policronici. Orientarea monocronica se caracterizeaza prin punctualitate, regularitate, conformitate si viteza de executie. Monocronicii pot executa cu usurinta sarcini cu caracter repetitiv, care se incadreaza in anumite standarde. Ei nu actioneaza fara un plan prealabil - isi fixeaza un punct de plecare si un obiectiv - si se ghideaza dupa date si rezultate verificate anterior. In literatura de specialitate, stilul monocronic a fost mult timp asimilat cu managementul de succes. Despre policronici se spune ca iau decizii in functie de inspiratia de moment, ca se bazeaza prea mult pe creativitate si prea putin pe respectarea regulilor. Astazi se admite ca si stilul de management policronic poate fi eficient. Usurinta de a jongla cu mai multe activitati in acelasi timp, de a face fata situatiilor neprevazute si intreruperilor - caracteristici specifice policronicilor - au ajuns sa fie considerate abilitati necesare managerului modern.

Asociatia traderilor independenti de petrol din Europa (UPEI ) isi exprima ingrijorarea, printr-o scrisoare trimisa Comisiei Europene, in legatura cu o posibila fuziune dintre OMV si compania ungara MOL, care ar avea un "urias impact negativ" asupra pietei si ar conduce la o majorare semnificativa a preturilor atat pentru consumatorii comerciali, cat si pentru cei privati.

Arctic si Asociatia Oricum pentru Educatie ii provoaca pe tinerii pasionati de design sa ia parte la Filter Design Competition. Filter Design este prima competitie independenta de design din Romania, care identifica si promoveaza tineri designeri, componenta educationala si experienta practica fiind valorile sale principale.

Terapia Ranbaxy, parte a Ranbaxy Laboratories Ltd., a anuntat desemnarea domnului Mahendra Bharadwaj in functia de CEO. Totodata, compania va lansa noi produse pe piata printre care se numara Lipofib, unul dintre cele mai importante produse din aria cardio.

Miercuri, 20 februarie, a avut loc intalnirea membrilor clubului de resurse umane organizat de ASEBUSS - Exec-Edu. Tema aleasa, From satisified employees to dedicated high performers, a fost sustinuta de trei vorbitori cu experienta in domeniul resurselor umane, Lavinia Rasca, Director ASEBUSS - ExecEdu, Harald Preyer, CEO al EUCUSA, Austria si Monica Niculcea, Head of Corporate Training & Development, Petrom.

Pe 5 martie, la sediul CODECS, va avea loc evenimentul "Open Mind", care se adreseaza celor interesati in dezvoltare profesionala si personala si care vor sa fie pentru o seara studenti MBA.

La jumatatea lunii februarie a avut loc la Hotel Intercontinental prima editie a balului caritabil "Britannia Ball". In cadrul evenimentului s-au organizat o licitatie si o tombola cu premii oferite de sponsori reprezentand cazari la hotelurile Intercontinental din marile capitale ale Europei (Londra, Paris, Roma, Atena, Viena si Berlin) si bilete de avion dus-intors pentru primele patru destinatii.

Tot mai multi angajati din companiile private romanesti devin workaholici. Cel putin asa arata un studiu recent realizat de HR-Romania. Problema cresterii foarte mari a numarului workaholicilor in randul angajatilor ar trebui sa devina principala preocupare a departamentelor de resurse umane din cadrul companiilor. A fi workaholic inseamna sa fii dependent de munca pe care o prestezi. Un workaholic nu constientizeaza stresul la locul de munca pentru ca el considera ca munceste de placere. Despre cum se implica companiile in echilibrarea vietii personale si profesionale a angajatilor si ce obligatii au angajatorii in abordarea stresului aflam de la specialistii HR din diferite companii.

Viorel Panaite, Senior Partner la Human Invest, face o radiografie a pietei de training, punctand cateva dintre posibilele tendinte ce vor caracteriza anul 2008.

Niciodata teoria nu a fost mai interesanta decat practica. Cu toate acestea, granita dintre cele doua este adesea foarte mica. Pentru ca trecerea dintr-o parte in alta sa fie usoara, este nevoie nu numai de un grad ridicat de concentrare din partea studentilor, ci si de o serie de abilitati valoroase detinute de profesor.

Vrem sa fim cat mai convingatori. In viata publica si in cea privata, in comunicarea cu ceilalti, chiar si in dialogul mut pe care il purtam cu noi insine recurgem la persuasiune, ca sa ne indeplinim dorintele, ca sa ne bucuram de succes si de recunoasterea celor din jur, ca sa putem trai cat mai bine impreuna cu ei. Avem nevoie sa convingem cand ne educam copiii, cand vorbim cu sefii, cu colegii sau subordonatii de la serviciu, cand dam un sfat unui prieten, cand facem o declaratie de dragoste sau incercam sa evitam suspendarea carnetului auto.

Comisia Europeana isi va da acordul pentru preluarea Automobile Craiova de catre grupul american Ford. Dupa transferul de proprietate, autoritatile romane si CE vor continua discutiile referitoare la tema ajutorului de stat regional pentru pregatirea angajatilor si dezvoltarea infrastructurii.

Pe 11 februarie a fost lansata prima linie de asamblare a telefoanelor mobile la fabrica Nokia din comuna clujeana Jucu. La acest eveniment au participat, din partea Nokia, Juha Putkiranta, Senior Vice President, Demand Supply Chain and Care si directorul Nokia Romania, John Guerry.

In perioada 17-18 aprilie va avea loc la Hotel Dacia seminarul intitulat "Managementul performantei pentru rezultate mai bune", adresat middle si top managerilor si managerilor de resurse umane. Seminarul isi propune sa fie un atelier de lucru si schimb de experienta, in care sa fie dezbatute principalele probleme de la nivelul conducerii unei companii.

Power On iese din rand si sparge canoanele publicitatii clasice. Pe 7 februarie, la Galeria Liliana Turoiu Udrea, s-a lansat conceptul "power on".

CODECS si The Open University Business School, Marea Britanie, anunta participarea, pe 13 martie, la QS World MBA Tour, cel mai mare targ international de educatie. Targul este organizat la JW Bucharest Marriott Grand Hotel pentru a doua oara in Romania, reunind cele mai prestigioase universitati la nivel international.