Ar fi necesar ca organizaţiile să aibă pe agenda lor două aspecte importante cu privire la cuvântul „valoare”: cum să transmită valorile organizaţiei către angajaţi şi cum să îşi valorizeze angajaţii. Fiecare are, în momentul angajării, un sistem valoric creat de-a lungul istoriei personale. Pe de altă parte, există şi un sistem de valori la care compania aderă, şi pe care, în mod ideal, un angajat ar trebui nu doar să îl respecte, ci şi să-l îmbrăţişeze. 

Deschiderea oficială a Concursul Enescu 2016 (3-25 septembrie) a fost marcată printr-o conferință de presă care a avut loc joi, 1 septembrie. Anna Tifu, Valentin Răduțiu, Mihai Ritivoiu și Sebastian Androne, patru dintre cei mai promițători artiști ai momentului, laureați ai Concursului Enescu, au povestit despre puterea visurilor și a muzicii de a duce societatea mai departe.

Cu un sistem de management al performanţei transparent, la New Kopel Group fiecare angajat ştie care este rolul şi aportul său în organizaţie. Fiecare mecanic, tinichigi sau vopsitor îşi notează zilnic realizările, iar până la sfârşitul lunii, se străduieşte să îşi atingă targetul prin orice mijloace. HR-ul „ţine ritmul paşilor de dans ai strategiei de business”, spune Marinela Tache, HR Manager NKG. HR-ul se pregăteşte pentru a-şi pregăti oamenii pentru provocări viitoare, pentru schimbări sau promovări şi se asigură că potenţialele valori identificate în procesele de recrutare vor primi şansa de a face diferenţa.

Când vine vorba despre ce se va întâmpla cu locurile de muncă în viitor, experții se concentrează pe tema joburilor care dispar și a unei previzibile creșteri a șomajului, sau, cu alte cuvinte, pe tema roboților care ne vor înlocui. Și totuși, specialiștii au găsit o serie de joburi ale viitorului pentru care ar trebui deja să ne pregătim până în 2020.

Telekom Romania anunţă o nouă ediţie a proiectului Teimplici.ro, care se va concentra pe identificarea proiectelor implementate în comunităţi cu ajutorul noilor tehnologii informatice în domeniile educaţie, sănătate, mediu, inovaţie, dezvoltare şi protecţie socială.

Ancheta Comisiei Europene care a dus la amendarea Apple cu 13 miliarde de euro are în vedere 1000 de multinaţionale, din 23 de state. O serie de experți și de oficiali au declarat că, cel mai probabil, comisarul european pentru Competiție, Margrethe Vestager, se va concentra pe companiile europene, scrie Agerpres.

Operatorii economici din domeniul meșteșugurilor și artizanatului vor beneficia de ajutor de minimis cu un buget anual pentru 2016 de 890.000 lei. . Schema este elaborată pentru anul 2016, cu posibilitatea prelungirii pe următorii ani, scrie profit.ro.  Guvernul estimează că suma va fi alocată pentru circa 160 beneficiari pe an, respectiv 800 de beneficiari pentru perioada 2016-2020.

Noua lege privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copilului a intrat în vigoare în luna iulie. Mamele pot sta acasă cu bebelușii timp de doi ani și vor primi 85% din venituri, indiferent de salariu. O măsură luată de stat pentru creșterea natalității ridică semne de întrebare atunci când vorbim de carierele mamelor. Este perioada de absență de la job prea lungă? Ce efect are asupra companiilor?

Există momente în viaţa noastră când suntem nevoiţi să îi convingem pe ceilalţi de ideile noatre şi mai mult, să îi determinăm să acţioneze în direcţia pe care noi o dorim. Cel mai bun mod pentru a face asta nu este prin manipulare sau constrângere, lucruri care te “ajută” să pierzi nu să dezvolţi relaţii cu oamenii, ci este prin persuasiune şi influenţă cu integritate. Persuasiunea s-a bucurat de multă atenţie şi mii de volume au fost scrise pe tema asta. Ceea ce eu în propun prin articolul de faţă este să îţi ofer 3 tehnici de persuasiune simple şi uşor de aplicat pentru ca tu, dragă cititorule, să îţi atingi obiectivele mai rapid şi mai eficient. 

Noțiunea de „angajament” e folosită frecvent în ultima perioadă și propune o direcție în care multe organizații lucrează. Este o dimensiune frecvent evaluată. Din perspectiva mea, de cele mai multe ori, într-o echipă, noţiunea de „angajament” se foloseşte pentru a exprima frustrarea în privinţa comportamentului unor membri, a prezenţei lor, a respectării termenelor, a calităţii muncii lor. Există însă niște indicatori „nemăsurabili” care ne permit să aflăm exact gradul de angajament dintr-o echipă și care aduc clarificările necesare în direcţia creşterii angajamentului. 

În cele mai multe companii, angajaţii reprezintă atât cele mai mari costuri cât şi cele mai importante active. Asta înseamnă că productivitatea companiei, şi în cele din urmă profitabilitatea sa, depind de modul în care angajaţii îşi îndeplinesc obiectivele şi ating potenţialul lor maxim. 

Firmele pot asigura atât creşterea avuţiei acţionarilor, cât şi creşterea prosperităţii comunității în care îşi desfăşoară activitatea, prin stewardship – administrarea cu grijă şi cu responsabilitate a afacerii.

Este foarte important cine eşti, ce ştii să faci, ce îţi doreşti sau care sunt planurile tale de viitor. Aceste lucruri cântăresc greu la interviul de angajare. Cu toate astea, ţinuta potrivită spune multe lucruri despre tine. Iar dacă diavolul se ascunde în detalii, ar trebui să acorzi la fel de multă importanţă accesoriilor pe care le porţi. Hai să vedem cum te îmbraci la interviul de angajare.

Tehnologizarea şi noua generaţie de angajaţi au schimbat piaţa muncii. Companiile care au capacitatea de a se reinventa, ori de câte ori este nevoie şi pentru care dezvoltarea şi satisfacţia oamenilor săi contează au de câştigat. Acestea atrag talentele, care devin liderii ce duc afacerile spre profit. Rolul de partener de business al HR-ului se intensifică. Oricât de bun ar fi un produs sau un serviciu, acestea au replicabilitate şi singurul diferenţiator este cultura celor care îl livrează. Două bănci cu produse identice se vor diferenţia întotdeauna prin cultura pe care o transmit mai departe clienţilor lor. Autenticitatea este unul dintre ingredientele de bază ale organizaţiilor iar livrarea autenticităţii în mod constructiv este singura reţetă care aduce nu doar succes, dar şi eficacitate unei afaceri.

Deşi termenul de compliance îşi găseşte originile în dreptul american, în ultimii ani a devenit o temă obligatorie pentru marea majoritate a companiilor, indiferent de naţionalitatea acestora, în cazul nostru – române sau multinaţionale. Explicaţia constă în adaptările legislative care au facilitat preluarea, treptată, în legislaţia din România a temelor/subiectelor reglementate: de la dreptul concurenţei, teme privind combaterea corupţiei până la relaţiile de muncă. Abordarea anumitor riscuri legale din perspectiva compliance a devenit astfel o practică standard şi pentru multe filiale ale unor multinaţionale stabilite în România, eventualele încălcări ale standardelor legale din statele de origine putând genera consecinţe serioase, fie acestea în plan pecuniar, reputaţional sau chiar penal.

Când vine vorba de minciună, sopul nu scuză întotdeauna mijloacele, dar sunt momente când mai bine eviţi să spui adevărul. Mai ales la serviciu, unde trebuie să jonglezi între interesele echipei, ale companiei, dar şi cele personale. Desigur, un şef nu trebuie să mintă, dar atunci când adevărul poate avea consecinţe nefaste, trebuie să găsească o modalitate de a nu spune lucrurilor pe nume. L Express.fr prezintă 7 motive ca să îţi minţi echipa.

De-a lungul câtorva decenii, meditația a migrat din munții Himalaya și din zen-do-urile japoneze (săli de meditație) către sălile de conferință și coridoarele corporațiilor precum Google, Apple, Aetna, dar și în Pentagon și Camera Reprezentanților din S.U.A. Pentru dezvoltarea personală, liderii citesc studii empirice despre potențialul meditației de a reduce stresul, de a scădea tensiunea arterială și de a îmbunătăți controlul emoțiilor. Meditația în scopul conștientizării depline (mindfulness) – concentrarea întregii atenții asupra prezentului – a devenit cunoscută drept o modalitate de concentrare ce oferă autenticitate  și scop practicilor de leadership.

Ministerul Finanţelor Publice va plăti peste jumătate de milion de lei pentru servicii de recrutare a administratorilor pentru Eximbank, Fondul de Garantare a Creditelor (FNGCIMM), Fondul de Contragarantare (FRC) şi Imprimeria Naţională, scrie ECONOMICA.NET

Cu puţină vreme în urmă, un bărbat a fost arestat în România, după ce i-a cerut unei fetiţe de 8 ani fotografii pornografice pe Facebook. Copila de 8 ani avea cont pe reţeaua de socializare pentru şcoală, au spus părinţii. Acesta nu este însă singura ameninţare la care sunt expuşi copii pe internet. Am stat de vorbă cu medicul specialist în psihiatrie pediatrică de la clinica Hope Alina Panaete, pentru a ne explica cum ar trebui să funcţioneze controlul parental pe internet. Cum supraveghem copiii, dar şi când, cum şi cât ar trebui să îi lăsm să navigheze şi cum îi ferim de pericolele internetului.

Andreea Crăciun a început să gătească de nevoie, ca multe alte tinere de altfel. Şi, graţie internetului, şi-a rafinat tehnica atât de mult încât a decis să îşi facă un blog culinar.  Cum a ajuns însă Andreea, jurist de profesie, de la o femeie care dorea să gătească pentru a avea ce mânca acasă la blogger culinar și apoi la manager de studio foto/culinar? Reconversia profesională a venit poate din curiozitate, poate din ambiție, dar, mai ales pentru că este, așa cum spune, o persoană „multi-potențială‟.