Skip to main content

Gheorghita Magda

    • Marea Britanie reduce taxele pentru corporaţii

      Marea Britanie reduce taxele pentru corporaţii, în încercarea de a le tenta să nu plece după Brexit. Ministrul britanic de Finanțe, George Osborne, a declarat pentru Financial Times că vrea să instaureze o economie super-competitivă, scazând impozitul pentru firme la mai puţin de 15%, de la 20% cât este în prezent. Marea Britanie ar avea astfel unul dntre cele mai mici impozite dintre marile puteri economice ale lumii. 

    • Leaders School a ajuns la a 18-a ediţie

      Leaders School, şcoala de leadership pentru tinerii cu vârste cuprinse între 18 şi 25 de ani a ajuns la a 18-a ediţie. Evenimentul va avea loc în perioada 25 Iulie - 31 Iulie 2016 la Hotel Orizont din Predeal. Elevii în an terminal, studenții din țară sau străinătate și juniorii din companii se pot înscrie în program până pe 10 Iulie.
    • Mersul la sursă

      Tot mai mulţi oameni îmbină turismul cu dezvoltarea personală alegând în locul vacanţelor mici şi dese călătorii pe durate mai lungi, în locaţii exotice sau neobişnuite, din dorinţa de a… afla cine sunt cu adevărat? de a înţelege ce îşi doresc de la viaţă? Sau există pur şi simplu în noi această nevoie de a merge la „sursă“?
    • 5 gesturi simple care te menţin sănătos la birou

      Efectele nocive ale munciii de birou sedentare au fost demonstrate de mai multe ori de-a lungul timpului. Mai mult de opt ore de stat pe scaun la birou în fiecare zi măresc cu 15% riscul de mortalitate. Iar asta nu este singurul lucru care îţi afectează sănătatea. Au de suferit şi ochii şi articulaţiile. Majoritatea oamenilor rămân însă ancoraţi în modul lor de a lucra şi li se pare mult prea complicat să schimbe ceva. Ei bine, nu e deloc complicat. Iţi prezentăm 5 gesturi simple care te menţin sănătos la birou .
    • Munca dificilă îţi îmbunătăţeşte memoria

      Cu cât un loc de muncă te solicită mai mult intelectual, cu atât favorizează dezvoltarea funcţiilor cognitive. Acesta este rezultatul unui studiu realizat de către cercetătorii de la universitatea din Florida. Atenţie însă, mediul în care lucrăm poate anula beneficiile acestui lucru. 
    • Bulucea, Google: Tehnologia nu ne înlocuieşte în rolul nostru de a crea un business

      „Cea mai importantă competenţă pe care putem să o dezvoltăm în acest moment este capacitatea de a ne schimba, de a evolua constant. De a fi deschişi la a înţelege că modelele de business evoluează, că modul în care acum mi-am dezvoltat afacerea s-ar putea să nu mai fie valabil peste 5 ani. Să înţelegem noile unelte care ne sunt puse la dispoziţie şi să le folosim. Este ceea ce va diferenţia oamenii în viitor.” Este opinia celui care a condus în ultimii șase ani biroul din România al uneia dintre cele mai inovative companii din lume: Dan Bulucea, de la Google România. 
    • Ce îi lipseşte HR-ului în acest moment?

      Ce lipseşte HR-ului în acest moment? Aceasta e întrebarea care ne va duce la următorul nivel în evoluţia HR-ului. Am întrebat tinerii HR ce îi lipseşte HR-ului în acest moment, spre ce se îndreaptă HR-ul anul acesta, care sunt proiectele de viitor şi care este scopul acestor proiecte. Toţi cei întrebaţi spun că HR-ul îşi câştigă locul de partener de business.
    • Cele mai prezente branduri în social media în România

      Coca Cola, Vodafone şi McDonald's ocupă primele trei poziţii în ediţia Top Social Brands 2016, clasament care reflectă gradul de implicare şi vizibilitatea brandurilor prezente în social media din România. Rezultatele studiului au fost anunţate în cadrul conferinţei Top Social Brands organizată de Revista Biz. Evenimentul a avut loc la Galeria Galateca din Bucureşti. 
    • JJ Sleiffer: Un lider nu trebuie să se înconjoare de oameni care îi seamănă

      Un lider nu trebuie să se înconjoare de oameni care îi seamănă, ne-a spus Vicepreşedintele prentru Europa de Nord, Centrală şi de Est al Hilton Worldwide. Am stat de vorbă cu managerul la Bucureşti, unde venise pentru a sărbători cei 97 de ani ai companiei, dar şi Ziua porţilor deschise. După 26 de ani de carieră în aceeaşi companie,  ne-a vorbit despre etică şi învăţare, leadership şi aplicarea lui în idustria ospitalităţii, într-un interviu acordat în exclusivitate Revistei CARIERE de către Jochem-Jan Sleiffer.
    • Despre candidaţii peste 40 de ani şi schimbările radicale de carieră

      Trebuie să admitem că vârsta de 40 de ani este un moment sensibil, de răscruce, cu multe semne de întrebare pentru mulţi dintre noi.  Fie că îţi dai seama că toată viaţa ţi-ai dorit să încerci altceva însă nu ai putut face asta pentru că nu ai avut curajul sau poate simţi că este ultima şansă de a transforma un vis mai vechi în realitate, eşti forţat de împrejurări sau te trezeşti pur şi simplu în faţa unui fapt împlinit. Şi TREBUIE să faci o schimbare. 

Recomandările editorilor