M-am format ca profesionist într-o industrie cu și despre oameni, iar business-ul pe care îl coordonez este despre valori și veleități umane, în cea mai complexă formă a lor. Industria publicității este un organism complex - care te trece deseori prin stări dihotomice și radicale; care îți oferă, deopotrivă, momente de extaz și agonie, o industrie care lucrează cu minți creative și analitice și care are propria cadență temporală și sufletească. În acest mix oximoronic frumos, oamenii sunt singura „variabilă stabilă”. De aceea, cea mai importantă lecție pe care aș menționa-o este cea „despre oameni”.

În 1990, Daniel şi Florence Cathiard, foşti sportivi de performanţă, au cumpărat unul dintre celebrele domenii viticole franceze, Chateau Smith Haut Lafitte. În 26 de ani, domeniul, cu o istorie de şase secole, a trecut prin transformări spectaculoase şi i se mai spune "Cenuşăreasa castelurilor franţuzeşti". Povestea vinurilor Chateau Smith Haut Lafitte se împleteşte cu cea a visurilor din copilărie devenite realitate.

La doar 24 de ani, Yazid Ichemrahen este campion mondial în patiserie şi îngheţată. A făcut carieră pentru că a îndrăznit să bată la porţile celor mai mari chefi din Franţa. Iar atunci când a fost refuzat, nu s-a lăsat, a mai bătut o dată. Cum a reuşit să câştige, atât de tânăr, cele mai prestigioase concursuri, într-un interviu în exclusivitate pentru Revista CARIERE. 

Școală, pian, balet, înot, karate, teme, somn. Ziua obișnuită a unui copil care este înscris la toate activitățile extrașcolare care li s-au părut interesante părinților lui este mai încărcată decât o zi normală la job. Când mai au cei mici timp să se joace? Este necesar?

Carmen Okabe este consultant internaţional de business şi imagine. Am vorbit cu românca stabilită în Elveţia despre cum se trăieşte acum în Ţara Cantoanelor. Curge numai lapte şi miere sau este un mit?

Dan Cătălin Stancu este noul director general al Electrica SA. El a fost ales de către Consiliul de Administraţie al companiei şi va prelua funcţia din 24 octombrie. Stancu îi succede în funcție Iulianei Andronache, directorul financiar al companiei, care a asigurat interimatul începând cu luna martie 2016.

Grupul francez Faurecia angajează 600 de oameni la Râmnicu Vâlcea. Compania a inaugurat în românia cea mai modernă unitate de producţie a grupului, investiţia ridicându-se la 12 milioane de euro. 

Peste 1.250 de manageri și antreprenori, cu o prezență activă în mediul de afaceri din România și la nivel internațional, au absolvit un program de EMBA sau MBA în cadrul ASEBUSS. La numai câțiva ani de la terminarea programului, cei mai mulți au făcut schimbări în viața profesională.

Absolvenţii de medicină, farmacie, chimie sau economie pot aplica pentru stagii cu o durată de 6 până la 12 luni la GSK Pharma și GSK Consumer Healthcare. De-a lungul timpului, peste 3.500 de tineri au aplicat pentru poziții de trainee în cadrul companiei și peste 70 de tineri s-au alăturat echipei GSK în urma programului de traineeship. 

Angajaţii din învăţământ au spor de stabilitate pentru personalul didactic auxiliar din învăţământul preuniversitar şi din învăţământul superior care are vechime neîntreruptă de peste 10 ani în învăţământ. ECONOMICA.NET scrie ce sporuri salariale au profesorii din România.

Ce-i de făcut dacă ți se pare că, după cele mai mari eforturi ale tale și ale companiei în care lucrezi, încă mai cauți suportul de care ai nevoie pentru a progresa în carieră ? Răspunsul ar putea sta în mentorat – un concept antic, redescoperit în ultimii ani ca mijloc « modern » și de impact pentru a-ți atinge obiectivele profesionale și de dezvoltare personală. 

Opriți-vă, așezați-vă, respirați! Luați o pauză de la gânduri, griji și preocupări! 10–15 minute de meditație vă vor ajuta să deveniți mai calmi, mai atenți, mai concentrați, mai motivați și chiar mai productivi. Deși poartă un nume sofisticat, mindfulness este o stare de spirit în care tu ești stăpânul minții tale, nu sclavul ei. Trimite cu gândul la yoga, dar și-a pierdut componenta religioasă câștigând, în schimb, susținere științifică. E o practică adoptată în companiile globale și în instituțiile publice occidentale. 

Şedinţele eficiente, care au sens pentru angajaţi, o finalitate concretă și nu reprezintă o pierdere de timp, ci un câştig pentru participanţi, sunt un mit organizaţional? 

După 11 ani de jurnalism, Ana Adamoae a decis, anul trecut, să încheie acest capitol profesional din viața ei și, oricât de clișeistic ar suna, să-și urmeze pasiunea. Acum este ghid turistic și le arată străinilor locurile frumoase din București, dar și din alte orașe ale României. 

Angajatorii şi angajaţii au intrat într-o nouă eră în care ambele părţi sunt conştiente de importanţa unor relaţii profesionale de calitate pentru atingerea nivelului maxim de performanţă. Fflexibilizare şi ajustare la nevoile angajaţilor sunt noile caracteristici ale relaţiei angajat-angajator. Companiile fac foarte mulţi paşi în direcţia creşterii calităţii vieţii la locul de muncă, iar tot mai mulţi angajatori se declară preocupaţi de acest lucru. Vorbim de program flexibil de muncă, sesiuni de dezvoltare personală şi profesională, teambuildinguri, soluţii pentru spaţii de relaxare şi multe altele.

Cluj-Napoca reprezintă prima destinație a seriei de conferințe BUSINESS to more BUSINESS din această toamnă. În prima jumătate a anului, antreprenorii și managerii regionali din Brașov, Iași, Prahova, București, Sibiu și Constanța au descifrat cele mai noi instrumente de consultanță fiscală și strategiile de reacție la schimbarea comportamentului consumatorilor.

România a avut cea mai mare creştere a costului cu forţa de muncă în trimestrul al doilea. Conform datelor Oficiului Ruropean pentru Statistică costul orar al forței de muncă a urcat cu 12%, cu mult peste creșterea de 1,4% înregistrată în Uniunea Europeană, în timp ce în zona euro a scăzut cu 1%.

Mijloacele majore de motivare a angajaţilor dintr-o companie se împart în 2 mari categorii: de tip financiar şi non-financiar. Pentru că actualul context economic pare a se modifică de la un an la altul, majoritatea companiilor caută diverse metode de motivare şi retenţie a oamenilor pe termen lung, fără a fi nevoie să apeleze neapărat la resurse financiare suplimentare, ştiut fiind că recompensele financiare au o durata de satisfacţie relativ redusă.

Sănătatea fizică, echilibrul emoțional și sănătatea relațiilor sunt componentele pe care s-a bazat echipa Raiffeisen Bank atunci când a conceput programul de well-being RSytle. Faptul că a fost gândit exclusiv pentru starea de bine și echilibrul angajaților, fără a li se cere nimic la final, este însă ingredientul secret.

Producătorul american de seminţe Monsanto a acceptat ieri să fie preluat de către grupul german Bayer. Suma - 66 de miliarde de dolari, reprezintă cea mai mare tranzacție cash din istorie, în urma căreia se formează și cea mai mare companie agrochimică din lume, potrivit Reuters.