Beneficiile angajării mai multor femei sunt incontestabile, dar multe dintre femeile angajate resimt că nu pot trece de plafonul de avansare.

În top Fortune 500 sunt în prezent doar 26 de directori executivi de sex feminin iar în top 1.000 numai 54.

Atragerea mai multor femei în funcții înalte este însă, în realitate, o abordare foarte inteligentă. Cercetările Credit Suisse demonstrează că multinaționalele cu cel puțin o femeie lider au realizat profituri pe bursa de valori cu 3,3% mai ridicate, începând cu anul 2005, comparativ cu organizațiile fără lideri de gen feminin.

Citeşte mai mult pe dorudima.ro