Oameni-exemplu, care să genereze un curent de competitivitate şi dorinţa de a face bine, sunt la tot pasul. Important este să îi întâlneşti sau să vrei să afli despre ei. Aproape de debutul în luna dedicată sexului frumos, am avut ocazia să descoperim câteva femei deosebite, la o Gală tradiţională, organizată de revista care și-a propus să scoată din anonimat femei obișnuite cu povești neobișnuite, care îndrăznesc să iasă din tipare.

Proiectele dedicate femeilor de către brandurile care le înţeleg foarte bine ritmul de viaţă şi preocupările sunt tot mai dese şi interesante. Între 21 şi 23 februarie aveţi ocazia să participaţi la un eveniment care presupune răbdare, timp, dar mai ales perioade mari de stat în picioare (şi probat rochii, încălţăminte, etc), cu alte cuvinte, Târgul Ghidul Miresei. Dar, ca să fie o experienţă frumoasă pentru fiecare dintre vizitatoare, e nevoie de o zonă specială de relaxare...

Industria de gaming din România este într-o continuă dezvoltare, iar numărul programatorilor specializați pe această nișă este în creștere. În urma unei campanii de recrutare de trei luni, studioul King din București, unul dintre cei mai mari dezvoltatori de jocuri casual din lume, a realizat un profil al angajaților din industrie.

© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.

Vara trecută, câţiva prieteni m-au invitat să ne întâlnim la ora 4 după amiaza, într-o zi de lucru, ca să jucăm golf într-o după amiază cu soare.  Când ieşeam din maşina mea, un bărbat pe care îl cunosc mi-a făcut semn cu mâna şi mi-a spus: „hei, ce mă bucur să te văd, dar tu încă mai lucrezi, nu?” (Ba da). Când am ajuns în zona de antrenament, un alt bărbat, pe care-l cunoşteam de mulţi ani, a venit la mine şi mi-a spus: „deci te-ai hotărât, în cele din urmă, să ieşi la pensie?” (Nu, nu m-am pensionat).

Compania Quanta Resurse Umane împreună cu Fundația Leonardo Murialdo au  instruit începând cu vara lui 2012 peste 200 de persoane fără loc de muncă din Regiunea București – Ilfov, din care mai mult de 75% au fost femei.

Diversitatea de gen în mediul de business şi cu precădere în cadrul echipelor de conducere a devenit un subiect din ce în ce mai important, în special în ţările occidentale. Dacă iniţial tema diversităţii de gen a fost abordată în prag de secol XX de către mişcarea feministă prin prisma egalităţii de şansă pentru drepturi pe care azi le considerăm de bază: dreptul la vot, la loc de muncă etc., în prezent, adresarea sa vine în contextul unei bune guvernanțe corporative, potrivită unor timpuri noi, unor noi valori şi unui nou leadership.

Aproximativ 10 persoane au participat astăzi la un protest organizat în faţa sediului Vodafone de pe Bulevardul General Gheorghe Magheru. Protestatarii, despre care nu s-a precizat dacă sunt sau nu angajaţi ai companiei, au acuzat că Vodafone SA nu respectă dreptul mamelor la concediu de maternitate.

© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.

De zeci de ani, studiile salariale au demonstrat că bărbaţii cu statut de partener din firmele americane de avocatură câştigă considerabil mai mult decât femeile care au acelaşi statut. Chiar şi atunci când datele sunt controlate în cazul unor factori variabili, precum orele lucrate efectiv pentru clienţi, vechimea în firmă şi dimensiunea firmei de avocatură, decalajul dintre salariile femeilor şi cele ale bărbaţilor persistă. Şi totuşi, timp de ani de zile, femeile au reprezentat 40-50% din totalul studenţilor de la universităţile de avocatură americane – ceea ce înseamnă că aceasta nu este doar o problemă legată de faptul că ar fi prea puţini absolvenţi de sex feminin care să vrea să se angajeze în firmele de avocatură ci este, de-a dreptul, o chestiune de discriminare.

ING Asigurări de Viață a împlinit 16 ani de activitate pe piața românească, ocazie cu care a lansat o asigurare concepută special pentru femei. Denumită UNA, aceasta îmbină protecția financiară cu o componentă de investiții și oferă beneficii suplimentare pe toată durata contractului.

© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.

Atunci când Yahoo a pus capăt la începutul anului 2013 opţiunii pe care o oferise angajaţilor de a lucra virtual de acasă sau în afara biroului, iar după o săptămână Best Buy i-a urmat exemplul, anulându-şi programul revoluţionar în baza căruia a lansat cu un deceniu în urmă programul de lucru flexibil, cele două companii s-au alăturat unui grup din ce în ce mai mare de companii care sacrifică flexibilitatea în favoarea timpului de lucru petrecut „faţă în faţă” la birou - sub privirea şefului şi în contact direct cu colegii – şi după un program fix.

Miercuri, 3 iulie, a avut loc lansarea oficială a portalului www.promovareata.ro, un site care facilitează crearea de legături și menținerea acestora, între persoanele active din sistemul de sănătate, dar și între acestea și alte persoane interesate.

Da și Nu. Inteligența emoțională cuprinde patru părți: conștiința de sine, managementul emoțiilor, empatia și abilitățile sociale. Există multe teste de inteligență emoțională și majoritatea dintre ele demonstrează că femeile au un avantaj față de barbați când vine vorba despre abilitățile de bază pentru o viață fericită și de succes. Acest avantaj are o valoare mai mare decât oricând în mediul organizatoric deoarece din ce în ce mai multe companii încep să înțeleagă avantajele unei inteligențe emoționale dezvoltate atunci când vine vorba de vânzări, echipe și leadership.

Pe 4 și 5 iulie, SMARK organizează prima ediție a conferinței Marketing for Women, un eveniment ce își propune să facă lumina în relația complicată dintre profesioniștii din industria de marcomm și femeile din România, de multe ori portretizate clișeic sau foarte pe scurt în brief-urile campaniilor de comunicare.

Olimpia Enache este director de operaţiuni şi coCEO în cadrul Reţelei private de sănătate Regina Maria. Crede că a reuşit să ajungă în această poziţie pentru că îşi ia în serios profesia în fiecare zi.

Iulia Gabriela Nartea, UPS Division Manager pentru România, Grecia şi Balcani, consideră că renumele „doamna de fier” din domeniul logisticii internaţionale i se potriveşte. Deşi echipele de conducere sunt preponderent formate din bărbaţi, compania UPS are programe de promovare a diversităţii culturale şi a femeii în poziţii manageriale.

Ana Dumitru este Director de Resurse Umane în cadrul Carrefour România. Lucrează de mai bine de zece ani în această companie unde a găsit atât femei manageri care sunt alături de ea în board, cât şi lideri bărbaţi care o inspiră. Potrivit Anei Dumitru, România este o ţară în care doamnele sunt obişnuite să lucreze de la egal la egal cu domnii, încă dinainte de 1989.

Suntem bucuroşi să va anunţăm că am lansat cea de-a doua ediţie a suplimentului editorial anual de top al revistei CARIERE: Ghid MBA 2013.

Bucătăria a fost un mediu asociat cu doamnele, iar o parte dintre electrocasnicele pe care le folosim zi de zi au fost inventate de către femei. Cu toate acestea, în businessul cu electrocasnice, bărbaţii sunt cei care dictează. Cu o experienţă care se întinde pe mulţi ani, Florin Porojan, directorul general al Franke România, spune că este o oprtunitate să lucreze în acest domeniu şi are mare încredere într-o relaţie onestă cu clienţii.

Încă din Grecia antică, oamenii au fost conştienţi că femeile, prin profilul lor psihologic, erau mult mai bune decât bărbaţii în anumite arii ale comerţului. Care sunt calităţile, cu ce „unelte” lucrează şi de ce toate acestea le asigură doamnelor din vânzări mai mult succes vom afla din rândurile următoare...

Un cotidian de afaceri de la noi relata recent, sub titlul „Portretul unei femei de succes”, ascensiunea femeii care e considerată cel mai de succes broker imobiliar din SUA ultimelor două decenii. Doarme în medie patru ore pe noapte şi nu şi-a mai luat o vacanţă de peste 20 de ani. Articolul se încheia aşa: „Când nu lucrează sau nu aleargă, lucru foarte rar întâlnit, Dolly îşi petrece timpul cu soţul şi cei doi copii”. „M-aş descrie ca fiind o persoană cu o viaţă echilibrată, însă copiii mei nu spun acelaşi lucru. Ei se află într-o competiţie permanentă cu telefoanele mele. De fiecare dată când îmi sună telefonul, ei simt o ameninţare. Vor ca toată atenţia mea să fie îndreptată către ei. Este foarte drăguţ”.