"Un domeniu în care femeile au fost deschizătoare de drumuri a devenit în mare măsură dominat de bărbați" spune profesorul Martin W Bauer - London School of Economics (LSE). "Dar o parte din ce în ce mai mare a societății de azi nu numai că înțelege că atât cunoștințele umaniste cât și cele STEM sunt cruciale pentru forța de muncă, dar, de asemenea, e interesată de înlăturarea obstacolelor în calea egalității în cariere STEM”... 

Stereotipurile manifestate de la o vârstă foarte fragedă este posibil să reducă șansele femeilor de a urma cariere prestigioase, atrag atenția oamenii de știință americani în urma unui studiu publicat în jurnalul ''Science''. 

Guvernul german a adoptat miercuri un proiect de lege care obligă întreprinderile mari să dea dovadă de transparenţă în ce priveşte diferenţele salariale între bărbaţi şi femei, relatează AFP, conform Agerpres.

O mulţime de femei au schimbat cursul istoriei prin intermediul inteligenţei, puterii şi pasiunii lor. Mai jos puteţi afla câteva lucruri despre zece dintre cele mai influente femei din istoria umanităţii, potrivit Big Think.  De remarcat este faptul că Margaret Thatcher, fost prim-ministru al Marii Britanii între 1979 şi 1990, se situează abia pe locul 9.

Vremurile în care ne formăm și schimbările din societate își pun amprenta asupra felului în care trăim, gândim și muncim. Se tot spune despre mileniali că sunt diferiți de generațiile anterioare, așa încât am vrut să vedem prin ce anume.

În Europa, femeile au în medie salarii anuale cu 16,68% mai mici decât ale bărbaților, echivalentul a circa două luni de muncă neplătită.

Cercetători de la Universitatea Ohio au analizat nu demult datele a aproape 7.500 de persoane, născute între 1957 și 1964, toate făcând parte dintr-o anchetă numită "National Longitudinal Survey of Youth".
 

Temperaturile scăzute nu sunt cele mai potrivite dacă vrei să ai angajaţi productivi arată cele mai recente studii care contrazic oarecum realităţile din birouri, acolo unde tensiunile cresc direct proporţional cu gradele de afară. Ce faci însă când angajatele spun că pe timp de vară în birouri este prea rece iar știința le dă dreptate? Dacă în biroul vostru este o permanentă luptă între sexe când vine vorba despre temperatura la care funcţionează aerul condiționat, oamenii de știință ar putea explica de ce.

Femeile care au copii au ajuns să conducă businessuri din top Fortune 500, partide politice sau chiar națiuni. Și totuși, conceptul că femeia este cea care are grijă de copii și de casă, în timp ce bărbatul este responsabil de întreținerea familiei, pare a fi la fel de actual ca în urmă cu mii de ani. Devine o femeie mai puțin productivă când are un copil?

Faptul că femeile sunt tot mai implicate în dezvoltarea afacerilor, înseamna că afacerile devin emoționale și emoționante. Emoția creează conexiuni umane și transmite încredere. Așa am adus împreună peste 1000 de participante, am ajuns în 5 orașe din România, am avut peste 100 de parteneri și 54 de Speakeri alături!

Citim cărți și ascultăm discursuri motivaționale în conferințe, fără să fim convinse că ne sunt de folos. Uneori punem la îndoială deplina onestitate a vorbitorului, alteori între experiențele lui și realitatea noastră se întinde un hău. Cu totul altfel este când o persoană cu experiență și profesionalism dovedite te privește în ochi, te ascultă și îți arată ce soluții au funcționat în cazul ei. Mentorul e un ghid prin labirintul carierei, iar când acesta e o femeie e cu atât mai ușor să rezonezi cu experiența lui. 

Femeile din afacerile din țară semnează mai multe contracte decât bărbații, pe sume mai mari. Economisesc mai mult și se împrumută mai puțin. Femeile care conduc afaceri locale ajung mult mai rar decât bărbații să nu își mai poată plăti ratele. Lor nu este teamă de investiții în domenii noi, își asumă riscuri calculate și, din acest motiv, nu le este teamă să greșească. În luna martie a anului trecut, un studiu realizat de BCR arată puterea pe care o au femeile de afaceri din România în mediul economic local.

Are în mână destinele a 1.700 de oameni, aflați pe toate continentele. Mare parte dintre ei practică, potrivit ultimelor rapoarte, cea mai periculoasă meserie din lume, cea de jurnalist. Din 2012, Marie-Christine Saragosse conduce France Médias Monde, însă experienţa sa în leadershipul instituţiilor media internaţionale este mai veche de-atât. S-a lovit de prejudecăţi, dar a trecut de ele şi a făcut o carieră strălucită, păstrându-şi feminitatea. Pentru că poate şi are toate instrumentele la îndemână, Marie-Christine a ales să lupte cu prejudecăţile, rasismul, homofobia şi discriminarea de orice natură, oriunde în lume. Despre cum sunt făcute femeile să creadă că trebuie să sacrifice totul pentru carieră, într-un interviu în exclusivitate pentru Revista CARIERE.

Femeile obţin de cele mai multe ori salarii sub nivelul bărbaţilor de pe aceleaşi pozitii, deşi ar merita aceleaşi sume de bani, pentru că nu ştiu să negocieze bine cu superiorii şi se jenează să ceară remuneraţii mai mari, a declarat pentru WALL-STREET.RO expertul în negociere, Sabin Gîlceavă.

Femeile stau bine la capitolul comunicare, știu să asculte și astfel să formeze o relație bună cu echipele, sunt perseverente în atingerea scopurilor și pot să gestioneze mai multe proiecte în același timp, este de părere Sorana Bălan, director de resurse umane al Euroweb. 

Femeile au reușit să obțină poziții de putere în politică și economie, dacă ne uităm la Angela Merkel, Christine Lagarde sau Sheryl Sandberg, dar sunt încă domenii unde numărul lor e infim. Așa se întâmplă în cazul fondurilor cu capital de risc, așa-numitele venture capital. De ce nu sunt mai multe femei care să decidă acordarea de finanțări pentru idei inovative? Pentru că sunt prea puține femei calificate să facă acest lucru, spune președintele Sequoia Capital, Michael Moritz.

Peste 1000 de femei din București, Ilfov, Bacău și Galați au beneficiat de programe de calificare și de formare profesională în cadrul proiectului „EVA – Evoluţie Valoare Antreprenoriat pentru femei pe piaţa muncii”, desfășurat în perioada mai 2014 – noiembrie 2015.

Femeile au câștigat, în medie, cu 7% mai puțin decât bărbații din punct de vedere salarial, anul trecut, se arată într-o publicație a Institutului Național de Statistică, transmisă la solicitarea AGERPRES.

Mai puțin de 10% dintre președinții și directorii generali ai companiilor din întreaga lume sunt femei, iar printre antreprenori femeile reprezintă doar o treime. În plus, femeile continuă să fie mai prost plătite decât bărbații: veniturile lor sunt în medie cu 18% mai mici. Cifrele fac parte dintru-un raport întocmit de Programul EVE, citat de AFP.

Progresele globale în planul ocupării funcțiilor înalte de către femei se derulează relativ lent, cu o creștere de doar 1,7 % din 2009, cea mai mare parte a realizărilor având loc în Europa. În America, numărul femeilor ocupând funcții de lider nu sugerează același optimism. În realitate, există mai mulți directori cu numele de John, Robert, James, și William decât există femei director în America!