Cum poți să capeți încredere în vocea interioară și să îi asculți îndemnul de la cele mai mici alegeri zilnice până la decizii importante, precum alegerea unei cariere, schimbarea locului de muncă sau alegerea partenerului de viață. 

Dobânzile negative și volatilitatea piețelor au lovit în câșitgurile pensiilor private obligatorii și facultative. În unele cazuri vorbim și de scăderi de peste trei ori, dar trebuie să ținem cont că investiția în fondurile de pensii este o investiție pe 25-30 de ani, iar lucrurile sunt mereu în schimbare. Potrivit ECONOMICA.NET, cel mai bun randament în 2015 a fost obținut de Vital de la Aegon, de 4,1%. Dobânda medie la depozitele bancare a fost de 2,88% în 2015.

Dacă nu vă aflați acolo unde considerați că ar trebui să fiți din punct de vedere profesional, probabil că vă întrebați deseori de ce vi se întâmplă acest lucru. Concentrați-vă asupra celor mai comune cauze pentru a reuși să vă dați seama de ce nu aveți succesul pe care considerați că-l meritați. Acestea sunt 13 probleme comune prezentate de către inc.com.

În ultimii trei-patru ani, practica internshipurilor a devenit din ce în ce mai întâlnită și pe piața din România, atât în mediul corporate, cât și în companiile atreprenoriale. Nevoia vine din trei sensuri: companie, intern, dar și facultate. Companiile caută tineri talentați, pe când aceștia caută un loc de unde să își înceapă o carieră. De asemenea, tot mai mulți profesori apreciază perioada de practică realizată cu adevărat, în locul unei simple adeverință. Am avut interni care trebuiau să completeze dosarul de practică cu poze de la locul unde au fost, ca dovadă a faptului că internship-ul chiar s-a întâmplat. Cum integrăm internii în echipă, ce roluri le dăm, cât de mult le dăm de muncă, astfel încât experienţa să fie atât în folosul companiei, cât şi al tinerilor la început de carieră.

Scade numărul expaţilor de la vârful multinaţionalelor. Dacă înainte de criză companiile îşi aducea manageri din străinătate, considerând că românii nu sunt suficient de pregătiţi, noua generaţie dem mangeri români face faţă cu brio. 

Într-o eră a tehnologiei, ceasurile analoge au început să fie înlocuite cu ceasurile digitale, gadget-uri performante care încep să ocupe teren în vieţile noastre. Puse în simbioză cu alte device-uri pe care le avem în posesie, deoarece au nevoie de conectare la internet, smartwatch-urile au devenit mai mult decât un simplu accesoriu posh, sunt un obiect care se dovedește neașteptat de eficient.

Publicis One a anunțat astăzi noua conducere globală și regională, desemnată de Jarek Ziebinski, Chief Executive Officer. În România, Teddy Dumitrescu (Chairman & CEO Publicis Groupe) împreună cu Ștefan Iordache (CEO Publicis Groupe) vor raporta direct către Misa Lukic - CEO Publicis One în Europa Centrală și de Est.

Nu sunt puține țările în care programele corporate wellness sunt indispensabile în cadrul companiilor. În România conceptul pătrunde timid, cele mai multe companii axându-se pe programe de masaj la birou, consiliere psihologică sau abonamente la săli de fitness. Am menţionat în numeroase articole ideea de bază a acestor programe: angajații sănătoși au o stare de spirit foarte bună și o productivitate crescută. 

IMD a dat publicităţii Raportul mondial pe 2015 privind pepinierele de talente. Cei tentaţi să creadă intuitiv că puterea economică a unei ţări se traduce direct în capacitatea de a asigura educaţia, instruirea şi dezvoltarea profesională a cetăţenilor săi, precum şi de a-i atrage şi păstra pe aceşti oameni calificaţi vor avea o surpriză. Cei înclinaţi să creadă că influenţa economică a unei ţări generează și un aflux de talente, gata să ocupe poziţiile vacante, se pripesc.

Munca de recrutor te pune uneori în dificultate şi ajungi în faţa unor situaţii mai puţin plăcute cărora trebuie sa le faci faţă. Am punctat într-un articol de-al meu cât de mult este apreciat de candidat feedback-ul la finalul unui proces de recrutare. Ei bine, de cealaltă parte, seriozitatea trebuie să se aplice şi de partea candidatului care dă curs invitaţiei de a începe un proces de recrutare.

Numărul mediu anual al locurilor de muncă vacante a fost de 50.000, anul trecut, în creștere cu 11.500 locuri de muncă vacante față de anul anterior, în industria prelucrătoare concentrându-se peste 27% din numărul total al acestora, potrivit datelor Institutului Național de Statistică, scrie Agerpres.

Rata șomajului a fost de 6,6% în trimestrul IV 2015, în creștere cu 6,5% față de trimestrul anterior, cel mai ridicat nivel al șomajului, 21,8%, fiind înregistrat în rândul tinerilor (15-24 ani), potrivit datelor Institutului Național de Statistică.

Inspectoratul General pentru Situaţii de Urgenţă (IGSU) vrea să reangajeze cadrele în rezervă. Este vorba despre 450 de pompieri şi salvatori, subofiţeri.

Încrederea mediului de afaceri în evoluţia pieţei româneşti se află la cele mai înalte cote din ultimii patru ani. Potrivit barometrului mediului de afaceri realizat de EY România, încrederea se apropie acum de 60%. Mai mult decât atât, procentul celor foarte încrezători în perspectivele de creștere a pieței s-a multiplicat de aproape 2,5 ori în ultimii doi ani, ajungând la 17% din totalul oamenilor de business respondenți.

Noua realitate economică mondială impune redefinirea unor concepte cheie în ceea ce privește creditul și stabilirea unei înțelegeri comune a conflictului etern dintre credit și vânzări. Luis Eduardo Pérez Mata, CEO și Partener ICM Consultoria Capacitación Integral și Președinte al comitetului de organizare World Credit Congress & Exhibition (care se desfășoară la București, între 8 și 10 iunie 2016), consideră că  noua realitate economică mondială impune privirea acestui conflict într-o nouă dimensiune.

Week-end-ul acesta, pe 2 și 3 aprilie, Final Frontier, singurul târg de carte SF & Fantasy din România deschide porțile ediției numărul 5. Tărâmul magic ales în acest an pentru a fi transformat, timp de două zile, în capitala iubitorilor de SF și Fantasy este Connect Hub (B-dul Dacia nr 99, la Piața Spaniei).

Este adevărat că nu poţi controla tot ceea ce se întâmplă în viaţa ta, însă asta nu înseamnă că nu trebuie să îţi asumi responsabilitatea pentru acţiunile tale. Cu cât realizezi mai repede că nu trebuie să laşi totul la voia întâmplării şi că eşti responsabil pentru greşelile pe care le faci, cu atât mai uşor îţi va fi să le eviţi pe viitor. Acelaşi lucru se aplică şi în cazul carierei. Cu alte cuvinte, poţi prelua frâiele depunând mai mult efort şi timp pentru a identifica şi a anticipa lucrurile care îţi sabotează dezvoltarea profesională. Wall-street.ro îţi prezintă câteva greşeli cărora trebuie să le acorzi mai multă atenţie.

Conduce o companie evaluată la mai mult de un miliard de dolari, dar nu are birou şi nici e-mail. Are însă ambiţii mari. Matt Mullenweg, creatorul WordPress şi CEO-ul companiei Auttomatic conduce o echipă de peste 400 de oameni care lucrează în remote, în 43 de ţări din lume.

Ceea ce noi facem în MMM, sunt aşa numitele “traininguri de impact”. Proiectăm pentru a face parte din viaţa companiei în care intrăm, ţinem cont de realităţile curente, imediate sau viitoare, pornim de la obiective strategice, de la ceea ce are nevoie organizaţia să pregătească pentru a avea profit şi pentru a fi competitivă pe termen lung. Proiectele noastre sunt parte din acest antrenament.