Cu siguranță toată lumea știe că femeile și bărbații comunică diferit. Se vede foarte bine acasă, seara, unde femeile se pare că trebuie să-și epuizeze cele 7.000 de cuvinte zilnice, în vreme ce bărbații și le-au terminat de mult pe cele aproximativ 3.000 de cuvinte de spus într-o zi. Evident, același lucru se întamplă și la serviciu: comunicăm diferit.
Recent am participat la un eveniment intitulat Şanse egale pentru cariere de succes. O conferinţă regională pentru lansarea „campaniei de promovare a poveştilor de succes ale femeilor aflate în funcţii de conducere“. S-a lansat şi cartea cu acelaşi nume, un titlu absolut normal pentru anul în care trăim, iar participarea la eveniment a fost numeroasă şi remarcabilă.
Procentul femeilor aflate în poziţii de conducere în primele 100 companii de pe piaţa locală este de 8,5%, a declarat luni Felicia Beldean, managing partner la firma de executiv search Target România.
Raportul ce însoţeşte această initiaţivă subliniază rolul esenţial al femeii şi necesitatea de a încuraja diversitatea la nivelul superior al ierarhiilor de management
Reprezentantele sexului frumos ocupă mai puţin de o treime din posturile de conducere la nivel european. România este în top 10 ţări cu cea mai mare pondere a femeilor în poziţiile cheie din organizaţii.
Comisia Europeana analizeaza posibilitatea ca, la nivelul Uniunii Europene, sa se adopte o serie de masuri unitare privind varsta de pensionare.
Lobbyistul român are între 36 şi 45 de ani, este femeie şi a acumulat între 1 şi 5 ani de experiență în domeniu. Cele mai multe femei care fac lobby (52,4%) reprezintă organizaţii cu mai puţin de 20 de angajaţi.
Una dintre cursele acerbe este aceea dintre bărbaţi şi femei în încercarea disperată de a ne poziţiona într-o ierarhie creată pe legi nescrise, dar atât de bine ştiute şi asumate de toţi într-o societate în care dacă nu eşti “ancorat” zdravăn într-o categorie, rişti să nu fii deloc.
Membrii Parlamentului european solicita Comisiei europene sa "propuna o legislatie pana in 2012, inclusiv cote, pentru a creste reprezentarea femeilor in cadrul organelor de conducere ale intreprinderilor la 30% pana in 2015 si la 40% pana in 2020", in cazul in care masurile voluntare nu ating in mod corespunzator obiectivele legate de ponderea femeilor.
45% dintre femeile de afaceri din Romania declara ca au intalnit cazuri de discriminare la locul de munca, iar 90% considera ca romancele reusesc sa imbine cu succes profesia cu viata personala si pot fi un factor de decizie care influenteaza organizatia sau societatea, arata un studiu.
Femeile isi incep viata profesionala avand asteptari salariale mai mici decat barbatii si anticipand un interval mai lung de timp pentru promovare, arata un studiu.
Teama de intreba pentru “a nu fi luat de prost” este considerata de jumatate dintre femeile manager ca fiind una dintre caracteristicile culturale ale angajatilor romani, in vreme ce aproape 70% dintre barbatii aflati in pozitii de management nominalizeaza lipsa de implicare a salariatilor, arata un studiu.
Numarul femeilor cu functii de conducere va creste semnificativ in Franta, ca efect al unei legi votate de parlamentul francez la inceputul acestui an, 2.000 de companii putand fi afectate de aceasta masura, se estimeaza intr-o analiza Eurofound.
Somajul extrem de ridicat in randul tinerilor din tarile arabe reprezinta o cauza importanta a declansarii revoltelor, afirma experti ai Organizatiei Internationale a Muncii (OIM).
Guvernul federal german vrea sa creasca nivelul de reprezentare a femeilor in etajele superioare ale ierarhiilor corporatiste. Corporatiile au raspuns propunerilor legislative cu promisiunea unei cote benevole.
Majoritatea companiilor nu au definita o strategie de sustinere a femeilor in roluri de leadership, arata studiul Women’s Leadership Development Survey, realizat de Mercer.
Doua treimi dintre romani sustin ca se vor concentra mai mult pe dezvoltarea carierei in acest an, potrivit rezultatelor unui sondaj realizat de BestJobs.ro.
Lansat astazi, postul TLC are o grila de programe adaptata la preferintele si obiceiurile de vizionare ale telespectatorilor din Romania, programe subtitrate in limba romana si vanzari de publicitate coordonate de echipa locala.
Legea pensiilor, adoptata de Camera Deputatilor, prin care se stabileste varsta de pensionare la 65 de ani pentru barbati si 63 de ani pentru femei, este in acord cu legea fundamentala a Romaniei, a decis astazi Curtea Constitutionala.
Cele mai multe femei in pozitii de conducere in Romania au obtinut promovarea profesionala in jurul varstei de 35 de ani, se arata intr-una din concluziile studiului Women in Leadership, realizat de Stanton Chase. Cercetarea mai arata ca aproximativ 13% dintre respondenti consiudera ca femeile se confrunta cu dificultati privind avansarea in cariera din cauza discriminarii de gen.
