Avea numai 27 de ani când a trecut pragul companiei Arctic cu emoţia cu care păşeşte un tânăr pe un drum necunoscut, dar plin de provocări. Astăzi, la mai bine de zece ani de la acel moment, Monica Iavorschi nu numai că a rămas în cadrul echipei Arctic dar a fost desemnată să o şi conducă. De la emoţiile începutului într-o lume mai puţin cunoscută, este acum unul dintre cei mai cunoscuţi CEO din România care are pe mâini o afacere de peste 200 de milioane de euro.

Mariana Gheorghe, CEO-ul Petrom, este o adevărată legendă în lumea afacerilor cu „aur negru”. Cu o carieră care a început acum mai bine de 30 de ani, construită migălos, pas cu pas, a reuşit, anul trecut, să ajungă în topul celor mai puternice 35 de femei CEO din lume, realizat de revista americană „Fortune”.

În SUA, în anul 2012, erau 8,3 milioane de femei antreprenor care deţineau aproximativ o treime din numărul total al companiilor. Ele au obţinut câştiguri de peste 1,3 trilioane de dolari şi au angajat în jur de 7,7 milioane de persoane. Toate acestea au fost relatate în raportul State of Women - Owned Business, publicat de American Express Open.

Specialiştii în resurse umane au observat o diferenţă semnificativă în privinţa nivelului de încredere în sine între femei şi bărbaţi. Femeile sunt ambiţioase, dar nu reuşesc să fie suficient de convingătoare. Joanna Barsh, director în cadrul companiei de consultanţă McKinsey din New York, ne lămureşte cum stau lucrurile: „Dacă pentru o promovare se cer cinci competenţe, o femeie va spune: «Eu nu sunt pregătită, am doar patru.», în timp ce un bărbat care are doar una dintre cele cinci competenţe va spune: «Eu sigur pot să fac asta!».

Subiectul diferențelor de orice fel dintre femei și bărbați este unul mereu actual și totodată vechi … dintotdeauna. Doar că, între timp, a suferit diverse interpretări, a fost ajustat, au existat “revoluții” și cu toate am încercat să demitizăm preconcepțiile apriorice.

Îngustând aria de referință și trecând în mediul business, realitatea diferențelor salariale dintre femei și bărbați probabil că nu mai este o noutate pentru nimeni, indiferent de variabilele pe care le luăm în calcul (zona geografică, țară, domeniul de activitate, poziția, experiența etc.). Totul este unanim și generalizat, clar și evident: bărbații sunt mai bine platiți și recompensați pentru munca lor.

"Sărăcia are chip de femeie" s-a spus la Bruxelles cu prilejul adoptării unor rezoluţii menite să contracareze impactul crizei economice asupra egalităţii de gen şi asupra drepturilor femeilor. "Femeile suferă mai mult decât bărbații din cauza reducerilor bugetare și sociale determinate de criza economică. Aceste neajunsuri ar putea fi contracarate doar prin investiții în formare profesională și în antreprenoriatul feminin", au declarat deputații europeni cu prilejul adoptării uneia dintre cele trei rezoluții care au în vedere măsuri de combatere a stereotipurilor de gen în UE, dar  și protejarea drepturilor femeilor în Africa de Nord.

© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.

Cu doar o săptămână înainte de termenul la care urma să predau manuscrisul final al cărţii mele “Taking Smart Risks”, mi-am dat seama de un lucru care m-a tulburat: erau 38 de povestiri în carte, dar numai şapte erau despre femei.

CORNELIA GHIŞOI, Lady Chef România şi Estul Europei, spune că lumea bucătăriei este condusă de bărbaţi, deşi, de fapt, aparţine femeilor. Adaugă că a reuşit pentru că a ştiut ce îşi dorește şi ce are de făcut ca să-şi împlinească visul şi că şi-a ales să lucreze permanent în echipă cu oameni de valoare.

Pe 22 martie, Accendo Training organizează, la Hotelul Marshal Garden din Capitală, un eveniment  dedicat femeilor inteligente, puternice, care își doresc un echilibru între viața profesională și cea personală: Conferința Feminitate și Succes!

Luna femeilor, de multă vreme sărbătorită în viața personală, se extinde și în mediul profesional. Cadourile de 8 martie din partea firmelor pentru angajate au devenit deja o tradiție, un semn de apreciere și o excelentă ocazie de a oferi o recompensă care le bucură pe acestea, însă este în avantajul companiei. Care este secretul ?

După aproximativ doi ani şi jumătate de implementare, proiectul „Munca are genul feminin" (POSDRU 63494) a calificat gratuit 2.800 de femei în meserii precum cameristă, lucrător în comerț sau lucrător în alimentație. Bugetul total al proiectului a fost de circa 12 milioane de lei. Peste 45% din această valoare fiind costul asociat exclusiv beneficiarelor proiectului (resurse umane, subvenții, costul cu formarea profesională). Astfel, costul mediu per beneficiară care a parcurs tot procesul până la obținerea diplomei de calificare s-a ridicat la valoarea de 2.080 de lei.

Femeile au preferat să aplice în luna octombrie la ofertele din Marea Britanie și Italia, iar bărbații au optat pentru ofertele din Franța și, doar apoi, pentru cele din Marea Britanie, potrivit datelor puse la dispoziția revistei Cariere de reprezentanții platformei online Tjobs.ro. Femeile au aplicat și la ofertele venite din partea S.U.A. și Qatar, pe când bărbații au preferat ofertele din Olanda și pe Vase de Croaziera.

Asociaţia C4C – Communication for Community organizează Bursa locurilor de muncă, în perioada 6 - 8 noiembrie 2012, între orele 11 - 17, într-un spațiu special amenajat din Șoseaua Mihai Bravu nr. 102, București (zona Piața Iancului). Bursa locurilor de muncă este una dintre acţiunile ce fac parte din proiectul ,,Munca are genul feminin” – POSDRU97/6.3/S/63494, cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 „Investeşte în oameni!”.

Marţi, 6 noiembrie, The Ark găzduieşte evenimentul de lansare al Girls in Tech România, organizaţie ce îşi propune să dezvolte o comunitate a femeilor care profesează în domeniul tehnologiei. Iniţiativa este unică în Europa de Est, Bucureştiul fiind cel de al treilea oraş european care se va alătura reţelei globale de peste 8.500 de membri.

Asociația EPWNRo a împlinit un an de la înființare. În toată această perioadă, preocuparea principală a fost coagularea unei comunități de elită a femeilor care doresc ca, dincolo de realizări profesionale și personale de excepție, să se dedice voluntar unui scop nobil și util: depășirea barierelor organizaționale, sociale și mentale, care stau în calea manifestării femeii la înălțimea potențialului său incontestabil.

© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.

Lipsa femeilor din aşa-numitul nivel de conducere C – CEO, CFO, COO etc. – şi în consiliul director al companiilor a făcut obiectul ştirilor de presă de ambele părţi ale Atlanticului. Aspectul acesta este un simptom al unei probleme mult mai mari: femeile înalt calificate nu ajung în poziţii de conducere într-un număr care să fie proporţional cu ponderea lor în totalul oamenilor talentaţi din companii.

De foarte mult timp, dacă nu cumva dintodeauna, există o dispută -care pare că nu o să aibă niciodată o finalitate, între femei şi bărbaţi, pe tema "cine sunt cei mai capabili să ocupe „poziţia” de lideri".

Prevenţia devine cuvântul cheie pentru un fenomen care reprezintă cauza a 75% dintre bolile contemporane şi care afectează 4,5 milioane de români, de toate vârstele. Cifra este cu atât mai îngrijorătoare cu cât doar 10 % dintre ei merg la un control medical şi 1% sunt incluşi într-un program naţional de educaţie împotriva obezităţii. De asemenea, procentul femeilor afectate de obezitate îl depăşeşte pe cel al bărbaţilor, astfel că 9,5% din totalul populaţiei feminine este obeză, în timp ce 7,7% dintre persoanele de sex masculin luptă cu greutatea. Acestora li se alătură persoanele supraponderale, afecţiune de care suferă 30% dintre femeile din România şi 20% dintre bărbaţi, fără a lua în calcul şi copiii, potrivit datelor Societăţii Române de Endocrinologie.

Diversitatea membrilor din board – denumirea uzuala a consiliului director al unei companii – este esenţială pentru obţinerea unor performanţe durabile. Lărgirea compoziţiei board-ului măreşte şi diversitatea surselor de potenţiali candidaţi pentru intrarea în board şi, un lucru mult mai important, conferă conducerii de top nişte perspective mult mai largi. Majoritatea liderilor aflaţi în poziţia de CEO recunosc cât de important este să numească în board directori de vârste diferite şi care să aibă studii şi experienţe în domenii cât mai variate, dar de obicei subestimează avantajele diversităţii pe sexe.

Doamnele și domnișoarele vor fi obligate, începând cu decembrie 2012, săplăteascăprime mai mari la asigurări auto și de viață, pentru același de nivel de protecție la risc. În noiembrie 2010, Curtea Europeanăde Justiție (CEJ) a decis că diferențierea tarifelor și beneficiilor produselor de asigurare în funcție de sex, chiar și în condițiile prezentării de date statistice și actuariale justificative, este incompatibilăcu principiul fundamental al egalității de tratament între femei și bărbați în UE.