Astăzi, în mediul de business trăim o adevărată psihoză a liderului perfect, mitizat peste noapte într-un supererou care creşte într-o zi cât alţii în zece şi luptă de partea mulţimii, în slujba profitabilităţii. Să devină lider este aspiraţia oricărui tânăr, iar abilităţile lui teoretice sunt omniprezente în toate CV-urile, indiferent de poziţia pe care o caută în organizaţie.

Canicula, cumulată cu stresul, poate aduce multe surprize neplăcute chiar dacă biroul beneficiază de „briza” aerului condiționat. Leşinul (sau lipotimia) reprezintă starea temporară de pierdere a conştienţei, în care semnele vitale precum ciclul cardiac şi ritmul respirator se menţin constante şi în limite normale. Tehnicile de prim ajutor necesare sunt simple şi, în majoritatea cazurilor, eficiente. Este nevoie doar să ţinem cont de câteva aspecte legate atât de cauzele care determina leşinul, cât şi de greşelile frecvente care apar în acordarea primului ajutor.

Încă de la începutul acestui an, previziunile de angajare se anunțau optimiste pentru toate regiunile țării și pentru un număr mare de sectoare, potrivit unei analize realizate de ManPowerGroup. Între timp, companiile au angajat chiar și pe perioada verii, iar unele dintre ele anunță noi investiții, ceea ce face ca prognozele pentru finalul acestui an și pentru 2018 să fie din nou pozitive. Care sunt domeniile în care se vor face angajări?

Deși nu este neapărat o noutate, multe companii încă nu aderă la noul format pentru că pur și simplu nu îi cunosc avantajele.

Tichetele de masă sunt, de departe, beneficiul extra-salarial cel mai adesea regăsit în ofertele angajatorilor din România, peste jumătate dintre angajații din țara noastră primind bonuri de masă lunar. Aceste tichete vin în prezent și sub formă electronică, ceea ce aduce câteva avantaje notabile.

Procesul de recrutare trebuie structurat şi derulat într-o manieră riguroasă, deoarece persoana ce urmează a fi selectată va purta practic responsabilitatea pentru calitatea şi siguranţa serviciilor / produselor oferite de către companie. 

Cu toții am fost foarte activi în copilărie. Mergeam cu bicicleta și câte 10 kilometri zilnic, mai alergam vreo câțiva, învățam câteva ore pe zi, mâncam doar cât să supraviețuim și de multe ori păcăleam somnul de după-amiază. Și am continuat așa, chiar dacă rutina s-a schimbat între timp, până când am trecut de pragul de 25 de ani. Apoi, încet-încet, lucrurile au început să se schimbe.

Când ai anxietate, e destul de important să îţi găseşti o slujbă care să nu îţi agraveze starea şi unde să te simţi confortabil. Din păcate, nu toţi cei care suferă de această afecţiune reuşesc să evite interacţiunile sociale şi alţi factori de stres care vin la pachet cu anumite locuri de muncă.
Munca ajunge să îi afecteze pe toţi la un moment dat, dar când anxietatea se declanşează la serviciu, lucrurile devin într-adevăr groaznice. De aceea, este important să te documentezi despre ce job-uri ţi s-ar potrivi dacă ai anxietate.

John avea 55 de ani, iar în ultimii 10 ani condusese departamentul de mentenanță. La acea vreme, eu eram directorul de resurse umane. John mă vizita săptămânal, întrebându-mă când ar putea fi pensionat anticipat. Voia să se bucure de viață și, în mod special, să petreacă timpul cu nepoții săi. Din nefericire, trebuia să îl dezamăgesc de fiecare dată. Pensionarea anticipată era doar pentru acei angajați al căror loc de muncă ar fi urmat să fie desființat. Câteva luni mai târziu, am fost nevoiți să facem o restructurare majoră din cauza rezultatelor financiare proaste. Aș fi avut posibilitatea să desființez locul de muncă al lui John. Și el ar fi fost primul pe lista oamenilor care ar fi putut să plece, aplicând procedura pensionării anticipate.

Cât de des ai exprimentat ascultarea cu steag roșu? Dar ascultarea cu ochi de sticlă? Îmi dai voie să te întreb cât de cunoscută îți este sintagma “ascultarea din barca ce se clatină”? “Ni s-au dat două urechi și o singură gură pentru a asculta de doua ori mai mult decât vorbim.”

O problemă nu poate fi rezolvată cu aceeași gândire care a generat-o, spunea Albert Einstein. Dar care este problema? Ce anume a condus la apariția atâtor provocări pentru funcția de HR? În acest moment, răspunsul la aceste întrebări nu este nici simplu, nici la îndemâna multor organizații, de la companii multinaționale la firme antreprenoriale. Se pot aduce justificări demografice, generaționale, de cultură organizațională sau de context economic și tehnologic. Adevărat, dar totuși fals.

Se discută de câteva zile despre măsurile fiscale anunţate de noul Guvern. Aceste măsuri ridică foarte multe semne de întrebare din punct de vedere al fezabilităţii lor, dar şi din punct de vedere al impactului pe care îl vor determina.

Antreprenoriatul înseamnă suflet. Oamenii care își fac un business de la zero, investind la început ceva bani împrumutați de la prieteni și foarte mult efort și multe luni și chiar ani în care practic au uitat de familie, țin la oamenii care au fost alături de ei în acel început.

Tiparele societății din ziua de azi sunt tot mai confuze și nu mai poţi să verifici cu exactitate dacă ești o persoană ”cum trebuie”. Pentru că, acum, aproape orice este posibil. De la relații, la a avea sau nu copii. Unde locuiești și unde lucrezi etc. Atunci, cum să ştii dacă ești pe calea cea "dreaptă”? 

Reflecţie. Timp de gândire. Introspecție. Nu ne pregăteşte nimic cu adevărat pentru a fi lideri. Fără autocunoaştere şi înţelegerea propriei fiinţe, abilităţile de leadership vor fi umbrite de „zone oarbe” şi o creştere înceată.

Începând cu acest an, anumiţi lucrători ai multinaţionalelor care îşi păstrează contractul de muncă în ţara de origine pot lucra în România până la 3 ani, spre deosebire de anii trecuți, când legislația limita perioada la un singur an.

Am observat în ultimii 10 ani de practică de training şi coaching un lucru interesant: productivitatea nu este doar intervalul în care eşti aşezat la birou şi faci ceea ce constituie munca ta. 

Reconversia profesională presupune un proces al cărui obiectiv este schimbarea parțială sau totală a domeniului de activitate. Un astfel de proces este necesar în situația în care activitatea desfășurată în prezent nu (mai) corespunde așteptărilor în plan profesional.

Ești antreprenor. Ai o viziune clară a ceea ce este urgent și a ceea ce este important de făcut înainte de orice în compania ta. Acum nu doar că simți că ceva nu merge bine, ci chiar ai reușit să pui degetul pe rană, ai definit clar provocările cu care te confrunți. De îndată ce problema e clară, redevii antreprenor și începi să faci ceea ce știi să faci mai bine decât oricine: să motivezi oamenii, să scoți din piatră seacă resursele de care ai nevoie pentru ca firma ta să crească și să fii inventiv, să transformi fiecare problemă într-o posibilă oportunitate. Acum joci la capacitate maximă pentru că tu crezi din nou în visul tău și știi că nu este iluzoriu, ci bazat pe o realitate concretă.

Pentru a înțelege mai bine ce este cu această era digitală în care trăim și cu această transformare digitală care ne înconjoară, încep cu câteva sfaturi pentru părinții cu copii mici și care trebuie să răspundă la întrebări năstrușnice rapid, fără a putea face “search” pe net.

Chiar dacă eu şi Ema ne cunoaştem şi suntem împreună într-o frumoasă relaţie de cuplu de aproape 6 ani de zile, iată cum te descoperi chiar şi după atâta timp. Am fost împreună în aceeaşi casă, dar nu am mai lucrat împreună până acum în același loc. Evident, pentru că noua companie asta ne recomandă, începând din februarie am debutat şi munca împreună. Mărturisesc că este cale lungă de la reacţiile de acasă până la cele din muncă.