Salman Rushdie se află la Festivalul Literaturii din Londra, iar cu acest prilej a făcut mai multe declarații presei, legate de anumite “probleme” ale vremurilor pe care le trăim.
Punctual, Rushdie a catalogat drept o

Distincție, autenticitate, femei atât de reale încât par extrem de complicate.  Situația lor diferă. Dar viața vine peste ele în doze mici și dure.
Sunt doar câteva dintre “ingredientele” unui film militant, care oferă un

Anul trecut, 17,2% dintre tinerii cu vârste între 20-34 ani nu erau nici în câmpul muncii și nici în educație și formare (NEET), potrivit celor mai recente date Eurostat. Proporția tinerilor NEET a variat de la 7,8% în Suedia până la 29,5% în Italia. România și Bulgaria sunt la egalitate cu 21,4 %.

Egalitatea la locul de muncă și accesul la poziții de leadership indiferent de gen par a fi probleme de domeniul trecutului în contextul socio-economic actual, însă diferențele biologice și sociale dintre femei și bărbați nu pot fi negate.
 

Nu mai este un secret faptul că Mary Barra – cea care ocupă functia de CEO al General Motors (GM), poartă cu sine titulatura de cea mai puternică femeie din lume (acordată de către revista Fortune în 2014). Demn de remarcat faptul că este prima femeie CEO în această industrie, adică cea auto.

Întâlnirea Professional Women Network Romania, dedicată pilonului Femei în Consilii de Administrație „Women on Boards”, a avut în centru dezbaterea dedicată provocărilor și oportunităților doamnelor care vor să devină membre în consiliile de administraţie ale companiilor românești.

“O lume mai bună pentru femei este o lume mai bună pentru toţi”. Aceasta a  afirmat preşedintele Comisiei Europene, Jean-Claude Juncker, în discursul său din cadrul ceremoniei inaugurale a celei de-a 12-a ediţii a forumului Zilele Europene ale Dezvoltării (EDD), care s-a desfășurat la Bruxelles în perioada 5-6 iunie, sub semnul egalităţii de gen şi al promovării tinerilor. 

Desfăşurată sub titulatura ''Femeile şi fetele în fruntea dezvoltării durabile: protejează, capacitează, investeşte'', ediţia de anul acesta a Zilelor Europene ale Dezvoltării este dedicată discuţiilor despre accesul femeilor şi fetelor la educaţie şi locuri de muncă, dezvoltarea unui cadru de acţiune prin care să fie eliminate toate formele de violenţă fizică şi sexuală împotriva acestora şi creşterea rolului lor în luarea deciziilor.

Care sunt resorturile ce animă noua generație de femei-lider? Solidaritatea, autenticitatea, lobby-ul pentru politici publice și antreprenoriale, activarea intuiției în identificarea unor nișe de piață neexploatate până acum.
Mai multe aflați din cea de-a doua parte a temei în serial “WOMANITY – Leadershipul viitorului“.

Care este noua paradigmă a valorilor de leadership feminin ce răspund la provocările acestei perioade plină de schimbări și transformări în toate planurile?
Am invitat câteva doamne reprezentative pentru comunitățile de femei antreprenoare din România pentru a afla care sunt resorturile ce animă noua generație de femei-lider – solidaritatea, autenticitatea, lobby-ul pentru politici publice și antreprenoriale, activarea intuiției în identificarea unor nișe de piață neexploatate până acum.

De la World Ecomomic Forum la Global Female Leaders Summit, trecând prin sobrul și (aproape) inexpugnabilul Vatican, vocile femeilor se aud din ce în ce mai puternic, mai asertiv. Accentul se pune tot mai des și mai mult pe felul în care femeile aflate în poziții de decizie remodelează comunitatea și organizațiile din care fac parte.

În ultimii ani, s-a propagat percepția potrivit căreia progresele tehnologice au început să elimine treptat locurile de muncă și sarcinile care necesită calificări profesionale scăzute. De altfel, există deja activități unde au fost testate și funcționează sisteme de plată automate fără casier, precum în spațiile de parcare urbane sau chiar în cadrul lanțurilor internaționale de magazine. Cu toate acestea, noile tehnologii și automatizări fac, de asemenea, ca activități profesionale mult mai calificate să devină învechite, cum ar fi cea de analist financiar sau de avocat, weforum.org. De asemenea, meritocrația specifică sistemului capitalist dispare, iar viitori angajați vor trebui să dispună mai degrabă de empatie și dorința de colaborare.

Diversitatea de gen a devenit o preocupare. Cu toate acestea, situația egalității de șanse între femei și bărbați, deși este mai bună, nu este încă satisfăcătoare. Va fi nu numai corect, dar și absolut necesar ca decalajele de gen să dispară total.

Că bărbații sunt plătiți mai bine decât femeile pentru același job este un lucru binecunoscut, iar acest aspect ar trebui corectat în viitorul apropiat. În Uniunea Europeană, diferențele salariale de 16% între femei și bărbați sunt în continuare o problemă, iar țările membre ale Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE) încearcă să elimine acest decalaj.  

În Marea Britanie, toate companiile private cu peste 250 de angajaţi au fost  obligate să facă publice salariile pe oră plătite femeilor şi bărbaţilor, până la miezul nopţii de 4 aprilie 2018.
Termenul limită a trecut, prin urmare s-a “aflat” că nouă dintre zece angajatori din sectorul public plătesc bărbaţii mai bine în medie cu 14% decât femeile.

„Show me how to do like you/Show me how to do it”…Poate că așa începe povestea unei vieți, sau poate că așa se încheie. Cu două versuri…
Maya Angelou (1928-2014) este unul dintre cele mai importante nume ale poeziei americane din secolul XX. 

Fundația Dignitas din București a organizat joi, 29 martie 2018, cu sprijinul Ambasadei României în Franța, și al Institutului Cultural Român din Paris, dezbaterea publică „Gen și istorie. Rolul femeilor în modelarea istoriei”.

Sunt încrezătoare. Ambițioase și pregătite pentru ceea ce urmează. Dar multe dintre ele nu au încredere în angajatori atunci când vine vorba despre dezvoltarea profesională și promovarea în carieră, sau lucrurile care le pot ajuta sau dimpotrivă, dauna carierei.
Aceasta relevă raportul – Time to talk: what has to change for women at work.

În domenii de pionierat, avem toate motivele să ne mândrim cu femei lider în ariile lor de activitate. Inginerie, neurochirurgie, avocatură, arhitectură, silvicultură - sunt domenii în care româncele nu doar au excelat, ci au fost deschizătoare de drumuri. Într-o epocă interbelică în care femeile s-au putut manifesta intelectual așa cum nu avuseseră șansa până atunci.

Refugiaţii au parte în general de un acces mai redus la educaţie decât alţi copii, dar fetele sunt afectate în mod special şi este nevoie de un "efort internaţional" pentru "a inversa tendinţa", a subliniat responsabilul Înaltului Comisariat al ONU pentru Refugiaţi (UNHCR), Filippo Grandi.