Suntem încă departe de egalitatea de gen în muncă, potrivit raportului Mercer When Women Thrive Businesses Thrive. Raportul a avut la bază 178 de răspunsuri, din 164 de organizaţii, din 28 de ţări, acoperind 1.7 milioane de angajaţi – dintre care peste 680.000 femei.

Am dat astăzi o căutare pe Google - Imagini - după cuvintele „technique” / „technical” și „girls”, laolaltă; rezultatele au fost mai mult decât dezamăgitoare. Am găsit trei rezultate care alăturau acești termeni așa cum aș fi sperat, cu fetițe implicate într-o activitate tehnică. De fapt, una dintre ele era doar pe-aproape construise cu piese Lego. Pe restul le pot descrie în alte cuvinte-cheie: „roz”, „păpuși”, „fundițe”, „prăjituri”. Dacă adăugăm „science”, Getty Images vine cu câteva rezultate relevante – dar mai puțin de zece. Căutările în limba română întorc rezultate și mai dezamăgitoare, pentru că imaginile furnizate de Google redau în cea mai mare parte... operații chirurgicale. Dacă ajungem la cuvintele „lider” și „fetiță / fată”, rezultatele în limba română sunt complet irelevante; iar în limba engleză vom găsi îndeosebi fotografii cu majorete sau fete care conduc grupuri... tot de fete.

Până în 2020, bancnota de zece dolari va purta un chip de femeie. Se discută și la noi despre includerea unei femei extraordinare din România pe reprezentările monetare. Sunt femei extraordinare care ar merita să ajungă acolo, dar, pentru moment, ele nu ar putea proveni din antreprenoriat – la noi. În cazul doamnelor de peste ocean, discuția se schimbă, pentru că acolo cultura antreprenorială este cu mult mai veche. Până la posibilitatea de a ajunge pe o bancnotă, zece dintre femeile de afaceri din Vest care au rescris jocul leadershipului împărtășesc gânduri care ne inspiră, adunate de entrepreneur.com.

Femeile care au funcţii de top în companii sunt mai prost plătite decât bărbaţii şi sunt promovate mai greu decât bărbaţi. Acest lucru se propagă şi pe internet. Femeile văd mai puţine joburi bine plătite pe Google. Potrivit unui studiu american, anunţurile pentru posturile bine plătite targhetează bărbaţii. 

Jucării pentru fete, jucării pentru băieți - este un stereotip care persistă în marketingul modern de zeci de ani și pare că nu va dispărea prea curând. La vârsta maturității, expresia se transformă în meserii pentru fete versus meserii pentru băieți. Din fericire, în ambele cazuri este valabilă și varianta unisex... Și totuși, pot fi bărbații pasionați de modă? Pot fi femeile pasionate de tehnologie? Practica globală demonstrează un răspuns afirmativ. Dar pentru că mentalitățile se schimbă greu, femeile beneficiază de sprijin. În antreprenoriatul tech, cel puțin, care cere tot mai multe resurse odată cu propagarea Internet of Things, se investește masiv. Pentru doamne, „Girls in Tech Paris” lansează anul acesta cea de a cincea ediție a competiției „Lady Pitch Night”, cel mai mare eveniment pan-european dedicat start-up-urilor fondate de femei.

Vi se face dor câteodată de dulcețurile, șerbetul sau murăturile pregătite de bunici? O tradiție care stă să se piardă pe drumul modernității primește o gură de oxigen printr-un nou proiect al Asociației React: „Anotimpuri la borcan”, un demers care a implicat 350 de femei din localităţile rurale ale regiunilor Sud-Muntenia şi Centru, le-a inițiat pe acestea nu doar în tainele conservării fructelor și legumelor, dar și în cele ale antreprenoriatului. Atestate și certificate acum în domeniu, multe dintre femeile implicate vor miza pe produsele tradiționale pentru a lansa afaceri noi – cu dulcețuri, siropuri sau conserve de legume și fructe.

O treime dintre bărbaţi au achiziționat cel puțin un produs sau serviciu online, în ultimele 12 luni, față de 29% dintre femei, potrivit unui studio realizat de GfK. În ultimul an, doar 31% dintre români au făcut cumpărături în mediul virtual, cu diferențe semnificative între segmentul de până în 45 de ani și cei care au depășit această vârstă. 

România este codaşă la angajarea femeilor, potrivit raportului privind rata angajărilor din Uniunea Europeană în 2014, realizat de Eurostat. Astfel, în ţara noastră, diferenţa între ratele de angajare ale femeilor şi ale bărbaţilor cu vârste cuprinse între 20 şi 64 de ani este de 16,7 puncte procentuale. Doar patru ţări ne depăşesc, Malta - 28,4%, Italia - 19,4 %, Grecia - 18,3 %, Republica Cehă - 17,5%. Media la nivel european este de 11%, iar printre ţările în care şansele de angajare ale femeilor sunt cele mai apropiate de ale bărbaţilor sunt Finlanda 1,9%, urmată de Lituania, 2,5%, Letonia, 4,6%, Suedia, 4,6% şi Bulgaria 6,1%.

Una din trei întreprinderi familiale la nivel mondial nu ar angaja o femeie într-o funcţie de conducere. Mai mult decât atât, în acest moment, doar una din două întreprinderi familiale are o femeie în Cosiliul de Administraţie, potrivit unui studiu EY realizat pe baza datelor furnizate de cele mai mari 2400 de companii de acest gen, de pe cele mai mari 21 de pieţe mondiale.

Numărul afacerilor conduse de femei a crescut cu aproape 15 procente, în ultima decadă, dar chiar şi aşa ele sunt slab reprezentate în acest domeniu. Absența femeilor  din posturile de top management încă se pune pe seama unor preconcepții existente în mentalitatea românilor, conform ultimelor studii realizate de Institutul European pentru Egalitatea de Gen. 

Deşi răsfoind Fortune 500 se poate observa că marile companii sunt conduse mai mult de către bărbaţi, lumea avocaturii de business şi a consultanţei în dreptul muncii nu mai este de mult rezervată exclusiv bărbaţilor. „Femeile ar trebui să fie mult mai îndrăzneţe şi conştiente de această nouă realitate”, spune Monica Georgiadis, care crede că este important să crezi în forţele proprii, să îţi urmezi visul cu pasiune şi consecvenţă, dar şi să ai un dram de noroc. Acestea au fost ingredientele care au contribuit şi la formarea ei. 

Fiindcă se vorbeşte adesea despre rolurile femeilor şi bărbaţilor în societatea actuală, iar părerile sunt mai mult despărţite decât împărţite, ne-am gândit că vocea Mihaelei Miroiu, o autoritate în materie, face lumină bună. Ba chiar foarte bună. 

Cu aproximativ 140 de femei angajate în birourile din București, Cluj și Galați, Intel România își sărbătorește angajatele, în cadrul campaniei "Women With A View/Femei cu viziune" pentru al treilea an consecutiv, în luna martie. 

Media controlează viața socială prin transferul de ideologie care ține de hegemonia culturală dominantă, acea formă de leadership moral și intelectual care caută să înlocuiască vechile concepții cu unele noi, „bune” şi „progresiste”. În cazul rolurilor de gen, societatea a stabilit deja supremația prin „instituționalizarea” poziției bărbatului drept „capul familiei”. De ce ar trebui să ne deranjeze prezența stereotipurilor de gen în media? Pentru că au puterea de a influența mentalul colectiv.

Suntem cu toţii diferiţi, din fericire, după cum spune un vestit slogan al unei companii de mobilă. Asta pare să fie şi concluzia ultimului studiu EY cu privire la modul în care se implică femeile în activităţile de investiţii de capital. 

Nevoite să-și legitimeze mereu poziția într-un domeniu în care nu există așteptări că ar putea avea succes, femeile-manager sunt precaute, caută să nu greșească, sunt „manageri de criză”, muncesc prea mult ca să nu fie prea puțin, cer prea mult de la angajați și au obsesia controlului, ‒ toate acestea de teama eșecului. Un interviu cu sociologul Loredana Ivan despre provocările încă existente legate de egalitatea de gen în societatea românească. 

Generaţia Y este aşteptată să aducă schimbări fără precendent în cultura organizaţională, pe aceasta existând o presiune foarte mare pentru echilibrarea balanţei între timpul de muncă şi viaţa personală, potrivit unui raport PwC. Totodată, există şi nevoia de flexibilitate, pe care o cer 97% dintre bărbaţii şi femeile acestei generaţii.

Pentru că se vorbeşte în luna martie mai mult decât în oricare dintre celelalte luni ale anului despre (in)egalitatea de gen în România şi în lume, avem veşti bune şi ne-am gândit că v-ar plăcea să vi le împărtăşim.

Fac parte din liga 1 de management din România, conduc companii mari şi au în subordine sute de angajaţi. Pentru că în mod tradiţional martie este percepută că luna sexului frumos, wall-street.ro va oferă un altfel de mărţişor: o serie de poveşti de carieră istorisite în tihna de 10 manageri femei de top. 

Oficial, oamenii nu mai percep niciun fel de diferență între sexe în ceea ce privește leadershipul. Femeile și bărbații, deopotrivă, sunt egali. Cel puțin, la nivel declarativ. Cu toate astea, deși nu mai sunt percepute la fel de agresiv, barierele dintre cele două sexe încă există.