Scoala Nationala de Jurnalism MediaFem este dezvoltata de catre BlockbusterMedia si de catre Asociatia Jurnalism pentru Sanse Egale. Proiectul promoveaza principiul egalitatii de sanse si de gen in cadrul comunitatii mass-media, atat prin instruirea membrilor activi, cat si prin calificarea si recalificarea celor care lucreaza deja in domeniu sau a celor care doresc sa intre in aceasta comunitate.
Pe 18 iunie se lansează în Bucureşti platforma globală a Female Leadership Organization, o iniţiativă care îşi propune ca prin dezvoltarea leadershipului feminin să contribuie la creşterea procentului de femei în boardurile companiilor la nivel european, dar şi global.
20 de angajate Whirlpool din opt țări diferite vin în București pentru a lucra pe șantierul Habitat for Humanity România din Calea Floreasca, nr. 165. Echipa va lucra la renovarea celor 12 case din cadrul SOS Satele Copiilor România – Sucursala București și la dezvoltarea aptitudinilor de leadership. Reabilitatea caselor va îmbunătăți condițiile de locuire pentru toți beneficiarii centrului, dintre care 80 sunt copii.
© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.
Dezechilibrul dintre ponderea pe care o reprezintă femeile şi bărbaţii la nivelurile de top ale lumii afacerilor va persista până când domnii care sunt acum la putere vor alege să facă din mediul de lucru un loc corect şi echitabil.
Conferinţa Antreprenor 2.0 Women, organizată la hotelul Marshal Garden, a reunit peste 200 de femei-antreprenor. Evenimentul a avut loc în cadrul unui proiect mai larg, care urmăreşte creşterea nivelului de informare, performanţă managerială şi antreprenorială prin crearea unor platforme de informare, formare şi consultanţă online.
Deficitul de talente se manifestă din ce în ce mai pregnant indiferent de ţară sau de industrie. Companiile încearcă să găsească soluţii pentru această ameninţare la adresa bunului mers al afacerii, dar, cum şi gradul de îmbătrânire a populaţiei reprezintă o problemă stringentă, semnele de întrebare sunt cu atât mai mari. Totuşi, această situaţie poate reprezenta o oportunitate pentru femei de a obţine un job în domenii considerate ca fiind preponderent ale bărbaţilor.
Un studiu dat publicităţii în decursul acestei luni, având drept subiecţi mii de oameni, demonstrează diferenţa strigătoare la cer dintre sexe în contextul expunerii la stres. O cercetare a comparat 1.000 de bărbaţi şi 1.000 de femei, descoperind că ultimele îndură două zile de stres pe săptămână, în timp ce primii îndură doar una, potrivit bristolpost.co.uk.
Domeniul IT nu mai este de mult apanajul bărbaților, iar preconcepții precum „ingineria este o zonă specific masculină” sunt tot mai rare. S-a demonstrat că diversitatea crește șansele de reușită ale business-ului, iar companiile încep să vadă din ce în ce mai clar beneficiile oferite de o echipă cât mai eterogenă.
Oana Grigoriu, HR Manager Henkel România, a absolvit facultatea în 1993, într-o perioadă de tranziţie pentru societatea românească. Deşi tocmai terminase Institutul de Construcţii Bucureşti, Facultatea de Construcţii Civile, Industriale şi Agricole, a avut inspiraţia de a se reorienta imediat spre management, cu specializare în resurse umane, domeniu profesional puţin cunoscut pe atunci.
Comisia Europeană a lansat în luna martie o campanie menită să identifice modele care să le încurajeze pe tinere să urmeze o carieră în domeniul IT. Bruxelles-ul semnalează cifre îngrijorătoare în economia digitală, care arată că doar 9 din 100 de dezvoltatori de aplicaţii sunt femei. Numărul de absolvente de studii informatice este în scădere: doar 3% sunt femei faţă de 10% bărbaţi. Forţa de muncă feminină în domeniul IT&C este mai mică cu 30%.
Cercetătorii au constatat diferenţe serioase între modul în care se fac legăturile neuronale în creierul bărbaților și cel al femeilor, ceea ce validează prejudecata potrivit căreia creierele noastre gândesc diferit.
