Aproape 2000 de angajaţi ai Microsoft Corp. vor fi concediaţi, din cauza faptului că nu reuşeşte să relanseze operaţiunile de telefonie mobilă achiziţionate de la Nokia Corp. Procesul de restructurare a celor 1850 de angajaţi va costa 950 de milioane de dolari, scrie Agerpres.

„Atragerea femeilor în structurile de leadership nu este doar o chestiune etică. În condițiile în care ele reprezintă jumătate dintre talentele disponibile de piața muncii și jumătate dintre consumatori, este vorba despre o logică de business sănătoasă, care permite diversitatea de opinii și decizii mai bune.” Comentariul îi aparține lui Jonas Prising, CEO ManpowerGroup. Potrivit lui, managementul fiecărei companii trebuie să își asume această atragere de talente. „Responsabilitatea pentru a crea și a milita pentru o cultură a incluziunii conștiente este a leadershipului senior din companie. Schimbarea reală necesită timp, concentrare și disciplină.” Iată și câteva soluții care reies în urma raportului dat publicității de ManpowerGroup în luna martie. 

Asociația ECOTECA, un ONG de mediu, specializat în managementul deșeurilor, va demara, în acest an, un proiect european – Horizon 2020, împreună cu un consorțiu de autorități locale, ONG-uri și universități din șase țări. ONG-ul, înființat în 2010, se luptă însă pentru finanțări pe o piață unde este nevoie de aceste asociații de mediu, dar unde banii sunt limitați.

Companiile depun eforturi intense pentru a-și asigura personalul calificat și simt că lucrurile evoluează în direcția bună, dar se lovesc încă de multiple bariere, precum mentalitatea părinţilor, a elevilor și a societății în general în ceea ce privește învățământul profesional, profesionalismul și atitudinea personalului din sistem și structura sistemului social care se îndreaptă tot mai mult către studii superioare. 

Cât ar trebui să câştige oamenii? Chiar dacă am dispune de resurse nelimitate, ar fi dificil de stabilit salariul ideal. Intuitiv, am putea susţine că un salariu mai bun ar conduce la rezultate mai bune, dar studiile indică faptul că legătura între remuneraţie, motivaţie şi performanţă este mult mai complexă. De fapt, cercetările sugerează că, chiar dacă am lăsa oamenii să decidă cât ar trebui să câştige, cel mai probabil nu s-ar bucura mai mult de munca depusă.

Cursurile de formare profesională realizate cu fonduri europene au efecte foarte slabe pe piaţa muncii, a declarat preşedintele Consiliului Fiscal, Ionuţ Dumitru. Acesta a făcut o comparaţie între sumele foarte mari alocate acestor programe şi alocarea din PIB pentru Educaţie care este foarte mică, comparativ cu celelalte state europene.

Specialiştii spun că, până în 2020, jumătate din forţa de muncă la nivel mondial va fi reprezentată de aşa numiţii „Millennials”, a căror principală particularitate este că sunt extrem de nestatornici şi neloiali faţă de angajator. Datele celui mai recent studiu realizat de Deloitte arată că 1 din 4 angajaţi din generaţia Millennils se gândeşte deja să-şi părăsească actualul loc de muncă, pe parcursul anului viitor, pentru un alt angajator sau pentru a începe ceva pe cont propriu. Până în 2018, acest procent urmează să crească la 44%, pentru ca, până în 2020, două treimi din tinerii angajaţi să renunţe la locul de muncă pe care îl au. Interesant este că doar 16% dintre participanţii la studiu se văd şi în 2020 lucrând în aceeaşi companie în care sunt angajaţi acum.

Membru în trupa de muzică veche Trei Parale, dar și creator de spectacole pentru copii, pictor de îngeri, meșter de păpuși și mamă, Beatrice Iordan este o prezență pe care o remarci prin exotismul ținutei, dar și prin delicatețea aproape copilărească a feței. Când stai de vorbă cu ea, te impresionează prin firescul exprimării și modestia atitudinii, dar și prin atenția la detalii dublată de exigența artistului. În ciuda amabilității, nu se teme să critice formele de teatru destinate copiilor, care își ratează misiunea de a-i educa întru frumos.

În ciuda faptului că scandalul emisiilor a creat mari dificultaţi financiare pentru Volkswagen, salariile a peste 100.000 de angajaţi din vestul Germaniei vor creşte în anul următor. Acest lucru este posibil graţiei negocierilor purtate de către cel mai mare sindicat german, IG Metall.

Dezvoltarea personală şi profesională se află pe lista de priorităţi a oricărui manager. Un MBA este o o astfel de prioritate care împacă cele două planuri. Programul îţi oferă beneficii salariale, dar şi o serie de cunoştinţe care dezvoltă profesional atât absolventul, cât şi organizaţia din care face parte. Acesta este unul dintre motivele pentru care Lucian Peneş, în prezent manager în cadrul departamentului Reglementari Financiare din Telekom România, a ales să urmeze un EMBA oferit de Universitatea Sheffield.

Succesul sau eșecul unei afaceri se rezumă de cele mai multe ori la talentul din cadrul acesteia. Majoritatea firmelor investesc foarte mult timp, bani și energie pentru a găsi oamenii potriviți, pentru a-i angaja, a-i pregăti și a-i plăti, astfel încât să aibă succes. Oamenii de afaceri speră ca tot acel timp și acea energie investită în angajații lor va contribui la succesul afacerii lor. Într-un timp, tot acel efort pe care o companie îl depunea pentru angajați rezulta în dorința oamenilor de a rămâne în companie pe durata carierei lor. Aceștia erau loiali firmei pentru care lucrau, chiar dacă acea firmă nu îi trata mereu pe cât de bine ar fi putut.

Guvernul României și Ministerul Culturii lansează oficial campania de susținere a subscripției naționale pentru achiziția operei lui Constantin Brâncuși „Cumințenia pământului”. Campania se va derula până pe 30 septembrie şi are drept scop strângerea sumei de șase milioane de euro, pentru a completa cele cinci milioane de euro alocate deja de Guvernul României.

Ţi s-a îndeplinit dorinţa, gata, acum poţi lucra de acasă. Mai multe studii spun că productivitatea ta ar trebui să crească exponenţial. Dar trebuie să ai condiţiile potrivite ca să nu te iei cu altele când eşti în faţa calculatorului. Ar trebui să îţi setezi câtea reguli proprii ca să fii eficient când lucrezi de acasă.

Mai puţin de 5% din companiile româneşti folosesc instrumente de măsurare a performanţei. În general, multinaţionalele folosesc astfel de sisteme, însă acum şi companiile româneşti medii şi mari au posibilitatea de a folosi o aplicaţie care integrează toate procesele sale, urmărindu-i gradul de performanţă, dar şi evoluţia angajaţilor. Performio EPM a fost lansată de Smart Solutions Factory şi este prima aplicaţie românească de business performance dedicată exclusiv managerilor.

Într-una din postările de pe Twitter, fondatorul Virgin Group, Richard Branson spunea: „Complexitatea este inamicul nostru. Oricine poate să facă ceva complicat. Este dificil însă să faci ceva simplu”. La baza succesului celor mai cunoscuți antreprenori, se află abilitatea acestora de a simplifica. Este util să spui “NU” mai des? Dacă ești genul de persoană care acceptă orice „oportunitate”, atunci acest articol este pentru tine.

Scurtarea călătoriei cu trenul către litoral a crescut numărul care aleg acest mijloc de transport. Cei care vor să meargă anul acesta cu trenul la mare mai au o surpriză, Wi-Fi gratuit până pe 15 septembrie. Serviciul este disponibil doar pentru ruta Bucureşti-Constanţa, în vagoanele semnalizate cu Orange Wi-Fi Zone.

De mai bine de 10 ani, cei mai căutaţi candidaţi pe piaţa muncii sunt muncitorii calificaţi şi muncitorii necalificaţi. Aceştia sunt însă şi cel mai greu de recrutat, pentru că ori au plecat la muncă în străinătate, ori au deja un loc de muncă în ţară, pe care nu vor să-l schimbe, sunt reticenţi să se mute în alt oraş, în care abundă ofertele de muncă în domeniu, ori salariile oferite sunt sub aşteptările lor, scrie ECONOMICA.NET.

Cu toții am trecut prin stări de plictiseală la locul de muncă. Cu toate acestea, rareori ne gândim la eventualele consecințe pentru noi sau pentru companie. De cele mai multe ori, nici nu suntem conștienți de existența acesteia. Totuși, plictiseala există cu siguranță, chiar și în cele mai stabile organizații.

Luc Beiso a fost numit în funcţia de CEO al Credit Agricole Bank Romania S.A:, subsidiară a grupului international Crédit Agricole S.A, în urma finalizării procesului de validare a BNR.  El îl înlocuieşte pe Pierre Martin, care se retrage din functia de CEO, dar va continua să fie Vicepreşedinte al Consiliului de Administratţe al Credit Agricole Bank Romania.

D-Link Corporation are un nou preşedinte, John Hsuan. Acesta îl înlocuiește pe Roger Kao, care a decis să se retragă de la conducerea companiei. Frate al fondatorului Ken Kao, Roger Kao deținea funcția de președinte din septembrie 2011.