Motivarea oamenilor nu se întâmplă de la sine. Niciun om nu este tot timpul și (doar) de la sine motivat.
Engagementul nu este un dat a priori și nu se situează implicit la un nivel

A fi autentic este una dintre cele mai mari provocări pe care le poți avea în viață. Să fii TU cu adevărat presupune un demers conștient, asumat, plin de curaj și determinare pentru a depăși

Puține virtuți umane sunt mai rare și mai greu de cultivat decât autenticitatea. Dacă am încerca să-i dăm o definiție, am constata că ea nu e chiar simplu de dat și că, așa cum se

Sunt autentic. Trăiesc autentic. Nu poți să rostești cuvintele acestea așa, repetat, ca pe o mantră, cumva să te străduiești să fii autentic, fără să crezi în profunzimea înțelesului lor. Și, mai mult, să le

De peste 20 de ani stau în preajma managerilor din diverse organizații și pot spune că am ajuns să cunosc și să apreciez la adevărata valoare oamenii din spatele titlului. Iar ceea ce am observat

Traversăm o perioadă dinamică, permanent provocatoare la nou și la oportunități, la reguli și modele în continuă schimbare, în care așezăm și reașezăm în balanță global vs local, modern vs tradițional, binele general vs binele

Managerii, mai ales cei din jumătatea de jos a structurilor organizatorice, se află la ora actuală sub o presiune fără precedent. Au de îndeplinit obiectivele de business, tot mai provocatoare în epoca VUCA. Pentru a-i

Mă gândesc de ceva vreme că idealizăm leadershipul. Deși vorbim din ce în ce mai mult că nu este nevoie de lideri ”pe cai albi”, de salvatori și de vizionari puternici care să aibă răspunsul

„The biggest stress of all is trying to be who you’re not”
Audio PODCAST
https://revistacariere.ro/wp-content/uploads/2023/07/Autenticitate_Cariere.m4a
Hans Selye, biochimistul care a introdus în știință noțiunea de stres, spunea că cel mai mare stres este încercarea de

Cercetările arată că leadershipul autentic este cel mai mare predictor al satisfacției la locul de muncă, al angajamentului organizațional și al fericirii la locul de muncă a unui angajat. Acest tip de leadership înseamnă că

Gabriela Vila este Director General ADAMA România și Republica Moldova, un jucător important din agricultură. De mai bine de doi ani, conduce operațiunile ADAMA și coordonează o echipă de peste 50 de persoane în ambele

Warren Buffett locuiește în aceeași casă pe care a cumpărat‑o în anii 1950 pentru 31.000 de dolari, conduce o mașină de 45.000 de dolari, își ia prietenii de la aeroport în loc să le facă

Conducerea autentică este un stil de conducere care pune accent pe transparență, autenticitate și onestitate. Liderii autentici construiesc relații autentice cu angajații lor, inspirând încredere și promovând un mediu de lucru pozitiv. Am stat de

Leadership Autentic - un concept relativ nou de leadership. Chiar? Oare nu cumva descrierea acestui mod de a conduce o organizație este chiar definiția corectă a conceptului general de Leadership? Hai să vedem.
Am avut

”Avem o echipă nouă de manageri străini, care vin cu idei pe care noi le-am propus și le-am testat acum 6-7 ani. Strategiile respective au fost implementate, testate și am constatat că poate ar fi

Înainte să își ia zborul, un copil trebuie să stea bine cu picioarele pe pământ.
Înainte să vadă că poate, trebuie să creadă că poate.
Cum încurajăm copiii să-și urmeze visurile și să rămână motivați,

Cu ocazia Lunii Diversității sărbătorită la nivel european în luna mai, Kaufland România a lansat campania „Cărucioarele Diversității”, exprimându-și încă o dată devotamentul pentru incluziunea socială. În calitate de Angajator de Top, Kaufland România își

Tinerii cu dizabilități se numără printre cei mai marginalizați din populația de tineret din lume și au mai multe șanse de a se confrunta cu disparități sociale, economice și civice severe în comparație cu cei

Transparența și dialogul constructiv sunt valorile care creează un mediu de lucru bazat pe încredere în cadrul ETi International. Ferhan Borasan, HR Unit Manager al companiei, explică atuurile pe care grupul ETi se bazează în

Conducerea autentică este un tip de stil de management în care oamenii acționează într-un mod real, autentic și sincer, care reflectă cine sunt ei ca oameni cu adevărat. Susținătorii leadershipului autentic spun că acest tip