Angajaţii Ministerului Afacerilor Externe (MAE), dar şi familiile acestora, primesc beneficii generoase. Printre acestea, spor de cifru de stat şi spor pentru condiţii vătămătoare, scrie ECONOMICA.NET. 

Ministerul Economiei încearcă să aducă încă un mare producător auto, pe lângă Ford şi Renault. Ministrul de resort Costin Borc a declarat că există deja discuţii.

Angajaţii din administraţia locală vor continua acţiunile de protest. Reprezentanții sindicatelor au declinat invitația Ministerului Muncii de a participa la dezbaterile ce vor avea loc în cadrul unui Grup de lucru, referitoare la acordarea normei de hrană și a voucherelor de vacanță.

Camera de Comerţ Olandeză în România (NRCC) a desemnat Board-ul Director 2016-2017. Mandatul membrilor noului board a devenit activ începând din luna iunie. Irina Zugravu, Ronald Oort şi Herman Wierenga au fost realeşi, în timp ce Alexandru Popescu, Philip Aarsman, Ilinca Păun şi Edwin Warmerdam vin cu forţe noi în conducerea Camerei. 

Acum mai bine de şapte ani am pornit, aproape în acelaşi timp, pe două drumuri despre care nu ştiam câte lucruri în comun au şi cum se vor intersecta: scufundările la mare şi coachingul profesionist. Traseul a fost asemănător, de la primele încercări, făcute din curiozitate, apoi bucuria experienței, învățarea continuă, călătorii uimitoare, oameni minunați care m-au influențat şi pe care i-am susținut, la rândul meu, recunoaşterea ca Master Trainer şi Master Certified Coach. 

Majoritatea bugetarilor din Agricultură sunt răsplătiţi pentru că lucrează în condiţii vătămătoare. Unii dintre şefi primesc indemnizaţii de conducere de până la 50% din salariul de bază, în vreme ce angajaţii care lucrează în proiecte finanţate din fonduri europene încasează stimulente de 62,5% din salariul de bază, scrie ECONOMICA.NET.

"Fie boierul cât de mic, după masă doarme un pic!". Ei, asta-i vorba din popor şi se aplică doar după ce ieşim la pensie. Pentru că în România nu există cultura siestei. Dacă în Grecia sau în Spania este un mod de funcţionare a societăţii, iar în Japonia sau Suedia ai voie să tragi un pui de somn în timpul serviciului, prin contract, la noi acest lucru este foarte prost privit în cele mai multe dintre companii. Cu toate astea, dacă îţi permiţi, chiar şi două minute de odihnă îţi pot schima complet randamentul. Îţi prezentăm 3 moduri în care poţi face siesta la birou, după posibilităţi. 

Pare incredibil, nu-i aşa? La inceput şi eu eram sceptic. Cum? Cu preţul a trei cafele poţi să ajungi milionar? Imposibil! Apoi mi-am dat seama că  e perfect realizabil. :-) Cum poţi să ajungi milionar cu doar 5 euro pe zi.

Kaufland România le propune clienților săi o nouă abordare:  „Trăiește fresh”, un concept bazat pe un stil de viață sănătos ce pornește de la prospețimea alimentelor consumate în fiecare zi și merge până la o nouă filosofie de viață.

O companie despre care cei mai mulți știau că vinde cosmetice pe care ți le alegi dintr-o broșură și-a construit o strategie de brand axată pe angajați, iar după trei ani a câștigat calificarea de Top Employer.

Întârziaţii cronici, cei pe care toată lumea ştie că nu trebuie să îi aştepte la o anumită oră, nu sunt priviţi cu ochi buni în nicio companie. Doar dacă programul este flexibil întârzierile la program sunt acceptate, însă când vine vorba despre şedinţe este foarte urât ca mai mulţi oameni să piardă timpul din cauza unui singur întârziat mereu. Iar când vorbim despre întâlnirile de afaceri, întârzierile sunt privite şi mai rău. Dacă faci parte din categoria celor pentru care timpul este întotdeauana prea scurt, iar ceasul nu este decât un accesoriu, acest lucru îţi poate afecta cariera, realţiile sau afacerile. Cum să faci să nu mai întârzii? Cadremploi.fr prezintă 8 lucruri de făcut ca să fii mai organizat şi deci mai puţin întârziat.

Cu toţii avem influenţă, însă nu e aceeași asupra tuturor celor cu care interacţionăm. Ceea ce face diferenţa între cei pe care îi influenţăm mai mult şi cei asupra cărora nu manifestăm nici un fel de influenţă este profunzimea relaţiei pe care am stabilit-o cu persoanele respective. Cu cât reuşim să ne implicăm mai amplu, mai intenţionat şi cu mai multă dedicare, cu atât urcăm mai mult treptele influenţei. Cum câştigi şi mai ales cum consolidezi influenţa.

Industria serviciilor de business din România este un mediu caracterizat prin dinamism și adaptabilitate la schimbările rapide ale pieței. Care sunt motivele pentru care un potențial angajat ar alege să lucreze într-o companie și nu în alta? Care sunt caracteristicile de bază pentru ca o firmă să devină angajator de top? Flexibilitatea și expunerea care le este oferită angajaților, spune Shibu Nambiar, COO Genpact pentru Europa, Africa și America Latină. 

Polymer Holding, companie germană din domeniul polimerilor, s-a arătat interesată de realizarea unei hale de producţie la Zalău, în cadrul unei investiţii totale de 50 de milioane de euro prin care ar fi create 40-100 locuri de muncă, potrivit primarului municipiului, Ionel Ciunt, scrie ECONOMICA.NET

Se întâmplă uneori să te simţi atât de bine în timpul unui interviu, încât să fii tentat să faci romanul vieţii tale. Şi este foarte posibil ca asta să te penalizeze. Nu doar pentru că discreţia este apreciată în orice companie, ci şi pentru că detaliile despre viaţa personală pe care ai fi tentat să le oferi pot plictisi sau mai rău, pot fi în dezavantajul tău.  Uite 7 lucruri pe care recrutorii nu trebuie să le ştie despre tine.

În urmă cu câțiva ani, m-am angajat în sectorul privat. În prima zi, șefa mea mi-a pus în brațe regulamentul intern și mi-a aruncat o privire foarte serioasă, coborându-și ochelarii pe nas: Trebuie să știi pe de rost tot ce scrie acolo, ne-am înțeles? Ia-l acasă dacă vrei, citește-l de mai multe ori și să-l știi ca pe Tatăl Nostru. Simțeam deja cum entuziasmul meu începea să scadă. 

În ciuda faptului că a făcut 3.300 de solicitări pentru a afla care sunt salariile din sectorul public, Ministerul Muncii a primit 1000 de răspunsuri. Aşa se face că autorităţile din România ştiu care sunt salariile la privat, dar nu şi cele de la stat, a declarat ministrul Muncii, Dragoş Pâslaru. 

Momentele în care poți să crești eficiența ta și a echipei tale nu au legătură cu vremea. Însă scriu acest articol în timp ce călătoresc cu trenul spre nordul țării. Dacă la plecare vremea era caniculară, acum, aproape de destinație suntem într-o furtună ce arată cât se poate de clar ce poate să facă natura. Trecerea aceasta de la caniculă la furtună, m-a făcut să mă gândesc la schimbările de intensitate ale sarcinilor, neprevăzutul termenelor sau pur și simplu, așa cum îmi spunea o prietenă, la lucrurile care se schimbă de pe-o zi pe altă, în multe din corporații. Dacă ai un loc de muncă în care schimbările sunt la ordinea zilei (orei!), atunci acest articol este pentru tine.

Au câştigat unul dintre premiile HR Club la categoria – Recrutare şi Selecţie cu proiectul „Raftul cu experienţe”. Echipa de HR a Kaufland România a atras 400 de elevi, care au aplicat pentru programul „Raftul cu experienţe” în anul 2015. Dintre ei, peste 100 au fost selectaţi pentru a participa la săptămâna de educaţie non-formală şi săptămânile de practică în cadrul magazinelor.

Cu toate că multe companii au investit în programe pentru promovarea femeilor în poziții de leadership, numărul femeilor ce ocupă astfel de posturi nu a crescut semnificativ în ultimul deceniu. Chiar dacă femeile sunt bine reprezentate în rândul managerilor de mijloc, cifrele devin considerabil mai mici atunci când ne uităm la nivelul executiv. De ce vedem, totuși, atât de puține femei în roluri de conducere?