Un studiu de piață realizat de Manpower privind perspectivele de angajare arată că angajatorii au cele mai optimiste planuri de angajare pe perioada verii, din ultimii opt ani. În intervalul iulie – septembrie se prognozează creșteri ale numărului total de angajați în opt din cele zece sectoare de activitate analizate în România. Aproape trei din zece angajatori din România estimează că vor face noi angajări în perioada iulie-septembrie 2016,  acestea fiind cele mai ambiţioase din regiunea EMEA.

Părinții noștri ne-au spus încă de când eram mici că nu este bine să fii egoist, că ar trebui să îți împarți jucăriile, să iei în considerare dorințele celorlalți și să nu excluzi pe nimeni. Toate acestea sunt sfaturi bune pentru locul de joacă, dar uneori  aplicăm aceste lecții și atunci când nu este nevoie.

Companiile de stat și cele listate la bursă care au peste 500 de angajați vor fi obligate, de anul viitor să furnizeze date despre angajaţi, potrivit unui proiect de ordin al ministrului Finanțelor. Acestea vor fi incluse într-o declaraţie nefinanciară în raportul anual al administratorilor. Declaraţia va trebui să conțină şi informații privind aspecte de mediu, sociale și de personal, precum și despre respectarea drepturilor omului, combaterea corupției și a dării de mită. .

Este bine cunoscut faptul că în IT salariile sunt peste medie, chiar foarte bune. Acesta nu este însă singurul sector în care în care angajaţii au salarii de peste două ori mai mari decât un angajat plătit la nivelul mediu pe economie.

Teoretic depui banii și gata! Practic, atunci când depui banii ai de ales între o multitudine de servicii bancare. Sunt pentru tine? Îi pui pe internet sau mobile banking. Sunt pentru alții? Îi pui prin intermediari de plăţi, poștă sau alte mijloace de transfer rapid de cash. Vrei să plătești factura la vreuna dintre utilități? Tot depunere de cash se numește. Nu sunt gratuite, iar ECONOMICA.NET îţi arată cât costă de fapt.

Cu siguranță vrei ca rezultatele echipei tale să crească. Pentru acest lucru, ar trebui să analizezi modul în care interacționezi cu echipa ta, dar și modalitățile prin care echipa poate să fie mai unită. Dacă în trecut, în perioada industrială, productivitatea era un concept mai ușor de calculat (Producția fabricată raportată la numărul de angajați sau timpul lucrat), astăzi, societatea bazată pe cunoaștere face ca măsurarea productivității să fie mai dificilă. Dacă ești într-o permanentă căutare pentru ca echipa ta să fie mai productivă, atunci acest articol este pentru tine. 

În cadrul interviurilor clasice, poate fi destul de greu să îți dai seama dacă potențialul angajat este într-adevăr competitiv, după cum reiese din CV-ul său. Când competitivitatea este o caracteristică obligatorie pentru succesul ca angajat în cadrul companiei, există metode alternative prin care poți recruta oameni potriviți pentru posturile libere.

Consiliul de Administrație al grupului bancar italian UniCredit SpA s-a întrunit pentru a discuta ce tip de manager îi va succeda în funcție directorului general Federico Ghizzoni, această reuniune făcând parte din procesul de selecție care ar putea dura mai multe săptămâni, scrie Agerpress.

Flexibilitate, timp şi echilibru sunt cei trei stâlpi pe care se bazează orice mamă cu o viaţă profesională activă. Mai multe despre cum se îmbină cariera de HR cu rolul de mamă, dar şi despre cum arată compania ideală pentru tineri părinţi am aflat de la patru tinere mame-HR.

Într-o lume în care tot mai mulți oameni trăiesc în orașe și comunică deseori prin intermediul tehnologiei, nostalgia și interesul pentru natură, grădinărit, alimentație sănătoasă și lumea satului cu relațiile ei de întrajutorare dau naștere unor forme inedite de activitate: grădinile urbane comunitare. Locuri unde orășenii muncesc împreună la crearea spațiului verde de unde pot obține plante comestibile, petrecându-și astfel timpul liber într-un loc relaxant și contribuind la un mediu mai curat. Astfel de grădini au apărut, după model străin, și în București și Cluj-Napoca, în locurile nefolosite dintre case și blocuri sau pe acoperișurile unor clădiri. 

Cercetările mele arată că liderii care „deraiază” sau care au performanţe sub aşteptări în noile lor roluri sunt cei care, în primele 90 de zile de la numirea în funcţie, cad în nişte „capcane” destul de comune. Nu cumva ți s-a întâmplat și ție? I-ai văzut pe alţii păţind același lucru? 

Dragoş Anastasiu a fost ales Preşedinte al Camerei de Comerţ şi Industrie Româno-Germane (AHK România). Preşedintele Eurolines Group este cel de-al treilea Preşedinte al AHK România, înfiinţată în 2002, după Karl-Josef Baum şi dr. Radu Merica. 

Șeful Suzuki, Osamu Suzuki şi vicepreședintele executiv, Osamu Honda, demisionează pe 29 iunie, în urma scandalului legat de testele incorecte privind economia de combustibil. Osamu Suzuki a renunţat la funcţia de director general, dar va rămâne preşedinte al grupului auto japonez.

Reluarea angajărilor, după perioada de criză, dificultatea recrutării în unele domenii precum IT, alături de înfiinţarea de centre de servicii, au generat o nevoie mai mare de oameni în departamentele de resurse umane. Iar cei pasionaţi de lucrul cu oamenii trebuie să ştie ca salariile din această industrie pot să urce şi până la câteva mii de euro, scrie wall-street.ro.

Sâmbătă, 11 iunie 2016, la ArCub va avea loc o nouă ediție a evenimentului Forbes Heroes, ajuns in cel de-al treilea an. 

Nu e uşor să vorbeşti despre tine. Rişti să aluneci foarte uşor în capcana laudei de sine. Şi asta se vede. Iar ca să dai şi mai bine, de cele mai multe ori adaugi lucruri sau cosmetizezi situaţia. Iar asta se vede şi mai tare.  De teama de a fi luat drept un lăudăros, nu e bine nici să îţi îngropi voit toate meritele şi calităţile. E elegant să fii modest, dar la serviciu, e nevoie uneori să îţi etalezi atuurile. E un echilibru în toate, chiar şi atunci când vorbeşti de tine fără să te lauzi.

Elvețienii au respins prin referendum  instituirea unui venit minim de bază pentru toți, salariați sau șomeri, inițiativă ce a stârnit dezbateri aprinse. Inițiativa populară "Pentru un venit de bază necondiționat" (RBI) a propus virarea unei alocații universale în fiecare lună tuturor elvețienilor, dar și cetățenilor străini rezidenți în Elveția de cel puțin cinci ani, indiferent dacă au avut sau nu un loc de muncă.

Puterea de vindecare a minţii are multe de oferit, însă trebuie să fim mereu atenți să nu picăm în extrema opusă rațiunii, cea în care abundă escrocheriile și credulii. BANG! Eşti surprins de un sunet puternic. Devii alert instantaneu, uitându-te în jur, căutând pericolul, inima face 13-14!

Preşedintele Klaus Iohannis a respins legea care permitea retragerea banilor de la casele de marcat, ca de la bancomat. Şeful statului le-a cerut parlamentarilor să reexamineze proiectul, pentru că, spune el, acesta este neclar şi poate genera incertitudini şi neclarităţi în aplicare.

Studenții și masteranzii dornici să învețe mai multe despre domeniul financiar-bancar se pot înscrie pentru un internship în cadrul OTP Bank, în perioada mai–octombrie. Chiar și aplicațiile spontane care nu se încadrează în această perioadă sunt luate în considerare.