Varsta inaintata, problemele de sanatate sau sarcina sunt principalele motive de discriminare la angajare, arata un studiu realizat de Institutul de Cercetare a Calitatii Vietii din cadrul Academiei Romane. Potrivit analizei, principalul motiv de concediere este reprezentat de neintelegerile cu seful.
Felul in care te imbraci iti afecteaza eficienta la serviciu, arata un sondaj realizat in Marea Britanie. Peste jumatate dintre femeile intervievate spun ca vestimentatia „provocatoare” le imbunatateste productivitatea.
Femei cu varsta cuprinsa intre 23 si 30 de ani, cu poza de profil proprie, care nu au o problema in a-si face publice datele personale si care isi verifica contul de mai multe ori pe zi. Activitatea principala este actualizarea propriului status sau comentarea altor statusuri. Faceti cunostinta cu utilizatorii romani de Facebook.
Femeile sunt in continuare discriminate in companii in ceea ce priveste promovarea pe o anumita functie sau intr-o anumita industrie, considerata a fi mai potrivita barbatilor, iar diferentele salariale persista.
Femeile petrec mai mult timp pe bancile scolii si consuma mai multe resurse pentru pregatirea profesionala, dar, la nivelul Uniunii Europene, barbatii castiga, in medie, cu 15 procente mai mult ca barbatii, scrie Deutsche Welle Romania.
Trei din patru romani cu varsta peste 18 ani spun ca au fost afectati de criza economica. Recesiunea a avut un impact mai mare asupra femeilor, antreprenorilor şi angajatilor cu studii superioare, dar si asupra persoanelor care, momentan, se afla in somaj, potrivit unui studiu realizat de Mercury Research.
Varsta de pensionare ar trebui sa reprezinte cel mult o treime din viata adulta in cazul cetatenilor din statele membre ale UE, recomanda Comisia Europeana, pentru a evita combinatiile “dureroase de salarii mai mici si contributii mai mari”, arata un raport citat de Financial Times Deutschland si preluat de Mediafax.
Femeile au castigat in medie cu 7,8% mai putin decat barbatii in 2009. Datele Institutului National de Statistica (INS) arata ca femeile au obtinut anul trecut un castig salarial mediu brut de 1.811 lei, fata de 1.965 lei in cazul barbatilor.
Somajul a crescut la 8,36% in luna martie, fata de 8,30% cat a fost in februarie 2010, iar numarul total al somerilor inregistrati in evidentele agentiilor judetene pentru ocuparea fortei de munca a atins numarul de 765.285 de persoane, din care 314.330 femei, arata datele publicate de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM). In martie 2009, somajul era de numai 5,60%.
Somajul a urcat la 7,5% in ultimul trimestru al anului trecut, procent ce reprezinta 731.000 de persoane, iar rata de ocupare a populatiei in varsta de munca (intre 15 si 64 ani) a scazut la 57,4%, ajungand la 9,027 milioane persoane, arata datele Institutului National de Statistica (INS).
Succesul profesional al femeilor are de suferit daca au soti care lucreaza peste 50 de ore saptamanal, arata un studiu al universitatii americane Cornell.
Sistemul de educatie nu mai ofera tinerilor pregatirea necesara pietei muncii, astfel ca acestia isi gasesc cu greu un loc de munca, a declarat vineri ministru Muncii, Mihai Seitan, cu ocazia lansarii, de catre Blocul National Sindical, a unui proiect european de instruire a sindicatelor si patronatelor pentru accesarea de fonduri europene.
Pe data de 5 martie va avea loc conferinta "Leadership feminin", organizata de fundatia Leaders. La aceeasi masa, vor sta psihologul Aurora Liiceanu, jurnalistul Mihaela Radulescu, fondatoarea fundatiei OvidiuRom, Leslie Hawke si actrita Oana Pellea, care vor adopta public teme precum inteligenta emotionala, leadership femin sau psihologia femeii-lider.
Cu toate ca riscul ca deficitul de talente sa reapara dupa sfarsitul crizei este destul de mare, in contextul in care imbatranirea populatiei determina reducerea fortei de munca disponibile, un numar mare de femei sunt tinute pe margine, reiese dintr-o cercetare internationala derulata de compania de recrutare Manpower.
Eterna intrebare: femeile sau barbatii? Nu mai conteaza daca vorbim despre salariile cele mai mari, functiile cele mai inalte, industriile in care predomina sau tehnicile de management pe care le aplica. Potrivit unei cercetari realizate de Perspective Group, rata de promovare a femeilor in cadrul aceleiasi companii este de 60%, iar primele trei domenii de activitate in care femeile conduc din pozitia de manager sunt publicitatea, relatiile publice si resursele umane. Daca femeile au sanse atat de mari sa promoveze pe pozitii de top, de ce vedem atat de des la carma companiilor barbati?
