Skip to main content

Leadership

    • Orizonturi Deschise - pentru elite

      Fundatia "Dinu Patriciu" a lansat programul de burse "Orizonturi Deschise", care se adreseaza elitelor. Programul isi propune sa investeasca in tinerii cu posibilitati intelectuale exceptionale, pentru ca ei sunt cei care vor forma generatii de profesionisti si lideri capabili sa genereze progresul Romaniei.

    • Vrei sa ajungi in Mentorship

      A treia sesiune de Mentorship a debutat la inceputul lunii noiembrie si va tine pana pe 25 noiembrie. Mentorship reprezinta o platforma de interactiune intre tinerii care vor sa isi aleaga o slujba sau sa devina profesionisti intr-un anumit domeniu si potentialii lor angajatori, deveniti mentori, reprezentanti ai organizatiilor pentru care vor lucra.

    • Diferentierea prin servicii

      Diferentierea prin servicii - ca directie strategica - inseamna o gandire concertata, inseamna procese si sisteme care sa sustina si sa intareasca o cultura concentrata pe servicii, inseamna investitii si rabdare, inseamna oameni pregatiti sa gandeasca si sa actioneze cu acest rezultat in minte. Sa-ti pese de clienti nu e doar o decizie, e un mod de a gandi. Sa faci din asta o realitate, e cu atat mai dificil. Cu toate acestea, exista organizatii care au reusit.

    • Repere salariale in comert

      Ponderea companiilor mici si mijlocii care activeaza in sectorul comertului cu amanuntul a scazut de la 43,7% in 2001 la 29,85% in 2005. Ponderea IMM-urilor care aveau ca principal obiect de activitate comertul en-gros a ramas constanta, la aproximativ 13%, reprezentand 64.622 de firme. In clasamentul IMM-urilor, dupa volumul cifrei de afaceri, se pastreaza pe primul loc comertul en-gros, care a generat venituri totale de peste 97 de miliarde de lei noi, urmat de comertul cu amanuntul cu 39,8 miliarde de lei. Comertul, unul dintre domeniile cu cele mai mari diferente salariale intre barbati si femei.

    • Romania logistica

      Desi infrastructura si legislatia au nevoie de imbunatatiri, iar universitati care sa pregateasca practicieni in domeniul logisticii nu exista, logistica si supply chain-ul din Romania sunt domenii in plina dezvoltare. Logistica reprezinta planificarea, depozitarea si controlul cursurilor de marfuri si materiale, iar supply chain management-ul realizeaza planificarea si managementul tuturor activitatilor implicate, cum ar fi aprovizionarea, productia si alte activitati incluse in managementul logisticii. Diferenta dintre cele doua este data de extinderea ciclului logistic de la nivelul organizatiei la nivelul furnizorilor si clientilor, prin integrarea acestora.

    • Feedback-ul eficient

      Scuza frecventa pentru a evita dialogul ce initiaza feedback-ul este teama de a rani sentimentele unei persoane. Cu toate acestea, fara feedback oamenii sunt mult mai afectati.

    • Eticheta in afaceri (VIII) - Finlanda

      Finlanda este un stat cu o economie puternica si cu aproape 5,2 milioane de locuitori. A intrat in Uniunea Europeana la 1 ianuarie 1995. Printre aspectele inedite ale acestei tari, enumar: cele mai multe telefoane mobile si conexiuni de internet pe cap de locuitor, peste 190.000 de lacuri; deasupra cercului arctic, soarele nu apune timp de 73 de zile, dar se si lasa asteptat alte 51 de zile.

    • Work-Life Balance

      Public Share va organiza pe 27 noiembrie cea de-a V-a editie a conferintei "Psihologia la locul de munca". Tema conferintei va fi "Work-Life Balance", iar subiectele vor aborda obtinerea echilibrului intre viata personala si cea profesionala.

    • Un nou jucator pe piata de outsourcing

      Elanor Solutions, compania ceha de outsourcing salarial, si-a lansat serviciile pe piata din Romania. Elanor opereaza de 16 ani in Europa Centrala si de Est si ofera servicii pentru managementul resurselor umane si al salarizarii, instruire profesionala si seminarii pentru clienti, externalizarea serviciilor de salarizare, audit in domeniul HR si al salarizarii.

    • "Knowing" sau "doing"

      Scoala de Management IEDC-Bled (Slovenia) si Clubul Alumnilor IEDC din Romania au organizat luni, 29 octombrie, la hotelul Marriott din Bucuresti o conferinta sustinuta de profesorul canadian Donald Nightingale, expert international in leadership.

    • Zilele Biz la a VI-a editie

      "Zilele Biz" este primul trade show business-to-business din Romania. De anul acesta, evenimentul trece la nivelul urmator: Zilele Biz pentru Noua Europa, cu speakeri si participanti din Polonia, Ungaria, Grecia, Cehia, Ucraina, Serbia, Bulgaria, Rusia si Turcia.

    • Eficacitate maxima

      FranklinCovey va organiza in perioada 21-23 noiembrie, la Bucuresti, seminarul cu tema "Cele 7 deprinderi ale persoanelor eficace".

    • Hilton la 10 ani

      Athenee Palace Hilton a aniversat 10 ani de cand face parte din brandul Hilton. Evenimentul a fost sarbatorit in compania a 500 de invitati, diplomati, politicieni si numeroase vedete.

    • Certificarea Hogan

      HART HR Consulting va organiza in zilele de 22 si 23 noiembrie seminarul de certificare in metodologia Hogan Assessment System. Evaluarile Hogan pot fi utilizate in procesele de recrutare si selectie, coaching si dezvoltare, evaluare individuala, managementul carierei si in programele de compensatii si beneficii.

    • Cursuri pentru cei care n-au timp

      Eric Nguyen, Auralog Franta, a sustinut pe 30 octombrie la Bucuresti o prezentare a noului program de studiu online al limbii engleze, Surfing Business English, introdus pe piata din Romania de compania Interact. Surfing Business English poate fi utilizat in trei variante: studiu individual, studiu individual cu intalniri regulate cu trainerul sau studiu individual si coaching online, fara intalniri intre cursant si trainer.

    • DMC isi imbogateste serviciile

      Downie Management Consulting (DMC) lanseaza luna aceasta testul de evaluare a Inteligentei Emotionale de tip "360 feedback". Evaluarea de tip "360 feedback" este o completare a testului de autoevaluare a Inteligentei Emotionale lansat de DMC in decembrie 2005.

    • Performanta la nivel de neuron

      La sfarsitul lunii octombrie, in piata de resurse umane s-a lansat instrumentul de evaluare si dezvoltare a capitalului uman - BrainPerform. Noutatea consta in faptul ca evaluarea nu mai masoara aptitudini sau comportamente, ci cauzele acestora.

Recomandările editorilor