În ultima perioadă am interacţionat cu mulţi profesionişti de resurse umane. Am observat rolul managerului de resurse umane şi poziţionarea funcţiunii de HR din mai multe perspective. Pe de o parte şi companiile mici, antreprenoriale au început să se gândească să angajeze oameni de HR. Pe de altă parte, organizaţiile complexe, multinaţionale sau locale, deja experimentează funcţiunea de HR de foarte multă vreme. 

 „Principiul de bază al economiei este că pe pământ, în afară de aer, totul are un preț. Probabil că și aerul va avea, când își vor da seama cum se poate vinde”, îmi spunea profesoara mea de economie din liceu, la mijlocul anilor ’90. Pe atunci știam puține lucruri despre poluare, mai nimic despre schimbările climatice și vorbele profesoarei erau mai degrabă o glumă bună decât ceva ce se poate adeveri vreodată.

100 de angajați din toate sucursalele Adecco din România îi ajută pe tineri să își crească șansele de angajare, cu ocazia ”Street day”. Evenimentul face parte din programul internațional Adecco “Way to work”, prin care Grupul Adecoo oferă tinerilor sprijin în carieră. În data de 17 martie, 32.000 de angajați ai Adecco Group vor interacționa cu peste 1.000.000 de tineri, dintre care 3.000 sunt din România.

Compania olandeză International Insurance Consortium a anunţat joi că ajuns la o înţelegere cu proprietarii companiei româneşti de asigurări Carpatica Asig şi a semnat un acord cu privire la achiziţionarea tuturor acţiunilor Carpatica Asig, informează IIC printr-un comunicat remis joi Agerpres, citat de ECONOMICA.NET. Compania olandeză are un singur activ, o companie de asigurări ucraineană.

Investițiile străine directe au scăzut cu 4,34% în ianuarie, față de aceeași lună a anului precedent, ajungând la 286 milioane de euro, potrivit datelor Băncii Naționale a României (BNR).

Conducerea Complexului Energetic Oltenia a anunţat disponibilizări masive, de la 1 iulie. Liderii de sindicat ameninţă cu proteste şi cer să fie purtate noi negocieri. Vor fi disponibilizaţi 2000 de oameni, dintre care mai mult de jumătate sunt pensionabili până la 31 decembrie 2016.

Cumpărăturile online intră într-o nouă eră. Selfie-urile nu vor mai fi făcute doar pentru satisfacerea ego-ului personal, ci şi pentru a valida comezile online. Amazon a depus o cerere de brevet pentru un sistem de plată prin recunoaştere facială. Platforma de comerţ online doreşte să le permită clienţilor să valideze plăţile printr-o fotografie realizată cu camera frontală a telefonului mobil, plecând de la presupunerea că parolele trimise prin SMS sau mail pot fi furate sau descoperite de alte persoane. 

Viața noastră a devenit din ce în ce mai mult legată de internet, iar acest lucru însemnă încărcarea datelor personale pe diferite platforme online. În același timp, a apărut preocuparea pentru securizarea intimității. Orice contact cu lumea virtuală presupune lupta cu hackerii de informații. Chiar dacă nu avem lucruri atât de importante de protejat, atunci când cineva preia controlul asupra contului nostru, apar diferite prejudicii și disconforturi: ori face acest lucru din distracție, ori se folosește de identitatea noastră în diverse scopuri, ori șterge date relevante etc. Toate aceste lucruri provoacă neplăceri și pot fi eliminate dacă urmăm pașii esențiali pentru realizarea unei parole puternice de securizare. Iar după ce ne batem capul să facem parola, trebuie să o schimbăm. De fapt, contează cât de des schimbăm parola sau cât de puternică e?

Începând cu data de 4 aprilie 2016, Yves Caracatzanis (51) va fi noul director general al Dacia și al Grupului Renault România, înlocuindu-l pe Nicolas Maure care va fi numit președinte al AVTOVAZ, în Rusia. Yves Caracatzanis va fi subordonat lui Denis Le Vot, senior vice-president, director de operațiuni al Renault pentru regiunea Eurasia, din care face parte şi România.

Au avut printre cele mai frumoase şi vii piese ale anilor 2000, au făcut parte din dimineţile noastre la radioul din maşină, ne-au dat speranţă şi putere să credem că lucrurile bune se vor întampla în vieţile noastre, au fost minunaţi şi sunt încă. Sunt Bere Gratis şi îi puteţi vedea live la Copper's Pub joi, 17 martie. 

Opt din zece directori financiari cred că activitatea lor se va schimba în următorii cinci ani, în condițiile în care aceștia trebuie să facă față unor noi tipuri de provocări, aduse de era digitală.  Potrivit unui studiu SAP SE, este nevoie mai mult decât oricând de o analiză a datelor ”la zi” în ceea ce privește situația financiară a organizațiilor, ceea ce presupune și redefinirea profilului specialiștilor din domeniu.

Toți oamenii vor să fie fericiți! Și de ce n-ar face-o? Fericirea este superlativul modului în care decidem să ne trăim viața. Cu toate acestea, puțini oameni reușesc să fie și să arate că sunt fericiți. Dacă te uiți în jurul tău, majoritatea este cel puțin apatică, dacă nu tristă, stresată, neîmpăcată sau chiar mânioasă. Aşadar, în ceea ce priveşte atitudinea pozitivă, ce a fost mai întâi, oul sau găina?

Nicolas Maure, directorul general Dacia Renault România, pleacă în Rusia, la AvtoVAZ. Potrivit Reuters, numirea lui Maure la conducerea celui mai mare constructor auto din Rusia nu a fost confirmată de către alianţa Renault-Nissan. Francezul îl va înlocui în funcţia de director general pe Bo Inge Andersson.

Haideţi să ne așezăm în pantofii unui business owner. Să scoatem din dulap costumul la dungă şi să vedem cum gândeşte. Ce vreau eu ca business owner? Păi, simplu! Am făcut un business ca să am profit. Şi ca să am profit, vreau lângă mine oameni care vor acelaşi lucru: profit. Şi nu doar că îl vor, ci sunt şi capabili să-l obţină. Adică nu doar să fie credibili atunci când spun că vor face profit, ci să şi demonstreze acest lucru cu fapte concrete. 

Acum câţiva ani, în primele mele zile de lucru în Cehia, ca specialist în resurse umane, am spus despre primul candidat pe care l-am văzut că are competenţele pe care le căutăm pentru acel post, iar singurul semn de întrebare e legat de faptul că nu este suficient de entuziast. O colegă m-a întrebat atunci cu cine îl compar: cu cehii sau cu românii? Mi-am dat seama în secunda următoarea că îl comparam cu românii, mai exact cu colegii din companiile similare din România cu care lucrasem. M-am uitat în jur pentru a-mi adapta standardele la realitate, l-am angajat şi s-a dovedit a fi o persoană motivată şi cu performanţe foarte bune. Fără interpelarea colegei, am fi putut rata un om bun şi am fi putut pierde timp şi bani în reluarea procesului de recrutare şi selecţie.

Ca urmare a succesului înregistrat în cadrul primei ediții de anul trecut, Ambasada Franței în România și Institutul Francez din România se pregătesc de o nouă campanie „Picnic Poetic – Haikunoi”. Cu acest prilej, evenimentul se va desfășura în 54 de locații simultan, vineri 18 martie, în intervalul orar 12.00 – 14.00. Pe toată această durată, participanții vor avea ocazia de a lua parte la activitățile propuse de către organizatori, publicându-și creațiile poetice pe pagina de Facebook a evenimentului, sau pe cea personală, adăugând hashtag-ul #Haikunoi2016.

Se numesc Funky Citizens și au apărut în 2012, din pricina unei perechi de pantofi roșii. Sunt tineri și implicați 100% în misiunea pe care și-au asumat-o acum trei ani, de a face pe înţelesul tuturor lucruri complicate precum bugetele, activităţile sistemului judiciar sau lucrurile pe care ni le spun zilnic politicienii. O misiune complicată și atipică în mediul ONG, lucruri care i-au făcut suficient de cunoscuți pentru a fi propuși să reprezinte o parte a societății civile în fața președintelui Klaus Iohannis, în timpul protestelor generate de dezastrul #Colectiv. 

Probababil cel mai bine plătit bibliotecar din lume lucrează la CIA. Agenţia americană a deschis concurs pentru un post, pentru care oferă un salariu între 50. 864 de dolari şi 118.069 de dolari pe an. Ce calităţi trebuie să aibă vitorul bibliotecar de la CIA, care, printre altele, nu ar trebui să spună nimănui despre candidatura lui, nici măcar familiei. 

De-a lungul timpului ne-a preocupat o întrebare simplă: Ce este mai profitabil pentru o companie? Să angajeze oameni noi sau să-i dezvolte pe cei existenți și care au potențial de creștere? Plecarea angajaților presupune costuri foarte mari. Aceștia părăsesc companiile din mai multe motive care, de cele mai multe ori, rămân un mister pentru angajatori. Companiile ar putea, în schimb, să asculte nevoile angajaților și să implementeze strategii prin care să-i facă să se simtă apreciați și implicați pentru a-i păstra. Aceste metode de retenție pot avea un impact semnificativ și pozitiv asupra ratei de fluctuație a personalului. Să ne uităm la câteva dintre aceste strategii. 

Inegalitatea relativă privind veniturile în România este cea mai mare în Uniunea Europeană, a spus Valentin Lazea, economistul-şef al BNR, la conferinţa de prezentare a Raportului de ţară întocmit de Comisia Europeană. Potrivit acestuia, inegalitatea este în creştere, iar românii nu resimt în nivelul de trai avansul economic.